Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Мая 2013 в 00:10, контрольная работа
Комплектование кадров является одним из ключевых элементов работы кадровой службы любой организации, так как от качества отобранных кадров зависит эффективность деятельности организации в целом.
Кадровая служба предприятия участвует в процессе подготовки и проведения аттестации, которая предполагает следующие мероприятия:
- определение категорий работников, подлежащих аттестации;
- проведение разъяснительной работы среди работников (например, о задачах аттестации и порядке ее проведения);
- утверждение количественного и персонального состава аттестационной комиссии;
- разработку и утверждение графика проведения аттестации.
Введение………………………………………………………………….……..…3
I. Теоретическая часть……………………………………………………….…....4
Понятие, задачи и виды оценки персонала…………………………...…..…..4
Особенности оценки при приеме работников……..………………………....6
3.Сущность аттестации персонала - объекты, показатели, организация процесса аттестации………………………………………………………….....…….8
4.Роль кадровой службы в организации процесса аттестации….……….……10
5. Состояние работы по аттестации персонала на предприятиях РФ…..........11
II. Практическая часть……………………………………………………….......13
Заключение…………………………………………………………….................14
Список используемой литературы…………………………………………...…15