Учет труда и заработной платы

№	Разряд	Отработано часов	Тарифный коэффициент	Кол-во часов работника 1 разряда	Сдельный заработок
1	4	160	1,3	208	208*50=10400
2	5	180	1,5	270	270*50=13500

 
Оплата за один час отработанного времени = 23 900 руб./(208+270) час.=50 рублей. Рассчитывается пропорционально заработку, исчисленному по тарифным ставкам.  
Пример 2. Пусть заработок бригады из двух рабочих составляет 18 616 рублей.

№	Разряд	Отработано часов	Тарифный коэффициент	Заработок по тарифной ставке	Фактический заработок
1	4	160	40 руб/час	6400	6400*1,268=8116 руб.
2	5	180	46 руб/час	8280	8280*1,268=10500 руб

     Заработок по тарифной ставке = 6 400 + 8 280 = 14 680 руб.  
Отношение фактической заработной платы к заработку по тарифной ставке = 18 616/14 680 = 1,268

     Сдельный заработок может корректироваться на коэффициент трудового участия, устанавливаемый каждому работнику советом трудового коллектива (тарифный заработок умножается на установленный ему коэффициент).

 

6.Доплаты и надбавки

     В отдельных случаях оплата труда осуществляется с применением систем доплат и надбавок.

    Кодексом законов о труде РФ определено, что отклонениями от нормальных условий труда следует считать: выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий, работу в сверхурочное время, в праздничные дни и т.п. При этом предусматривается установление повышенной оплаты труда. Минимальные размеры доплат установлены законодательством. Организациям дано право самостоятельно устанавливать конкретные размеры доплат, но в любом случае они не могут быть ниже установленных законодательством. Условия установления и выплаты доплат к заработной плате должны быть зафиксированы в коллективном договоре.

     Нормальными условиями работы считаются те, при которых рабочие места в соответствии с заданиями полностью обеспечены сырьем, материалами, полуфабрикатами, оборудованием, инструментами и приспособлениями. Невыполнение этих условий требует дополнительных затрат труда рабочего, которые должны быть учтены и оплачены.

     В таких случаях доплаты оформляются следующими документами:

– нарядом на сдельную работу за дополнительные операции, не предусмотренные технологией производства;

– листком на доплату  за отклонение от нормальных условий  работы. Он может быть выписан на бригаду или отдельного рабочего. В нем указывается номер основного документа, к которому производится доплата, содержание дополнительной операции, причина, виновник доплат и расценка.

– листком учета простоев за простои не по вине рабочих, где указывают время начала, окончания и длительность простоев, его причины и виновников, причитающуюся рабочим за простой сумму оплаты. Простои по вине рабочих не оплачиваются и документами не оформляются.

     Сверхурочными  считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. Администрация может применять сверхурочные только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством (например, при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся). Сверхурочные не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

     Доплата за работу в сверхурочное время начисляется на основании оформленных в установленном порядке списков работавших сверхурочно, куда включаются как рабочие-сдельщики, так и рабочие-повременщики. Работникам с ненормированным рабочим днем доплаты за сверхурочное время работы обычно не производятся. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается.

     За первые два часа работы в сверхурочное время оплата производится не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

     Работа  в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

–  рабочим-сдельщикам не менее чем по двойным сдельным расценкам;

– работникам, труд которых  оплачивается по часовым или дневным  тарифным ставкам, - в размере не менее двойной часовой или  тарифной ставки;

По желание работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением другого дня отдыха.

     КЗоТ предусматривает право работника на повышенную оплату работы в ночное время. Ночным считается время работы с 22 часов вечера до 6 часов утра. При многосменном режиме производится доплата за ночную смену - 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы

 

7. Документальное оформление  и расчет заработной платы  за неотработанное время и  пособий по временной нетрудоспособности

   Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную.

     К основной  относится заработная плата, начисляемая  работникам за отработанное время,  количество и качество выполняемых  работ: оплата по сдельным расценкам,  тарифным ставкам, окладам, премии  сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.

    Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К таким выплатам относится: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходное пособие при увольнении и т.д.

  Трудовым законодательством  предусмотрены гарантии работникам  по оплате неотработанного времени.  Сохранение места работы (должности) и среднего заработка гарантированы:

– при выполнении работником государственных или общественных обязанностей в рабочее время;

– за время нахождения в медицинском учреждении на обследовании – за работниками, обязанными проходить  такое обследование;

– за донорами – в  день обследования и в день сдачи  крови, а так же за предоставленный им день отдыха после каждого дня сдачи крови. По желанию работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску;

– в других случаях, предусмотренных  законодательством. 
     Оплата за неотработанное время (в установленных законом случаях) производится по тарифным ставкам или по среднему заработку. Средний заработок подсчитывается для работников, получающих твердый оклад, путем деления оклада за установленный период и премий на количество отработанных в этом месяце дней, а для рабочих, получающих сдельную оплату труда путем деления заработка за установленный период на количество отработанных дней за эти месяцы. Порядок расчета среднего заработка и состав выплат, из которых он рассчитывается, ежегодно устанавливается Министерством труда РФ и публикуется в печати.  
     Оплата отпуска производится по среднему дневному заработку за 3 месяца, предшествующих отпуску (средний заработок делится на  среднемесячное количество рабочих дней или на  среднемесячное количество календарных дней). Исчисленный таким образом среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска.  
     По среднему заработку производится выплата работнику за неиспользованный отпуск при увольнении. Количество дней неиспользованного отпуска определяет отдел кадров пропорционально количеству отработанных месяцев с момента последнего отпуска.  
     При увольнении работника в связи с призывом в армию, сокращением штатов и в других установленных законом случаях работнику выплачивается выходное пособие. Сумма выходного пособия рассчитывается по двухнедельному заработку: для повременщиков - по среднедневному заработку того месяца, в котором увольняется работник, для сдельщиков - по среднедневному заработку двух предшествующих месяцев работы.  

 

8. Удержания из заработной  платы

    Начисленный заработок выдается на руки работникам не полностью, а за вычетом удержаний, установленных законом. Удержания из заработанной платы работников могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. Так удерживаются подоходный налог с физических лиц, авансы, выданные работникам, суммы по исполнительным документам в пользу различных организаций и лиц, вычеты за допущенный работником брак, а также в возмещение материального ущерба.  
     Подоходный налог. По действующему закону объектом обложения подоходным налогом является совокупный доход, полученный работником в календарном году. Учитываются доходы, полученные в денежной и натуральной форме. Доходы в натуральной форме пересчитываются по рыночным ценам. В совокупный доход не включается пособие по социальному страхованию. Совокупный налогооблагаемый доход исчисляется ежемесячно нарастающим итогом с начала года. Из него исключается сумма необлагаемого минимума за тот же период времени. Такое исключение делается, если работник принадлежит одной из следующих категорий: Герои РФ, участники и инвалиды ВОВ; родители и супруги военнослужащих, погибших при исполнении воинских обязанностей; родители, имеющие детей до восемнадцати лет, студентов, учащихся на дневной форме обучения. Также существует стандартный вычет (400 рублей), который учитывается до достижения совокупным доходом суммы в 20000 рублей. Ставка подоходного налога составляет 13%. За просрочку уплаты налога в бюджет полагается платить пени (1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ).  
Все организации обязаны предоставлять в налоговые органы сведения о доходах граждан.  
    Авансы выдаются рабочим обычно за первую половину месяца в счёт заработной платы. Могут быть и другие виды авансов (на командировочные расходы). Авансы, не возвращенные рабочим, удерживаются из заработной платы за месяц.  
     Удержания в пользу различных организаций и лиц производятся по действующему законодательству и по соглашениям с работниками (профсоюзы, по соглашению - оплата кварт. платы, коммунальных услуг).  
     Удержания по исполнительным документам судов (алименты на несовершеннолетних детей, за материальный ущерб, причиненный предприятиям и лицам) производится в установленном законодательством порядке. Например, алименты на несовершеннолетних детей удерживаются: на одного ребенка в размере 1/4, на двух-1/3, на трех и более детей-1/2 заработка ответчика. Удержания производятся со всех выплат, включая пособия по социальному страхованию, пенсии, стипендии, получаемые ответчиком.  
За окончательный брак по вине рабочего с него удерживается стоимость испорченного материала (за вычетом лома по цене возможного использования) и заработная плата, выплаченная на предыдущих операциях.  
     Общий размер удержаний из заработка ограничен законом. Он не должен превышать 50% сумм, причитающихся к выплате. Однако независимо от этого предприятие имеет право удержать аванс, выданный в счет заработной платы, выплаты вследствие счетных ошибок, не возвращенные в срок подотчетные суммы.  

 

 

 

    

 

 
    

  

 

 

 

 

Список использованной литературы

 

1. Конституция Российской Федерации
2. Гражданский Кодекс Российской Федерации
3. Федеральный закон “О бухгалтерском учете”
4. Ю.А.Бабаев “Бухгалтерский учет” 2009
5. Камышанов П.И., Камышанов А.П., Камышанова Л.И. “Практическое пособие по бухгалтерскому учету” 2008
6. Интернет