Управленческий учет затрат на оплату труда

Цель курсовой работы: изучить учет расчетов с персоналом по оплате труда.
Основные задачи:
1) изучить положения Трудового кодекса Российской Федерации и другие нормативные документов в области заработной платы;
2) изучить существующие формы и системы оплаты труда и как они применяются на объекте исследования;
3) изучить первичную документацию, процедуры ее составления, утверждения и предоставления в бухгалтерию(8);

Введение……………………………………………………………………..…3
Глава 1.Особенности учета затрат на оплату труда
1.1. Виды, формы и система оплаты труда. ………………….………..……..5
1.2. Учет личного состава и рабочего времени. ………………………….…..9
1.3. Синтетический и аналитический учет расчета с работниками по оплате труда…………………………………………………………………………….15
Глава 2. Анализ использования фонда оплаты труда.
2.1.Задачи, основные направления и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов. …………………………………………………………....22
2.2. Анализ использования рабочего времени. ………………………….…..24
2.3. Анализ производительности труда………………………………………29
2.4. Основные технико-экономические показатели……………………..…..31
Глава 3. Управленческий учет затрат на оплату труда.
3.1. Состав затрат на оплату труда. ………………………………………..…32
3.2. Первичные документы по учету труда заработной платы. …….……....34
3.3. Техника расчетов по заработной плате и ее аналитический учет. ..…...35
3.4. Синтетический учет и распределение по направлениям затрат расходов по заработной плате и выплатам социального характера. ……………….…….39
3.5. Совершенствование учета затрат на оплату труда. ………………….…44
Выводы и предложения. …………………………………………………........46
Список используемой литературы……………………………