Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Декабря 2013 в 17:41, контрольная работа
Персонал – это прежде всего люди со сложным комплексом индивидуальных качеств, среди которых социально-психологические играют главную роль; это важнейшая часть экономического и инновационного пространства предприятия.
Управление персоналом – функциональная сфера деятельности, задача которой – обеспечение предприятия в нужное время кадрами в необходимом количестве и требуемого качества, их правильная расстановка и стимулирование.
1. Структура служб управления персоналом в крупных организациях.…………………………………………………………………...3
2. Тесты……………………………………………………………………………7
3. Задача………………………………………………………………………….12
Список используемой литературы…………………………………………..13
Нормативная численность производственных работников на нормируемых работах определяется как:
, где
То – плановая нормативная трудоемкость, нормочасов;
Фрв – годовой фонд времени на одного рабочего на год;
Квн коэффициент нормы выработки.
человек.
Ответ: 1145 человек.
Список используемой литературы:
1. Управление персоналом организации: учебник/Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 1997;
2. Управление персоналом/Самыкин С.И. [и др.]. Изд. 2-е. – Ростов н/Д: Феникс, 2006;
3. Управление персоналом: Учебник для вузов/Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2003;
4. Управление персоналом:
учеб. пособие для студентов вузов,
обучающихся по специальности
«Менеджмент организации» и «
5. Конспект лекций по управлению персоналом;
6. www.aup.ru;
7. www.hr-portal.ru.
.
Информация о работе Структура служб управления персоналом в крупных организациях