Заработная плата как цена труда. Формы и системы заработной платы. Номинальная и реальная зарплата

 

 

      МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

         Уральский государственный экономический  университет

    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

       КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

      по микроэкономике    

 

Тема:  Заработная плата как цена труда. Формы и системы заработной платы. Номинальная и реальная зарплата.

 

 

 

 

            

 

 

             

                                                     Исполнитель:

студентка гр. ГМФ-13 КБ  

                                                             Долгай-оол.А.М.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                   

                                                           

 

 

 

 

 

Екатеринбург

2013

 

Содержание

 

 

 

             

     Введение.

   

     1. Заработная плата как цена труда, ее формы и  системы

 

     1.1.  Понятие и сущность заработной платы.

     1.2. Формы и системы заработной платы.

     1.3. Номинальная и реальная заработная плата.

    

     Заключение.

     Литература.

    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

  

Оплата труда - это вознаграждение, исчисленное  обычно в денежном выражении, которое  по трудовому договору собственник  либо уполномоченный им орган выплачивает  работнику за выполненную им работу.

 

Оплата труда, ее организация - один из важнейших  элементов нашего общества. За многие годы в нем накопилось немало проблем  как чисто экономических, так  и социальных, нравственных. Под  оплатой труда понимают часть  стоимости созданного трудом продукта, выдаваемая работнику нанимателем  в денежной форме.

 

Замена централизованной системы управления экономикой породила значительные трудности в установлении заработной платы непосредственно  на предприятиях. Развитие экономики  в условиях переходного периода, связанное со снижением эффективности  хозяйства и падением производства, высокой инфляцией на старте реформ, обусловили существенное снижение уровня жизни значительной части населения, снижение реальной заработной платы  и пенсий, рост безработицы и социальных конфликтов. Хронический недостаток бюджетных средств ограничил  возможности проведения активной социальной политики. Усилилась дифференциация доходов, ослабли стимулы к созидательному труду. Ввиду тяжелого финансового  положения многих предприятий растет задолженность по заработной плате, разрушается социальная инфраструктура, ранее содержавшаяся за счет предприятий.

 

С изменениями  в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно  хозяйствующим субъектам, которые  самостоятельно устанавливают принципы и формы оплаты труда и материального  стимулирования результатов труда  работников.

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Заработная плата как цена труда, ее формы и системы,

  

1. Понятие и сущность заработной платы как цена труда

 

     Существуют разные подходы к определению сущности заработной платы. Однако попринципиальным позициям их можно свести к двум методам: марксистскому и методу, используемому в зарубежных учебниках по экономике — “экономикс”.

     В основе марксистского метода лежит теория трудовой стоимости, учение

К.Маркса о  сущности товара и его свойствах. Согласно этому учению стоимость товара (а следовательно, и его цена) определяется количеством общественного труда, затраченного на его производство. Способностью же к труду обладает рабочая сила работника. Она может быть обученной и необученной, квалифицированной и неквалифицированной, физически развитой или неразвитой.

      Рабочая сила, как и другие элементы товарного производства (станки, машины, сырье, оборудование и т.д.), является товаром. Денежное выражение стоимости товара рабочая сила (или цена товара рабочая сила) представляет собою заработную плату. Поскольку качественные характеристики рабочей силы разные, различной должна быть заработная плата. Это связано с тем, что за одно и то же время работники разной квалификации или отличающиеся своим физическим развитием создают разную величину стоимости. При этом марксисты утверждают, что на рынке работник продает именно свою рабочую силу (способность к труду), а не труд. Труд же рассматривается как деятельность человека, как процесс его воздействия на природу. Сам по себе труд стоимости не имеет. Тем не менее на поверхности явлений заработная плата предстает как плата за труд, ибо выплачивается после того, как работник определенное время потрудился на производстве. Кроме того, размер заработной платы зависит от продолжительности труда или количества изготовленных изделий. Это, как утверждают марксисты, и создает видимость, что оплачивается труд работника.

    Следует подумать, так ли логична и убедительна эта концепция. Допустим, к предпринимателю прибыл человек наниматься на работу. Откуда тот знает, какими возможностями обладает данный работник? Конечно, можно заглянуть в трудовую книжку, определить, где он раньше работал, но как он работал — об этом в трудовой книжке не сказано.

    Надо испытать человека в труде и только тогда можно определить, чего он будет стоить на производстве. Значит, труд является мерой оценки рабочей силы, количественным выражением способности человека к профессиональной деятельности. Вот эта количественная (и качественная тоже) мера способности к труду и продается на рынке, а ее ценой выступает заработная плата, которую выплачивает наниматель работнику на производстве. Рабочая сила и труд неотделимы друг от друга. Сама по себе способность к труду (рабочая сила) ничего не значит ни для личности, ни для нанимателя. Только через труд происходит материализация рабочей силы. Труд — производственное бытие рабочей силы, ее экономическая сущность, которая воплощается в товаре в виде стоимости. Часть этой стоимости в форме заработной платы поступает работнику, а другая используется на нужды развития производства и покрытия общественных запросов.

Поэтому более  логичным кажется подход зарубежных исследователей, определяющих заработную плату как цену одного из факторов производства — труда. Как уже отмечено, этот фактор имеет количественное и качественное выражение и поэтому его можно оценить и купить для обеспечения производственной деятельности. С учетом этого заработная плата представляет собою денежное вознаграждение за используемый в производстве или прилагаемый в других сферах занятости труд.

К определению  заработной платы применяются различные  подходы. Одни

исследователи склонны в заработную плату включать вознаграждение за труд, другие относят к ней и иные виды доходов, например, предпринимательскую прибыль, дивиденды и т.д. Для выяснения сущности заработной платы целесообразно пользоваться первым из подходов.

     

   На рынке может господствовать одна фирма, тогда речь идет о монопсонии, но могут господствовать и три-четыре фирмы, тогда говорят, что господство осуществляет олигополия. На монопсоническом и олигополистическом рынках ставки заработной платы всегда ниже, чем на рынках свободной конкуренции. Это говорит об общих факторах, воздействующих на уровень заработной платы.

  

     Минимальная заработная плата — это тот предел оплаты труда, который при данном состоянии экономики и уровне производительности труда может общество выплачивать любому работнику и который позволяет поддерживать прожиточный минимум людей. Минимальная заработная плата ныне подменяет тарифную систему и служит отправной точкой для определения уровня заработной платы по профессиям и квалификации работников.

   Гарантированная заработная плата представляет собою тот ее уровень, который общество может в данный момент обеспечить трудоспособному населению. Ее величина зависит от общего состояния экономики, производительности труда, квалификации работников, силы и влияния профсоюзов в стране и других факторов.

 

 

Основными функциями заработной платы являются:

 

- воспроизводственная  (заработная плата обеспечивает  нормативное воспроизводство рабочей  силы соответствующей квалификации);

 

- стимулирующая  (оплата труда стимулирует работников  к эффективным действиям на  рабочих местах).

 

Для предприятий, которые работают в настоящее  время в жесткой конкурентной среде, становится особенно актуальным четкое соответствие зарплаты конечным результатом деятельности того или  иного сотрудника.

 

Создание  системы оплаты труда персонала - одна из важнейших задач, от успешного  выполнения которой зависит не только выполнение стратегических планов предприятия, но и его существование в целом. Органически включить систему оплаты труда в работу компании, поставить  уровни зарплат сотрудников в  зависимость от объективных и  конкретных критериев - значит сделать  бизнес более успешным.

 

Можно сказать, что система оплаты труда должна зависеть от конкретного момента  развития данного предприятия. В  настоящее время для большинства  предприятий можно выделить несколько  этапов развития, которыми и определяется величина и система оплаты сотрудников. Для создания успешной системы оплаты труда необходимо:

 

1. Использовать  все виды вознаграждения (окладов  / премий, программ стимулирования / безналичных вознаграждений/и т.д.) для привлечения наиболее подходящих  предприятию сотрудников.

 

2. Установить  систему оплаты по достигнутым  индивидуальным и групповым результатам.  Для этого нужен стратегический  план.

 

3. Определить  ясную связь между индивидуальными  критериями работы и целями  организации

 

4. Регулярно  информировать работников о целях  организации в целом и ее  подразделений вниз по иерархии, об индивидуальных критериях  их труда и связи этих критериев  с системой оплаты.

 

5. Установить  обратную связь с работниками  по вопросам справедливости системы  оплаты и эффективности ее  внедрения.

 

6. Положить  систему оплаты «на бумагу».  Создать атмосферу гибкости системы  оплаты и ее адаптируемости к изменению экономической ситуации.

 

Государственная политика оплаты труда реализуется  через механизм ее регулирования, а  именно, через установление минимального уровня заработной платы, уровня налогообложения  доходов работников, норм и гарантий в оплате труда, межотраслевых соглашений, условий и размеров оплаты труда в бюджетных организациях и учреждениях, максимальных размеров должностных окладов руководителей государственных предприятий и др.

 

Главная задача государственного регулирования - обеспечить правильное соотношение между объемом  средств, идущих на личное потребление, и результатами работы предприятия. Государственного регулирования осуществляется за счет централизованного установления часовых тарифных ставок и сеток, типовых схем должностных окладов.

 

С целью сдерживания  инфляционных процессов вводится налоговое  регулирование средств государственных  предприятий, направляемых на оплату труда. Предприятия ряда областей народного  хозяйства имеют льготы

    

 

2.2. Формы и системы заработной  платы.

 

       Заработная плата представляет собой денежную (иногда и натуральную) компенсацию работнику за совершенный труд. Используются разные методы расчета этой компенсации (вознаграждения) за труд. В одних случаях в качестве единицы учета затрат берется время, отработанное на производстве, выраженное в часах; в других случаях такой учетной единицей выступает произведенный за установленное рабочее время продукт. В соответствии с этим выделяются две формы заработной платы — повременная и сдельная.

     Повременная заработная плата — это такая форма оплаты труда, при которой величина заработка работника зависит от фактически отработанного времени. В пределах повременной формы заработной платы дополнительно различают почасовую, дневную, недельную и месячную заработную плату. По итогам деятельности за год может быть рассчитана среднемесячная заработная плата. Она берется как средневзвешенная величина за календарный год, исключая отпускной период. Этот расчет производится для определения размера отпускных, оплаты больничных листков, определения динамики уровня жизни и тарифных ставок. Своеобразной модификацией повременной формы заработной платы выступает система окладов. Она применяется для оплаты труда государственных служащих,

военнослужащих, административно-управленческого аппарата, руководителей и главных специалистов производства. Она также устанавливается за отработанное время.

   

     Сдельная заработная плата — это форма оплаты труда, при которой величина заработка работника устанавливается в зависимости от количества изготовленных изделий или выполненных операций. В соответствии с этим сдельная заработная плата иначе еще называется поштучной заработной платой. Первой из названных форм была повременная заработная плата.

 

Под формой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими норму труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда и согласованной между нанимателем и работником ценой его рабочей силы.