Управленческий учет трудовых ресурсов

Цель курсовой работы – сделать оценку состояния управленческого учета трудовых ресурсов филиала ОАО «РЖД» «Оренбургский локомотиворемонтный завод».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть основные положения при организации управленческого учета трудовых ресурсов;
- сделать организационно-экономическую характеристику выбранного предприятия;
- рассмотреть организацию управленческого учета трудовых ресурсов на примере «Оренбургского локомотиворемонтного завода»;
- определить методы по усовершенствованию управленческого учета трудовых ресурсов на предприятии.

Введение…………………………………………………………………………...5
1.Теоретические основы организации управленческого учета трудовых ресурсов на предприятии…………………………………………………………7
1.1 Планирование, формирование и развитие трудовых ресурсов……………7
1.2 Понятие трудовых ресурсов как затрат предприятия……………………..10
1.3 Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами и эффективность их использования…………………………………………………………………....15
2.Состояние управленческого учета на предприятии «Оренбургский локомотиворемонтный завод» - филиал ОАО «РЖД»………………………..18
2.1Организационно-экономическая характеристика «Оренбургского локомотиворемонтного завода» - филиал ОАО «РЖД»………………………18
2.2Организация управленческого учета трудовых ресурсов на предприятии «Оренбургский локомотиворемонтный завод» - филиал ОАО «РЖД»……...20
3.Совершенствование управленческого учета трудовых ресурсов на предприятии «Оренбургский локомотиворемонтный завод» - филиал ОАО «РЖД»…………………………………………………………………………….26
Заключение……………………………………………………………………….28
Список использованных источников……………….............................