Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Мая 2012 в 00:32, курсовая работа
В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оплаты труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход». Наиболее принципиальным является не искать новое в терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории «зарплата» в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и так далее), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку.
| № | Содержание операции | Дебет | Кредит |
| 1 | Удержан подоходный налог из заработной платы работника | 70 | 68 |
| 2 | Удержаны отчисления в Фонд от заработной платы работника | 70 | 69 |
| 3 | Удержана из зарплаты сумма алиментов по исполнительным листам | 70 | 76 |
| 4 | Произведено удержание из зарплаты невозвращенных во время подотчетных сумм | 70 | 71 |
| 5 | Удержана из зарплаты сумма причиненного материального ущерба | 70 | 73-2 |
| 6 | Удержана из зарплаты часть суммы в погашение ранее выданного займа сотруднику | 70 | 73-1 |
| 7 | Удержан аванс, начисленный за первую половину месяца | 70 | 50 |
| 8 | Произведены удержания из зарплаты по заявлению сотрудника в пользу третьих лиц | 70 | 76 |
[11. 160c.]
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, особо предусмотренных законодательством, - 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику.
Трудовое законодательство предоставляет
право работодателю производить удержания
из заработной платы работника, однако
исключительно в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом (ТК).
Вывод: