Выплаты компенсации за неиспользование отпуска

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Реферат

Тема по вопросу № 91: «Выплаты компенсации за неиспользование  отпуска»

 

 

 

 

 

Подготовила:

Студентка 5 курса заочного отделения

Группа № 27520а

Лихоманова Е.А.

 

 

 

 

2013

Выплаты компенсации за неиспользование  отпуска

Работнику при увольнении должны быть выплачены:

1) заработная плата  за время, фактически отработанное  в месяце увольнения;

2) компенсация за  неиспользованный отпуск (за все  неиспользованные отпуска);

3) выходное пособие  (в определенных законодательством  случаях).

Увольняемым работникам заработная плата выплачивается  в сроки, установленные статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), а именно, не позднее  дня их увольнения. Если в последний  рабочий день работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным  работником требования об окончательном  расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при  увольнении, работодатель обязан в  установленный в статье 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работника  согласно статье 127 ТК РФ выплачивается  денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в том числе за все  прошлые годы. Право на получение  компенсации не зависит от причины  увольнения работника. При этом взамен выплаты компенсации по письменному  заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены  ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В этом случае днем увольнения считается последний  день отпуска (статья 127 ТК РФ). Выдача всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, а также трудовой книжки с внесенной в нее записью  об увольнении производится перед уходом работника в отпуск. За время болезни  в период отпуска с последующим  увольнением работнику выплачивается  пособие по временной нетрудоспособности, однако отпуск на число дней болезни  не продлевается.

Возникает спорный  вопрос: всегда ли обязан работодатель по требованию работника в обязательном порядке предоставлять отпуск при увольнении, или же он вправе самостоятельно решать - выплатить компенсацию или же предоставить оплачиваемый отпуск с дальнейшим увольнением.

Слова «могут быть»  в статье 127 ТК РФ фактически означают, что окончательное решение о  предоставлении неиспользованного  отпуска с последующим увольнением  принимает работодатель на основании  поданного работником письменного  заявления. Данный вывод подтверждается Определением Конституционного Суда РФ от 5 февраля 2004 года №29-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Новиковой Инны Ивановны на нарушение ее конституционных прав положениями статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации»: «в соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при наличии возможности работодатель по письменному заявлению работника предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением». Кроме того, увольнение за виновные действия, исключает возможность предоставления работнику при его увольнении ежегодного отпуска в натуре, в данном случае возможна только денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Необходимо помнить, что согласно статье 124 ТК РФ запрещается  непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Поэтому, если работник не был в отпуске более двух лет, то организации придется обосновать, почему это произошло. Таким обоснованием может быть заявление работника о переносе отпуска за текущие года на следующие рабочие года.

Количество дней, подлежащих оплате при увольнении, рассчитывается, исходя из количества месяцев, отработанных в рабочем  году. То есть исчисление срока на право  получения отпуска начинается с  даты, когда сотрудник приступил  к работе, а не с начала календарного года.

В случае, если увольняющийся работник не отработал период, предоставляющий право на полную компенсацию неиспользованного отпуска, компенсация выплачивается пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы. При этом не полностью отработанный месяц не учитывается, если количество отработанных дней составляет менее половины месяца. Если отработано более половины месяца, то он учитывается как целый.

Пример 1.

Николаев И.П. увольняется  с 10 декабря 2004 года. Отпуск использован  по 15 марта этого же года. В текущем  рабочем году отработано 8 полных месяцев и 26 дней. Так как в не полностью отработанном месяце отработанное время составляет более половины, этот месяц учитывается при расчете как целый. Поэтому компенсации подлежит неиспользованный отпуск за 9 месяцев.

Компенсация выплачивается  за: (28 \ 12) * 9 = 21 день.

Окончание примера.

Если отпуск за текущий  рабочий год был предоставлен авансом, а к моменту увольнения рабочий год полностью не отработан, то сумма среднего заработка за неотработанные дни отпуска, согласно статье 137 ТК РФ подлежит удержанию из заработной платы  работника. Удержание не производится, если работник увольняется в результате:

ликвидации организации  или прекращении деятельности работодателем  – физическим лицом (пункт 1 статьи 81 ТК РФ);

сокращения численности  или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 ТК РФ);

несоответствия  работника занимаемой должности  или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (подпункт «а» пункта 3 статьи 81 ТК РФ);

смены собственника имущества организации (это касается руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (пункт 4 статьи 81 ТК РФ);

призыва работника  на военную службу или направление  его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 ТК РФ);

восстановления  на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной  инспекции труда или суда (пункт 2 статьи 83 ТК РФ);

признания работника  полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (пункт 5 статьи 83 ТК РФ);

смерти работника  либо работодателя – физического  лица, а также признания судом  работника либо работодателя – физического  лица умершим или безвестно отсутствующим (пункт 6 статьи 83 ТК РФ);

наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению  трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная  авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной  власти соответствующего субъекта Российской Федерации (пункт 7 статьи 83 ТК РФ).

Среднедневной заработок  рассчитывается по правилам, установленным  статьей 139 ТК РФ.

Пример 2.

Федоров С.Г. увольняется  с 10 декабря 2005 года. За рабочий год - с 1 июля 2005 года по 30 июня 2006 года - был  предоставлен отпуск с 1 по 28 августа 2005 года. При расчете отпускных за расчетный период (май, июнь, июль) начислено 15 000 рублей.

Среднедневной заработок  за расчетный период составил: 15 000 рублей \ 3 \ 29,6 = 168,92 рубля.

Сумма отпускных  составила: 28 * 168,92 рубля = 4729,76 рубля.

До момента увольнения в рабочем году отработано 5 полных месяцев и 10 дней, которые не учитываются при расчете. Не отработано 7 месяцев, сумма выплаченных отпускных за этот период должна быть удержана.

Отпуск за неотработанный период: (28 / 12) * 7 = 16,33 дня.

Сумма отпускных, подлежащих удержанию: 16,33 дня * 168,92 рубля = 2 758,46 рубля.

Окончание примера.

Работникам при  расторжении трудового договора, согласно статье 178 ТК РФ, выплачиваются  выходные пособия.

Увольняемому работнику  выплачивается выходное пособие  в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при расторжении трудового договора в связи:

с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81 ТК РФ);

сокращением численности  или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 ТК РФ).

Обратите внимание!

Выходное пособие  выплачивается уволенным работникам независимо от их последующего трудоустройства  при наличии предусмотренных  ТК РФ обстоятельств. Средняя же заработная плата на период трудоустройства  сохраняется за уволенным работником только в случае, если он не вступил в трудовые отношения с новым работодателем. То есть для того чтобы работнику выплатили среднемесячный заработок на период трудоустройства за второй месяц, он должен подтвердить, что в этот период не работал (например, предоставить трудовую книжку, в которой отсутствует запись о новом трудоустройстве).

В исключительных случаях  средний месячный заработок сохраняется  за уволенным работником в течение  третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости  населения. Это установлено статьей 178 ТК РФ. Для этого работник в  двухнедельный срок после увольнения должен обратиться в этот орган и если работник не будет трудоустроен службой занятости, за ним сохраняется среднемесячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения. В этом случае работнику для получения среднего заработка необходимо представить бывшему работодателю трудовую книжку и справку из органа службы занятости.

После увольнения работника  сохраняемый на период трудоустройства  среднемесячный заработок выплачивается  в дни выдачи в данной организации  заработной платы. При этом уволенный  работник предъявляет трудовую книжку.

Отдельным категориям работников законодательством установлены  иные сроки сохранения среднего месячного  заработка при увольнении по этим основаниям. В статье 318 ТК РФ закреплено положение о сохранении работникам, высвобождаемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с их ликвидацией либо сокращением численности или штата работников организации, среднего заработка на период трудоустройства в течение шести месяцев со дня увольнения с учетом выплаты месячного выходного пособия. Следует отметить, что аналогичное положение было изложено в статье 6 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Но согласно Федеральному закону от 22 августа 2004 года №122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» указанная статья Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» утратила силу.

Согласно статье 84 ТК РФ работодатель выплачивает работнику  выходное пособие в размере среднего месячного заработка при прекращении  трудового договора в связи с  нарушением установленных ТК РФ или  иным федеральным законом правил заключения трудового договора не по вине работника, если это нарушение  исключает возможность продолжения  работы (пункт 11 статьи 77 ТК РФ).

При ликвидации организации, сокращении численности или штата  работников организации согласно статье 180 ТК РФ, работодатель с письменного  согласия работника имеет право  расторгнуть с ним трудовой договор  без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере  двухмесячного среднего заработка.

В случае расторжения  трудового договора с руководителем  организации, его заместителями  и главным бухгалтером в связи  со сменой собственника организации  новый собственник в соответствии со статьей 181 ТК РФ обязан выплатить  указанным работникам компенсацию  в размере не ниже трех средних  месячных заработков работника. Выплата  такой компенсации является обязанностью нового собственника имущества организации, а не правом.

Сезонным работникам выходное пособие выплачивается  согласно статье 296 ТК РФ в размере  двухнедельного среднего заработка  при расторжении трудового договора в связи с:

ликвидацией организации;

сокращением численности  или штата работников организации.

Согласно статье 178 ТК РФ выходное пособие в размере  двухнедельного среднего заработка  выплачивается работникам при расторжении  трудового договора:

по инициативе работодателя в связи с несоответствием  работника занимаемой должности  или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего  продолжению данной работы (подпункт «а» пункта 3 статьи 81 ТК РФ);

в связи с призывом работника на военную службу или  направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 ТК РФ);

в связи с восстановлением  на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83 ТК РФ);

в связи с отказом  работника от перевода в связи  с перемещением работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77 ТК РФ).

Выходное пособие  выплачивается работнику в день его увольнения.

Трудовым или  коллективным договором могут предусматриваться  другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры. Это предусмотрено статьей 178 ТК РФ.

Расчет средней  заработной платы работника производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного  времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Согласно статье 139 ТК РФ в коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Размер выходного  пособия определяется путем умножения  среднего дневного заработка на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на период выплаты, то есть на первый календарный  месяц со дня увольнения без учета  праздничных дней.

Пример 3.

4 апреля работник  уволен по инициативе работодателя  в связи с несоответствием  занимаемой должности вследствие  состояния здоровья. В коллективном  договоре предусмотрен расчетный  период для исчисления среднего  заработка – 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа) перед месяцем наступления события. В организации установлена пятидневная рабочая неделя. В расчетном периоде (январь-март) начислена заработная плата – 15 000 рублей. Количество отработанных дней в расчетном периоде (с 1 января по 1 апреля) - 59.

В этом случае работнику  необходимо выплатить выходное пособие  в размере двухнедельного среднего заработка за период с 5 по 19 апреля.