Учёт расчётов с персоналом по оплате труда

В каждом муниципальном учреждении есть подотчетные лица, в том числе  и в МУ «Городская поликлиника № 7». В процессе своей финансово-хозяйственной деятельности организации часто производят расчеты наличными деньгами (не связанные с выплатой заработной платы) как с юридическими, так и с физическими лицами. Денежные средства для этих целей, как правило, выдаются под отчет.

Денежные средства под  отчет могут выдаваться на служебные  командировки и на административно-хозяйственные  и операционные расходы.

Выдача наличных денег  на нужды МУ «Городская поликлиника № 7» производится с учетом требований Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации. В соответствии с указанным порядком выдача наличных денег под отчет производится из касс учреждений.

МУ «Городская поликлиника  № 7» выдает наличные деньги под отчет на хозяйственно-операционные расходы, а также на расходы отдельных подразделений хозяйственных организаций, не состоящих на самостоятельном балансе и находящихся вне района деятельности МУ «Городская поликлиника № 7»в размерах и на сроки, определяемые руководителем поликлиники.

Лица, получившие наличные деньги под отчет, обязаны не позднее 3-х  рабочих дней по истечении срока, на который они выданы, или со дня возвращения их из командировки, предъявить в бухгалтерию поликлиники  отчет об израсходованных суммах и произвести окончательный расчет по ним.

МУ «Городская поликлиника  № 7» при удержании алиментов по исполнительным листам руководствуются ТК РФ (статьи 137, 138); Семейный кодекс Российской Федерации (раздел V) (далее СК РФ); Федеральный закон №119-ФЗ (статьи 70, 71), переданным для производства взыскания предприятиям, учреждениям и организациям.

Поступившие в муниципальное  учреждение исполнительные документы  для взыскания алиментов регистрируются и не позднее следующего дня после  их поступления передаются в бухгалтерию, где они регистрируются в специальном  журнале и хранятся как бланки строгой отчетности наравне с  ценными бумагами. Одновременно бухгалтерия  организации извещает судебного  исполнителя и взыскателя о поступлении  исполнительного листа.

Удержанные суммы алиментов  бухгалтерия поликлиники должна не позднее чем в 3-дневный срок со дня выплаты заработной платы  выдать взыскателю лично из кассы, или  перевести по почте акцептованным  платежным поручением, или перечислить  на счет взыскателя по вкладам в  отделение Сберегательного банка  на основании письменного заявления, поданного получателем алиментов  в бухгалтерию организации. Взысканные суммы переводят по почте за счет взыскателя.

Алименты на содержание несовершеннолетних детей ежемесячно удерживают с дохода работника как по основному месту работы, так и при работе по совместительству до достижения ребенком совершеннолетия (18 лет). К таким доходам, в частности, относятся:1) заработная плата; 2) все виды доплат и надбавок (за работу в ночное время, совмещение профессий и должностей, временное заместительство, выслугу лет, стаж работы и т. п.);  3) премии, выплачиваемые регулярно, а также по итогам работы за год; 4) доплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни.

Сумму алиментов, которую  удерживают из дохода работника, определяют на основании либо исполнительного  листа, либо нотариально заверенного  соглашения об уплате алиментов. Их можно  удерживать в процентах (долях) от дохода работника или в фиксированной  денежной сумме. Как правило, они  имеют такие размеры:

• на содержание одного ребенка - 1/4 дохода работника;
• на содержание двоих детей - 1/3 дохода работника;
• на содержание троих и более детей - 1/2 дохода работника.

Размер этих долей допустимо  изменять (уменьшать или увеличивать) суду с учетом материального или  семейного положения сторон и  иных заслуживающих внимания обстоятельств. Однако сумма алиментов не может  превышать 70 % зарплаты работника, уменьшенной  на сумму налога на доходы физических лиц. При удержании алиментов  с человека, отработавшего неполный рабочий месяц из-за прогула, сумму  алиментов определяют исходя из его  заработной платы, исчисленной за полный рабочий месяц. Кроме алиментов  по исполнительным листам из заработной платы работников МУ «Городская поликлиника № 7» могут удерживать:

• суммы в возмещение вреда, причиненного третьим лицам в результате полной или частичной потери ими трудоспособности или кормильца;
• суммы в возмещение имущественного вреда или ущерба, причиненного третьим лицам.

      Работник  организации Халиуллин А.А. разведен и уплачивает алименты на основании исполнительного листа в размере 1/4 дохода. Его несовершеннолетняя дочь проживает с матерью. Алименты пересылаются получателю по почте подотчетным лицом организации. Расходы на пересылку алиментов составляют 2 % от их суммы. В январе 2010 года Халиуллину начислена оплата труда в размере 10000 рублей (оклад - 8000 рублей и надбавка за стаж работы - 2000 рублей). сумма налоговых вычетов с заработной платы Халиуллину составит: 1600 рублей (400 рублей на себя и 1200 рублей - двойной вычет на дочь). Сумма налога на доходы физических лиц составит (10 000 рублей - 1 600 рублей) x 13% = 1092 рубля. Определим сумму дохода, с которого удерживаются алименты: 10 000 рублей - 1 092 рубля = 8 908 рублей. Определим сумму алиментов: 8 908 рублей x ? = 2 227 рублей. Сумма расходов на пересылку алиментов составит: 2 227 рублей x 2% = 44 рубля 54 копейки. Таким образом, из доходов Халиуллина нужно удержать в счет выплаты алиментов: 2 227 рублей + 44 рубля 54 коп = 2 271 рубля 54 копеек.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

К бюджетной сфере относятся  отрасли и виды деятельности, финансируемые  за счет средств федерального бюджета  Российской Федерации, бюджетов субъектов  Российской Федерации и муниципальных (местных) бюджетов. По данным Министерства труда и социального развития РФ в отраслях бюджетной сферы  заняты примерно 15 млн. человек, из которых  около 2 млн. человек работают в бюджетных  организациях, находящихся в ведении  федеральных органов государственной  власти.

Содержание труда работников многих отраслей бюджетной сферы  имеет характерные особенности, определяемые его направленностью  на удовлетворение многообразных потребностей человека. Такая специфика труда  определяет повышенную социальную ответственность  работников отраслей бюджетной сферы  за результаты своей деятельности.

Специфика труда в бюджетных  учреждениях характеризуется повышенным уровнем ответственности, высокой  квалификацией и максимальным проявлением  творчества в процессе трудовой деятельности.

Бухгалтерский учет в МУ «Городская поликлиника № 7» тоже имеет свою специфику. Учетная информация отражает фактическое состояние муниципального учреждения. Полнота, достоверность и своевременность учетной информации определяют действенность управления, способствуют предотвращению принятия неоправданных решений. Это требует постоянного совершенствования методологии бухгалтерского учета как основного поставщика информации.

До недавнего времени  бухучет в МУ «Городская поликлиника  № 7»в основном использовался как инструмент внешнего административного контроля за государственными предприятиями. За последние годы в данном учреждении улучшились методология и организация бухгалтерского учета. Изданы новые нормативные документы, регламентирующие постановку бухгалтерского учета в сфере здравоохранения.

Изучив теоретическую  часть, было выяснено, что существуют 2 основных вида заработной платы: основная и дополнительная. В качестве форм оплаты труда применяются сдельная и повременная оплата труда.

Чтобы правильно начислить  оплату труда рабочим большое  значение имеет учет отступлений  от нормальных условий работы, которые  требуют дополнительных затрат труда (оплата часов ночной работы, оплата часов сверхурочной работы, оплата работы в выходные и праздничные  дни). Заработная плата выплачивается  не реже чем каждые полмесяца в  день, установленный правилами внутреннего  трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Из оплаты труда членов трудового коллектива и лиц, работающих в МУ «Городская поликлиника № 1»  по трудовым соглашениям, договорам  подряда, по совместительству или выполняющих  разовые и случайные работы, производятся различного рода удержания: подоходный налог, удержания в Пенсионный фонд, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических  и физических лиц.

В каждом муниципальном учреждении есть подотчетные лица, в том числе  и в МУ «Городская поликлиника  № 1». В процессе своей финансово-хозяйственной  деятельности организации часто  производят расчеты наличными деньгами (не связанные с выплатой заработной платы) как с юридическими, так  и с физическими лицами. Денежные средства для этих целей, как правило, выдаются под отчет.

Таким образом, в поликлинике, как бюджетном учреждении бухгалтерский  учет основан на тарифной системе. В  данном учреждении его осуществляю 3 бухгалтера с разным уровнем профессиональной подготовки. Заработанная плата ими  начисляется на основе ряда первичных  документов, которые включают трудовой договор, штатное расписание, приказ о премировании, заявление на вычеты и другие документы.

 

Список использованной литературы

1. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учёт: Учебное пособие.  
   Серия «Экономика и управление». Ростов н/Д: Издательский центр  
   «МарТ», 2006. – 125 с.
2. Бухгалтерский учёт: Учебник для вузов / Под ред. Проф. Ю.А. Бабаева. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 278 с.
3. Козлова Е.П. Бухгалтерский учёт в организациях. - М.: Финансы и  
   статистика, 2005. – 299 с.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с учетом последующих изменений и дополнений). 
5. Лигачева Л.А. Бухгалтерский учет: Учеб. пос. в 2 ч. - М.: ИМПЭ им. А.С. Грибоедова, 2007. – 284 с.
6. Пеняева Е.Л. Системы оплаты труда // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях, 2006, № 8. с. 134
7. Теплякова А.С. Определяем дату начисления зарплаты работникам // Российский налоговый курьер", 2007, № 23. - с. 257
8. Трудовое право России: Учебник / Под ред. А.М. Куренного, М:., Юристъ, 2005. – 388 с.
9. Бухгалтерский учёт: Учебник / П.С. Безруких, В.Б. Иванкевич, Н.П. Кондраков и др; Под. Ред. П.С. Безруких. - М.: Бухгалтерский учёт, 2006. – 334 с.
10. Настольный справочник бухгалтера: заработная плата. М.: «Приор-ЭКО», 2005. – 267 с.
11. Софронова Л.М. Заработная плата и связанные с ней расчеты М.: Республика - 2004г. // Российский экономический журнал - 2001 г. № 12 - c. 120
12. Экономика предприятия: Учебник. — 5-е изд., перераб., доп. / Семенов В.М., Баев И.А., Терехова С.А., Чернов А.В., Дмитриева И.Н., Кучина Е.В.. Варламова З.Н., Кузьмин А.П.; Под ред. Семенова В.М.. — М.: Центр экономики и маркетинга, 2006. – 590 с.
13. Глушков И.Е. Бухгалтерский учёт на современном предприятии.  
    Эффективное пособие по бухгалтерскому учёту. Москва, «КНОРУС»,  
    Новосибирск, «ЭКОР», 2008. – 266 с.
14. Кирьянова З.В. Теория бухгалтерского учета: Учебник. – 2-е изд., перераб. и допол.- М.: Финансы и статистика,2007. – 368 с.