Условия принятия верного управленческого решения

     5. структуризация проблемы и построение  дерева целей;

     6. обеспечение сопоставимости (сравнимости)  вариантов решений;

     7. обеспечение много вариантности  решений;

     8. правовая обоснованность принимаемого  решения;

     9. автоматизация процесса сбора  и обработки информации, процесса  разработки и реализации решений;

     10. разработка и функционирование  системы ответственности и мотивации  качественного и эффективного  решения;

     11. наличие механизма реализации  решения.

     Выполнить перечисленные условия повышения  качества и эффективности управленческого  решения довольно трудно, и это  требует значительных затрат. Речь о выполнении полного набора перечисленных  условий может идти только для  рациональных управленческих решений  по капиталоемким объектам (проектам). Вместе с тем конкуренция объективно вынуждает каждого инвестора  повышать качество и эффективность  управленческого решения. Поэтому  в настоящее время наблюдается  тенденция к увеличению числа  учитываемых условий повышения  качества и эффективности решений  на основе автоматизации системы  менеджмента.

     3. Условия принятия  верного управленческого  решения

     Принятие  верных управленческих решений, возможно при выполнении условий КИО, то есть компетентность, информированность  и оперативность. Рассмотрим эти  условия подробнее.

     Компетентность. Все больше успешное развитие компаний зависит от уровня компетентности менеджмента. Есть огромное количество определений понятия компетенция. В нашем случае компетенция менеджера - это знание особенностей объекта управления и владения методами управления этим объектом. Во главе компаний стоят люди, которые могут быть как мощными двигателями, так и серьезными ограничителями развития компании. Рост масштабов бизнеса, это с одной стороны увеличение возможностей, с другой - необратимое усложнение системы управления. От компетентности менеджмента зависит, сможет ли компания преодолеть неизбежные кризисы роста или закончит свое существование.

     Информированность. Живя в век информации современному руководителю все сложнее быть информированным. На лицо противоречие, когда с одной стороны информации очень много, с другой - она часто абсолютно бесполезна. Владение достоверной, полной и своевременной информацией дает серьезное конкурентное преимущество. Но недостаток или избыток информации, наряду с противоречивостью, мешает принятию правильного управленческого решения.

     Оперативность (своевременность). Если два первых условия выполнены, этого недостаточно. Необходимо оперативно принимать своевременные управленческие решения. По мере роста компании внутренние коммуникации усложняются, что неизбежно затрудняет оперативность принятия решений.

     Современный руководитель должен уметь управлять  информационными потоками своей  компании, а эту задачу невозможно решить без внедрения корпоративных  информационных систем управления предприятия. Но, внедряя автоматизированные системы  управления, нам необходимо следующее:

     Во-первых, понимать, что на российском рынке  комплексных информационных систем управления складывается ситуация аналогичная  общемировой: значительная часть проектов внедрения комплексных информационных систем заканчиваются неудачно как с технологической, так и с финансовой точек зрения.

     Во-вторых, учитывать жесткость, закрытость и  высокую стоимость предлагаемых решений.

     В-третьих, все вышесказанное ведет к  навязыванию чужого управленческого  опыта, к высокой стоимости владения системой и к долгосрочной методологической и технологической зависимости  клиентов от поставщиков управленческих решений.

     Перед тем как приступить к внедрению  следует понимать модель процесса управления предприятием. Рассмотрим центральную  модель управленческого процесса, без  ее отнесения к конкретной управленческой ситуации или объекту.

     Итак, любой процесс управления можно  рассматривать в трех векторах (рис. 3):

     Первый  вектор - характеризует соответствие субъекта управления (кто управляет) и объекта управления (чем управляет) друг другу. Задавая вопрос, кто в  управленческом аппарате компании, чем  конкретно управляет, мы не всегда можем  получить четкий ответ. Например, есть объект управления, но не ясно кто им управляет, или наоборот - есть руководитель, но нет ясности, чем он управляет. Подобное несоответствие приводит к  потере управляемости, влияет на исполнительскую  дисциплину и мотивацию сотрудников, но самое главное не позволяет  компании нормально функционировать  и развиваться.

     Второй  вектор - должен обеспечить согласованность  управленческих целей и методов. Цель не всегда оправдывает средства. Несоответствие целей и методов, одна из основных проблем управления.

     Третий  вектор - вектор требований и возможностей. У каждого объекта управления имеются свои требования, которые  должны быть согласованы с возможностями  и требованиями смежных и вышестоящих  подразделений.

     Рисунок 3. Центральная модель управления

     Практика  показывает, что анализ модели управления позволяет выявить основные противоречия и конфликтные зоны, заложенные в  процесс управления. Выявив проблемные зоны, мы можем выработать мероприятия  по построению адекватной модели управления, способствующей принятию и реализации верных решений.

     Следующим шагом должно стать рассмотрение внутреннего устройства компании, т.к. по мере развития предприятия в нем  происходят структурные изменения. Модификации в системе управления предприятием должны быть отражены и  в структуре информационной системы  управления. Только в этом случае информационная система управления способна своевременно предоставлять необходимую информацию, обеспечивая владение ситуацией  и способствуя повышению компетентности руководителей.

     Заключение

     Разработка  и принятие решения - это, по существу, выбор из нескольких возможных решений  данной проблемы. Варианты принимаемых  решений могут быть реальными, оптимистическими и пессимистическими. Признаком  научной организации управления, научного стиля и методов работы руководителя является выбор лучшего  варианта решений из нескольких возможных. Принятие управленческих решений в  организациях имеет ряд отличий  от выбора отдельного человека, так  как является не индивидуальным, а  групповым процессом.

     Процесс принятия решений - циклическая последовательность действий субъекта управления, направленных на разрешение проблем организации  и заключающихся в анализе  ситуации, генерации альтернатив, выборе из них наилучшей и ее реализации.

     В данной работе были исследованы основные положения теории принятия решений, уделив при этом особое внимание управленческим решениям, рассмотрены методы их формирования и оценки, обобщены методологические нормы, обеспечивающие процесс принятия качественных и эффективных решений.

     Главными  способами повышения качества управленческих решений являются:

     1. применение интеллектуальных систем  поддержки принятия решений;

     2. предпочтение много вариантности  решений;

     3. внедрение на предприятиях стандартов  качества в управлении.