Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Декабря 2012 в 17:04, контрольная работа
Цель работы – рассмотреть особенности поощрения государственных служащих. Жизнь человека предполагает удовлетворение различных материальных и духовных потребностей. При написании работы ставились задачи:
исследовать литературные источники и действующее законодательство по рассматриваемой теме; выявить виды поощрений государственных гражданских служащих и основания их назначения.
Введение………….……………………………………………………………….3
1. Понятие поощрения государственного служащего…………………..…..4
1.1Административно-правовые нормы…………………………………………………….5
1.2 Основные принципы поощрительной деятельности……...…………………..…….5
2. Формы поощрения государственных служащих……………….………….7
Заключение………………………………………………………………………10
Список Литературы……………………………………………………………11
Этим Указом предусмотрены, например, такие почетные звания, как «Заслуженный работник дипломатической службы Российской Федерации», «Заслуженный экономист Российской Федерации», «Заслуженный юрист Российской Федерации».
Почетные звания присваиваются гражданским служащим, проработавшим по специальности 15 и более лет. Почетные звания являются одним из видов государственных наград. В соответствии с указанным Приказом нагрудным знаком награждаются работники органов и учреждений Министерства юстиции Российской Федерации, внесшие весомый вклад в реализацию государственной политики в сфере юстиции, нормотворческую деятельность, укрепление законности и правопорядка. Одним из условий награждения является стаж службы в органах юстиции не менее 10 лет. Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку, а также в личную карточку государственного (муниципального). Инструкция по заполнению трудовых книжек была утверждена Постановлением Минтруда РФ.
Порядок и условия выплаты
Поощрение гражданского служащего - это форма признания обществом и государством его заслуг. Поощрение может иметь как материальный, так и нематериальный характер. Высшей формой поощрения является награждение государственными наградами Российской Федерации. Эта форма поощрения применяется специально уполномоченными государственными органами за особые заслуги. ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» содержит примерный перечень поощрений государственного органа, которые могут применяться к гражданскому служащему представителем нанимателя, и перечень поощрений и наград, установленных действующим законодательством, которые применяются в особом порядке. Основными критериями для принятия решения о поощрении или награждении являются безупречность и эффективность гражданской службы. Поощрения и награждения гражданского служащего являются важными элементами в системе стимулирования гражданских служащих, поскольку свидетельствуют о высокой оценке проделанной гражданским служащим работы. Поощрение или награждение способствует стремлению других государственных служащих добросовестно выполнять служебные обязанности.
Список Литературы
1. Конституция Российской Федерации.
2. Алехин А.П., Козлов Ю.М. Административное
право Российской Федерации. Часть 1. М.,
2004.
3. Манохин В.М. Российское административное
право. М., 2006.
4. Манохин В.М. Служба и служащий в Российской
Федерации. М., 2007
1 Положение о Почетной грамоте Правительства РФ, утвержденное Правительством 31 мая 1995 г., и многие иные акты центральных федеральных органов государственной власти и органов государственной власти субъектов Федерации;
2 Это ФЗ РФ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»