Качественные характеристики трудового потенциала современной России

Трудовой потенциал предприятия, являясь самостоятельной экономической  категорией, представляет собой реальные ресурсы живого труда в их количественном и качественном выражении. Комплексное  изучение количественных и качественных характеристик трудового потенциала позволяет определить, в какой  мере предприятия, регионы и общество в целом обеспечены рабочей силой, соответствует ли уровень развития рабочей силы требованиям научно-технического прогресса и потребностям сферы  приложения.

Результаты исследований производственно-хозяйственной  деятельности субъектов экономики  показывают, что большинство предприятии  не проводят комплексную оценку качественных характеристик трудового потенциала. Это вызвано, во-первых, недопониманием того, насколько рост качественных характеристик трудового потенциала позволит повысить результативность и  качество самого труда, а как следствие, и эффективность работы предприятия в целом. Во-вторых, отсутствием общепринятой и доступной модели оценки — программы учета и отчетности, отражающей качественную структуру трудовых ресурсов предприятия. В-третьих, наличием определенных трудностей в проведении комплексной оценки трудового потенциала, которые связаны с разнообразием его компонентов и отсутствием внутренней взаимосвязи между отдельными показателями. В-четвертых, имеются определенные сложности выявления всего комплекса компонентов трудового потенциала у конкретного работника.

Следовательно, разработка классификатора качественных характеристик трудового  потенциала предприятия является первостепенной задачей. Данный классификатор должен отражать наиболее значимые компоненты. Первым шагом в разработке классификатора является группировка качественных факторов трудового потенциала по наиболее общим и приоритетным признакам, которые подразделяются на организационные, социальные, мотивационные, образовательные, интеллектуальные.

Повышение эффективности проведения комплексной оценки качественных характеристик  трудового потенциала предприятия  может быть достигнуто за счет отражения  отраслевых и региональных особенностей.

 

Список литературы

 

1. Аброчнов А. Мотив к труду.// Биржа плюс карьера, 2007, № 35.
2. Баранов А. Социально-экономические проблемы депопуляции и старения населения. // Вопросы экономики, 2008, №7, с.111-120.
3. Власова В. М. Стабилизация занятости в условиях рынка - М., 2008. – 139 с.
4. Гавриленков Е. Российская экономика: перспектива макроэкономической политики // Вопросы экономики, 2008, №4, с.21-35.
5. Гарсия - Исер М. Критические ситуации на региональных рынках труда // Вопросы экономики, 2007, № 2.
6. Заславский И. К характеристике труда в современной России // Вопросы экономики, 2008, № 2.
7. Камаев В. Д. Основы экономической теории - М.,2006. – 233 с.
8. Колтунов В. М. Основы рыночной экономики - Н. Новгород, 2008. – 420 с.
9. Львова Ю.А. Современные тенденции на рынке труда// "Справочник кадровика" №10. 2008.
10. Микульский К. Формирование новой модели занятости. // Экономист, 2007, №3, с.47-52.
11. Никифорова А. А. Рынок труда, занятость и безработица. - М., 2007. – 328 с.
12. Осколкова А.А. Старение населения в странах // МИРОВАЯ ЭКОНОМИКА И МЕЖДУНАРОДНЫЕ ОТНОШЕНИЯ, 2007. № I0. - с. 74
13. Рынок труда и доходы населения/Под ред. Н. А. Волгина. Учебное пособие – М.:Информационно-издательский дом “Филинъ”, 2008. – 522 с.
14. Смирнов С. Рынки труда регионов в условиях финансово – экономического кризиса //Человек и труд.-2008-№3.
15. Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда // Вопросы экономики, 2008, № 2.
16. Экономика труда: Экономическая теория труда: Учебное пособие - М.: ИНФРА-М, 2007. – 302 с.
17. Ясин Е., Алексашенко С., Гавриленков Е., Дворкович А. Реализация либеральной стратегии при существующих ограничениях. // Вопросы экономики, 2008, №7, с.4-20.

¹ Аброчнов А. Мотив к труду.// Биржа плюс карьера, 2007, № 35.

² Львова Ю.А. Современные тенденции на рынке труда// "Справочник кадровика" №10. 2008.

³ Четвернина  Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда // Вопросы экономики, 2008, № 2.

⁴ Ясин Е., Алексашенко С., Гавриленков Е., Дворкович А. Реализация либеральной стратегии при существующих ограничениях. // Вопросы экономики, 2008, №7, с.4-20.

⁵Экономика труда: Экономическая теория труда: Учебное пособие - М.: ИНФРА-М, 2007. – 302 с.

⁶ Экономика труда: Экономическая теория труда: Учебное пособие - М.: ИНФРА-М, 2007. – 302 с.

⁷ Никифорова А. А. Рынок труда, занятость и безработица. - М., 2007. – 328 с.

⁸ Власова В. М. Стабилизация занятости в условиях рынка - М., 2008. – 139 с.

⁹ Власова В. М. Стабилизация занятости в условиях рынка - М., 2008. – 139 с.

¹⁰ Заславский И. К характеристике труда в современной России // Вопросы экономики, 2008, № 2.

¹¹ Заславский И. К характеристике труда в современной России // Вопросы экономики, 2008, № 2.

¹² Микульский К. Формирование новой модели занятости. // Экономист, 2007, №3, с.47-52.

¹³ Осколкова А.А. Старение населения в странах // МИРОВАЯ ЭКОНОМИКА И МЕЖДУНАРОДНЫЕ ОТНОШЕНИЯ, 2007. № I0. - с. 74

¹⁴ Баранов А. Социально-экономические проблемы депопуляции и старения населения. // Вопросы экономики, 2008, №7, с.111-120.

¹⁵ Аброчнов А. Мотив к труду.// Биржа плюс карьера, 2007, № 35.

¹⁶ Львова Ю.А. Современные тенденции на рынке труда// "Справочник кадровика" №10. 2008.

¹⁷ Баранов А. Социально-экономические проблемы депопуляции и старения населения. // Вопросы экономики, 2008, №7, с.111-120.

¹⁸Никифорова А. А. Рынок труда, занятость и безработица. - М., 2007. – 328 с.

¹⁹ Четвернина  Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда // Вопросы экономики, 2008, № 2.

²⁰ Ясин Е., Алексашенко С., Гавриленков Е., Дворкович А. Реализация либеральной стратегии при существующих ограничениях. // Вопросы экономики, 2008, №7, с.4-20.