Система управления персоналом

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что для преодоления экономического кризиса необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом организации. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает эффективное управление персоналом. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т.д. Но отделы кадров, как правило, имели низкий организационный статус, являлись слабыми в профессиональном отношении.

Введение 3
Система управления персоналом 5
Содержательная структура управления персоналом 8
Цели и задачи системы управления персоналом 9
Методы управления персоналом 10
Организационная структура системы управления персоналом 11
Состав функциональных подсистем 18
Заключение 23
Список литературы 24