- за работу
со сведениями, имеющими степень
секретности "секретно" при
оформлении допуска с проведением
проверочных мероприятий, - 10 - 15 процентов;
- без проведения
проверочных мероприятий - 5 - 10 процентов.
Указанная надбавка
выплачивается должностным лицам
и гражданам, имеющим оформленный
в установленном законом порядке
допуск к сведениям соответствующей степени
секретности и по решению руководителя
органа государственной власти, предприятия,
учреждения или организации постоянно
работающим с указанными сведениями в
силу должностных (функциональных) обязанностей.
Кроме того, для
сотрудников структурных подразделений
по защите государственной тайны
органов государственной власти,
предприятий, учреждений и организаций
дополнительно к ежемесячной
процентной надбавке, указанной выше,
предусмотрена ежемесячная процентная
надбавка к должностному окладу (тарифной
ставке) за стаж работы в указанных
структурных подразделениях в следующих
размерах:
При стаже работы
от 1 до 5 лет - 10%;
При стаже работы
от 5 до 10 лет - 15%;
При стаже работы
от 10 лет и выше - 20%.
Ежемесячное денежное
поощрение. Ежемесячные денежные поощрения,
как следует из названия, должны
выплачиваться служащему регулярно
в размерах, установленных по федеральным
государственным органам дифференцированно
указами Президента Российской Федерации,
а по органам государственной
власти субъектов Российской Федерации
нормативными правовыми актами соответствующего
субъекта. Таким образом, ежемесячное
денежное поощрение выступает формой
материального стимулирования успешного
выполнения служебных обязанностей
по замещаемой должности.
Премии. Премии
являются иной формой поощрения гражданских
служащих. В отличие от ежемесячного
денежного поощрения они выплачиваются
не за сам факт добросовестного выполнения
служащим своих обязанностей, а лишь
за выполнение особо важных и сложных
заданий. Порядок выплаты премий
определяется представителем нанимателя
с учетом обеспечения задач и
функций государственного органа, исполнения
должностного регламента.
Максимальный
размер премий законом не ограничен,
однако в фонде оплаты труда федеральных
гражданских служащих в расчете
на год предусматриваются средства
для выплаты премий в размере
двух окладов денежного содержания.
Единовременные
выплаты при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальной
помощи. На их выплату в фонде
оплаты труда для федерального государственного
органа предусматриваются средства
в расчете на год в размере
3 должностных окладов. При этом данные
выплаты входят в денежное содержание
государственного гражданского служащего.
В качестве примеров случаев оказания
материальной помощи гражданскому служащему
обычно указываются: бракосочетание, рождение
ребенка, смерть близкого родственника,
несчастный случай, стихийные бедствия,
другие чрезвычайные обстоятельства и
пр.
Федеральный закон
от 27 июля 2004 г. "О государственной
гражданской службе Российской Федерации"
предусматривает возможность установления
и иных выплат государственным гражданским
служащим. В законодательстве субъектов
Российской Федерации можно встретить
надбавки служащим субъекта за ученую
степень (Омская и Пермская области, Ямало-Ненецкий
АО); за почетное звание (Псковская область,
Ямало-Ненецкий АО); за выполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без
освобождения от своей основной работы
(Саратовская область); за работу с шифрами,
применяемыми в сетях шифровальной связи,
и за почетное звание Российской Федерации
(Воронежская область); за особо сложные
условия прохождения службы (Псковская
область, Ханты-Мансийский АО) и т. д.
Для отдельных
должностей гражданской службы может
быть установлено денежное содержание
в виде единого денежного вознаграждения,
в котором учитываются все
ежемесячные выплаты, кроме выплат,
зависящих от эффективности работы
служащего (премии и ежемесячное
денежное поощрение). В настоящее
время такое денежное содержание
установлено для Руководителя Администрации
Президента РФ, Управляющего делами Президента
РФ, Полномочных представителей Президента
РФ в федеральных округах и
т. д.
Специальные нормы,
регулирующие оплату труда отдельных
категорий работников, содержатся в
Законе РФ от 26 июня 1992 г. "О статусе
судей в Российской Федерации",
в Федеральном законе от 17 января
1992 г. "О прокуратуре Российской
Федерации" и других.
Судьям установлены
доплаты за квалификационный класс,
выслугу лет, пятидесятипроцентная
доплата к должностному окладу за
особые условия труда, надбавка за ученую
степень или ученое звание, почетное
звание "Заслуженный юрист Российской
Федерации", сложность, напряженность,
высокие достижения в труде и
специальный режим работы, денежные
поощрения (премии) по итогам работы за
квартал и год.