Управленченский учет затрат на оплату труда

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

МОСКОВСКАЯ АКАДЕМИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

при Правительстве  Москвы

КАЗАНСКИЙ ФИЛИАЛ

Факультет: Экономики и менеджмента

Специальность: «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»

Курсовая работа

По дисциплине: «Бухгалтерский управленческий учет»

На тему: Управленческий учет затрат на оплату труда

                                                                        Выполнил (а) студент (ка)

Билялова С.А. 403 гр.

                                                                   Научный руководитель:

Астраханцева Е.А.                                                                                    

Казань 2012

Содержание

Введение ................................................................................................. ........3

1. Организация учета оплаты труда ..............................................................4

1.1. Нормативно-правовая база по учету труда и его оплаты .....................4

1.2. Документация по учету личного состава, труда и его оплаты .............5

1.3. Начисление заработной платы при различных системах оплаты труда ................... …………………………………………………………………….6

2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда .......................................... 10

2.1. Порядок оформления и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда ...................................................................................................................10

2.2. Учет оплаты пособия по временной нетрудоспособности ...................15

2.3. Учет оплаты премий .................................................................................17

3. Учет удержаний и вычетов из заработной платы .....................................20

3.1. Единый социальный налог .......................................................................20

3.2. Налог на доходы физических лиц ............................................................22

3.3. Учет удержаний по исполнительным документам ................................ 23

3.4. Учет удержаний за причиненный материальный ущерб........................24

Заключение ........................................................................................................27

Список использованной литературы……………………………………….28

Введение

Учет оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета, поскольку является неотъемлемой частью деятельности любой организации. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

Целью данной работы является теоретическое исследование основных вопросов бухгалтерского учета оплаты труда, выяснение особенностей действующего трудового законодательства и сложностей его применения. В соответствии с целями работы были поставлены следующие задачи:

1) рассмотрение порядка организации учета оплаты труда на предприятии;

2) раскрытие вопроса отражения в учете операций начисления заработной платы и других выплат;

3) изучение основных видов удержаний из заработной платы и их отражения в учете.

Теоретической и методологической основой проведения исследования послужили законодательные акты, нормативно-правовые документы, были использованы источники учебной, монографической и периодической литературы («Бухгалтерский учет»), данные электронных информационных порталов,  посвященные организации учета оплаты труда в России.

1. Организация учета оплаты труда

1.1. Нормативно-правовая база по учету труда и его оплаты

Трудовые отношения – это «отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации и должности), подчинение работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором[1]».

Начиная с 1 января 2002 года в вопросах установления, изменения, расторжения трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений следует руководствоваться Трудовым кодексом Российской Федерации, являющимся основным нормативно-правовым документом, регулирующим отношения между участниками трудового процесса любой организации независимо от ее организационно-правовой формы собственности.

Помимо Трудового кодекса РФ трудовые отношения регулируются иными нормативно-правовыми документами, содержащими нормы трудового права, к числу которых относятся:

-         другие федеральные законы, нормы которых должны соответствовать Трудовому кодексу РФ;

-         указы Президента РФ;

-         постановления Правительства РФ и нормативные акты федеральных органов исполнительной власти;

-         конституции (уставы), законы и иные нормативно-правовые акты субъектов РФ;

-         акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

При этом нормы трудового права, содержащиеся в документах каждого уровня, не должны противоречить документам более высокого уровня.

Регулирование оплаты труда и социально-трудовых взаимоотношений между работодателем и работниками на уровне отдельно взятой организации осуществляется в соответствии с принятыми в ней внутренними нормативными документами – договорами и труде, которые разрабатываются администрацией организации с участием представителей трудового коллектива. Договоры о труде могут заключаться:

1) Между работодателем и трудовым коллективом в лице уполномоченных лиц  - коллективный договор. Предметом коллективного договора являются условия труда и его оплаты, социальное, жилищно-бытовое и медицинское обслуживание членов трудового коллектива, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.

2) Между работодателем и отдельными работниками – трудовой договор, договор о полной материальной ответственности и др. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ и др. нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим трудовым соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

1.2.      Документация по учету личного состава, труда и его оплаты

Любая хозяйственная операция, связанная с расчетами с персоналом организации по оплате труда, должна быть отражена в бухгалтерском учете и оформлена первичным документом, подтверждающим акт ее совершения.

Документальное оформление хозяйственных операций позволяет бухгалтерской службе вести предварительный, текущий и последующий контроль деятельности материально ответственных лиц, следить за состоянием расчетно-платежной дисциплины.

В настоящее время для учета личного состава, начисления и выдачи заработной платы в организации используют унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04 №1.

Формы первичной учетной документации можно классифицировать следующим образом:

-         по учету кадров;

-         по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда

К документации по учету кадров относят следующие формы:

1.      №Т-1 «Приказ о приеме работника на работу»

2.      №Т-2 «Личная карточка работника»

3.      №Т-3 «Штатное расписание»

4.      №Т-4 «Учетная карточка научного, научно-педагогического работника»

5.      №Т-5 «Приказ о переводе работника на другую работу»

6.      №Т-6 «Приказ о предоставлении отпуска работнику»

7.      №Т-7 «График отпусков»

8.      №Т-8 «Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»

9.      №Т-9 «Приказ о направлении работника в командировку»

10. №Т-10 «Командировочное удостоверение»

11. №Т-11 «Приказ о поощрении работника»

К документации по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда относят следующие формы:

1.      №Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда»

2.      №Т-13 «Табель учета рабочего времени»

3.      №Т-49 «Расчетно-платежная ведомость»

4.      №Т-51 «Расчетная ведомость»

5.      №Т-53 «Платежная ведомость»

6.      №Т-54 «Лицевой счет»

7.      №Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику»

8.      №Т-73 «Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы»

Унифицированные формы первичной учетной документации по учету кадров распространяются на юридические лица всех форм собственности, осуществляющие деятельность на территории РФ, а по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда – на все организации, осуществляющие деятельность на территории РФ, за исключением бюджетных учреждений.

1.3. Начисление заработной платы при различных системах оплаты труда

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Работодатель имеет право в соответствии с действующим трудовым законодательством самостоятельно определять систему заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного рода выплат, производимых в пользу работников организации.

Рассмотрим более подробно наиболее распространенные системы оплаты труда.

1) При повременной системе оплаты труда заработок работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада).

В соответствии со ст.129 ТК РФ тарифная ставка (оклад) – это «фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени[2]». Ее размер напрямую зависит от сложности выполняемых работ. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Для расчета часовой тарифной ставки используется минимальный размер оплаты труда, который делится на среднемесячное количество рабочих часов, рассчитываемое исходя из пятидневной рабочей недели.

Повременная форма оплаты труда, как правило, применяется при оплате труда руководящего персонала организаций (заместители, помощники, начальники отделов), служащих (бухгалтеры и др.), персонала вспомогательных и обслуживающих производств, лиц, работающих в условиях штатного совместительства, работников непроизводственной сферы.

При этом заработок рассчитывается одним из следующих способов:

-  по часовым тарифным ставкам;

-  по дневным тарифным ставкам;

-  исходя из установленного оклада.

Основными разновидностями повременной системы оплаты являются:

   простая повременная – в основу расчета размера оплаты труда работника берутся тарифная ставка или должностной оклад согласно штатному расписанию организации и количество отработанного работником времени

   повременно-премиальная – исчисление и выплата премии, устанавливаемой в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) на основании разработанного в организации коллективного договора, положении о премировании или приказа (распоряжения) руководителя организации. Кроме того, премии работникам могут устанавливаться и в твердых денежных суммах.

2) Сдельная оплата труда имеет на сегодняшний день достаточно широкое распространение. При сдельной оплате труда заработок работнику начисляется по конечным результатам его труда – за фактически выполненную работу, произведенную продукцию по конечным результатам труда работника.

Данная система оплаты труда побуждает работников к повышению производительности труда, а, кроме того, при подобной системе оплаты труда отпадает необходимость контроля за целесообразностью использования членами трудового коллектива рабочего времени, поскольку каждый работник заинтересован, как и работодатель, в производстве большего количества продукции.