Виды удержаний из заработной платы

Погашение возможно ежемесячными платежами (платежами любой другой периодичности) или единовременно по истечении  срока пользования займом. Отдельно определяется порядок погашения  процентов за пользование займом.

Удержания, производимые на основании письменных заявлений  или обязательств работников. Все удержания, производимые на основании письменных заявлений и обязательств, взятых на себя работниками, производятся сверх обязательных удержаний и удержаний по инициативе администрации, производимых в рассмотренных выше ограничениях.

Основаниями для удержания сумм из заработной платы работников являются подписанные ими заявления (об отпуске  продукции за плату, о предоставлении возвратной ссуды, об удержании средств в погашение подписки на акции и другие ценные бумаги и т.п.), обязательства и договоры. Удержания за продукцию, услуги и товары, отпущенные (оказанные) работодателем работнику, производятся также сверх всех удержаний согласно взятым работником на себя обязательствам. Оценка услуг и товаров производится по договоренности сторон, какими-то ограничениями и правилами не регулируется, так как не является формой натуральной оплаты труда.

Согласно п. 3 ст. 28 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 года №10-ФЗ при наличии  письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счета профсоюза из их заработной платы членские профсоюзные взносы в соответствии с коллективным договором или соглашением. Издания приказа для удержания взносов не требуется. Размеры и порядок производства удержаний устанавливаются в коллективном договоре или уставе предприятия.

 

 

2.3.Отражение на счетах бухгалтерского учета удержаний и вычетов из заработной платы

 

Синтетический учет расчетов с работниками  по оплате труда ведется на сч. 70 «Расчеты по оплате труда». Начисление заработной платы и других видов выплат отражается по кредиту счета 70. В зависимости от производственных функций работников начисление их тарифной заработной платы может отражаться в корреспонденции с дебетом счетов 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательное производство», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы», 28 «Брак в производстве», 29 «Обслуживающие производства и хозяйства».

По дебету счета 70 отражаются удержания, вычеты и выплата заработной платы. Суммы заработной платы, пенсий, пособий, материальной помощи и т.д., выплаченные  наличными, отражаются в корреспонденции  с кредитом сч. 50 «Касса». Если вместо выдачи наличными заработная плата перечисляется со счета предприятия на счет работника, то сч. 70 корреспондирует с кредитом сч. 51 «Расчетный счет».

Суммы удержанного налога на доходы физических лиц отражаются в корреспонденции  с кредитом сч. 68 «Расчеты по налогам и сборам» по субсчету «Расчеты по налогу на доходы физических лиц», а суммы отчислений, удержанные в Пенсионный фонд РФ, отражаются в корреспонденции с дебетом счета 69 по субсчету 2 «Расчеты по пенсионному обеспечению». Суммы удержаний по исполнительным листам отражаются в корреспонденции с кредитом сч. 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» по субсчету «Расчеты по претензиям». Суммы, удержанные из заработной платы работников в возмещение потерь от брака продукции, отражаются в корреспонденции с дебетом сч. 28 «Брак в производстве».

Суммы удержаний в счет погашения  подотчетных сумм, не возвращенных в установленные нормативными актами сроки, отражаются в корреспонденции  с кредитом сч. 71 «Расчеты с подотчетными лицами».

Основные бухгалтерские проводки по учету удержаний из заработной платы приведены в таблицах 1 и 2 :

 

Содержание операции	Корреспондирующие счета Д К
Удержаны  из  з/п :	Д	К
налог на доходы физических лиц	70	68
по исполнительным документам	70	76
своевременно не возвращенные подотчетные  суммы	70	71
за причиненный материальный ущерб	70	73/2
за товары, купленные в кредит	70	76
По полученным займам	70	73/1
профсоюзные взносы	70		76
за допущенный брак	70		28
Выплачены из кассы заработная плата, пособия по временной нетрудоспособности, премии, доходы от участия в предприятии	70		50
Перечислена оплата труда в банк	70		51
Депонированы суммы оплаты труда	70		76/4
Выдана депонированная сумма оплаты труда	76/4		50
Отнесены на прочие доходы депонированные суммы:
оплаты труда по истечении срока  исковой давности	76/4		91
Удержания страховых взносов	70		69
Произведены перечисления страховых  взносов в Пенсионный фонд	69		51
Удержания алиментов	70		76
Перечисления алиментов По почте :
На счета в учреждения банка	51		76
Из кассы предприятия	51		50
Удержания излишне выплаченной  по причине счетной ошибки заработной платы	70,23		26,29
Удержания за неотработанные дни предоставленного и оплаченного отпуска	70,23		26,29
Израсходованные на устранение брака  материалы, начисленные суммы заработной платы работников, занятых на устранении брака	28,10		70,69,25
Удержания стоимости форменной  одежды	70		73
Удержания за реализованные работникам товары, работы, услуги	70,46		48,62

Таблица 1

 

№ п/п	Хозяйственный операции	Документ-основание	Кредит счета
1	2	3	4
1	Удержан налог на доходы физических лиц	Расчетно-платежные ведомости( формы № Т-49, Т-51, Т-53)	68
2	Удержаны непогашенные в установленные  сроки суммы задолженности по полученным подотчетными лицами авансам, документация	Расчетно-платежные ведомости (формы  № Т-49, Т-51, Т-53), авансовый отчет	71
3	Удержаны суммы в погашение  задолженности по выданным ссудам, недостачам и порчам	Расчетно-платежные ведомости (формы  № Т-49, Т-51, Т-53), приказ руководителя, договор ссуды	73/1 73/2
4	Удержаны суммы с виновников брака	Расчетно-платежные ведомости (формы  № Т-49, Т-51, Т-53), акт о браке	28
5	Удержаны суммы алиментов	Расчетно-платежные ведомости (формы  №Т-49, Т-51, Т-53), исполнительный лист	76
6	Удержаны суммы платежей за товары, проданные в кредит	Расчетно-платежные ведомости (формы  №Т-49, Т-51, Т»53), поручение-обязательство	73/3

Таблица 2

Заключение

По завершению курсовой работы можно сделать некоторые выводы, , что заработная плата – это денежное вознаграждение за труд; часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемая работнику предприятием, учреждением, в котором он работает, или другим нанимателем. Из начисленной работникам организации заработной платы производят различные удержания, которые делятся на: обязательные удержания, удержания по инициативе организации и удержания по инициативе члена трудового коллектива. Существует несколько видов удержаний из заработной платы, но многие виды удержаний зависят от самого работника, например удержания за причиненный материальный ущерб. Можно сделать вывод, что от личного отношения работника к организации, к его деятельности зависит размер заработной платы, которую он получит. Семейное положение (при наличии детей) также влияет на удержания, так например, после развода один из родителей обязан выплачивать алименты.

Но все же существуют удержания, которым подвергаются абсолютно  все граждане, получающие заработную плату это налог дохода на физические лица. Этот налог устанавливается  законодательством, и ни кто на него не может повлиять, ни организация, ни работник. Количество удержаний  также зависит от организации, например профсоюзные взносы, они существуют не во всех организациях, но если руководством организации установлен данный вид  удержаний, то каждый работник этой организации  обязан их уплачивать.

Так же, что при всех видах удержаний заполняются различные виды документов. Некоторые виды удержаний имеют свои плюсы, так например стандартные налоговые вычеты для отдельных категорий граждан. Если работник имеет детей, то НДФЛ будет вычитаться не из полной заработной платы, а за вычетом по 600 рублей на каждого ребенка и 400 рублей на себя, но и эти вычеты имеют свои ограничения в размере заработной платы, т.е. если заработная плата за один месяц выше 40 000 рублей, то вычеты производиться не будут. Также эти вычеты относятся к лицам имеющим инвалидность или например пострадавшим вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. Эти вычеты устанавливаются законодательством и ни как не зависят от руководства организации. Это говорит о том, что наше законодательство четко предусмотрело все пункты, создавая законы, кодексы и нормативно-правовые документы, регулирующие удержания из заработной платы.

 

 

Список литературы

 

1.Заработная плата: бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты/В.Ю. Никитин. – М.: ГроссМедиа, 2007.

2.Богатая И.Н., Хахонова Н.Н. Бухгалтерский учет – Ростов н/Д: «Феникс», 2004.

3.Налоговый кодекс Российской Федерации 2010.

4.Трудовой кодекс Российской Федерации 2009.

5.http://www.wikipedia.org

6. Романова Т.В. Первичные документы и действующее законодательство Российской Федерации. – М.: Статус-кво, 2005

7. Козлова Е.П., и др. Бухгалтерский учет - М.: Финансы и статистика, 2004

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

Введение

1.Характеристика и структура организации

2. Удержания и вычеты из заработной платы

  2.1 Удержания из заработной платы по инициативе организации

  2.2 Удержания из заработной платы по инициативе работника

  2.3 Отражение на счетах бухгалтерского учета удержаний и вычетов из заработной платы

3. Документооборот учета удержаний из заработной платы

Список литературы