Особенности регулирования труда отдельных категорий граждан

При прекращении трудового  договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией  организации, сокращением численности  или штата работников организации, выходное пособие выплачивается  в размере двухнедельного среднего заработка.

 

8. Особенности  регулирования труда лиц, работающих  вахтовым методом

 

Вахтовый метод представляет собой особую форму осуществления  трудового процесса вне места  постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного  проживания.

Существуют определенные ограничения на привлечение отдельных  категорий работников к работе вахтовым методом. К таким категориям работников относятся:

• работники в возрасте до восемнадцати лет;

• беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

• лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.

Продолжительность вахты  регулируется ст.299 ТК РФ, согласно которой  вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте  и время междусменного отдыха в вахтовом поселке.

Причем продолжительность  вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев.

Работникам, выполняющим  работы вахтовым методом, за каждый календарный  день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также  за фактические дни нахождения в  пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается  взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах, определяемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

 

9. Особенности  регулирования труда работников, работающих у работодателей —  физических лиц

 

Трудовой договор между  работодателем — физическим лицом  и работником заключается в письменном виде и в нем должны быть предусмотрены  все существенные условия трудового  договора, установленные в ст.57 ТК РФ, а также существенные условия, предусмотренные в иных статьях  ТК РФ.

Стороны могут заключить  трудовой договор как на неопределенный, так и на определенный срок с учетом характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В обязанности работодателя вменяется:

• оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;

• уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

• оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

В том случае, если работодатель — физическое лицо принимает решение  об изменении существенных условий  трудового договора, то о таких  изменениях он обязан предупредить работника  в письменной форме не менее чем  за 14 календарных дней.

Законодательством допускается  определять режим работы, порядок  предоставления выходных дней и ежегодных  оплачиваемых отпусков по взаимной договоренности сторон. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные ТК РФ.

Прекращение трудового договора между работодателем — физическим лицом и работником производится по общим основаниям, установленным  в ТК РФ. Кроме этого, законодательством допускается прекращение трудового договора по основаниям, оговоренным сторонами в трудовом договоре.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых  при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных  выплат определяются трудовым договором. 

 

10. Особенности  регулирования труда надомников

 

Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о  выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем  либо приобретаемых надомником за свой счет.

В том случае, если надомник использует свои инструменты и механизмы, ему выплачивается компенсация  за их износ. Выплата такой компенсации производится в порядке, определенном трудовым договором.

В трудовом договоре сторонами  также фиксируются:

• порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами;

• расчеты за изготовленную продукцию, возмещение стоимости материалов, принадлежащих надомникам;

• порядок и сроки вывоза готовой продукции.

Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться  в условиях, соответствующих требованиям  охраны труда.

Статьей 312 ТК РФ регулируется порядок расторжения договора с  надомниками.

Согласно вышеназванной  статье расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Во всем остальном на надомных работников распространяется действие общих положений ТК РФ.

 

11. Труд  лиц, работающих в районах Крайнего  Севера и приравненных к ним  местностях

 

Заключение трудового  договора с лицами, прибывшими в  районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, допускается  при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.

Работники, которые заключили  трудовой договор о работе в районах  Крайнего Севера и приравненных к  ним местностям пользуются повышенной правовой защитой.

В соответствии со ст. 22 Закона РФ "О государственных гарантиях  и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" работодатель обязан установить для  женщин, работающих на указанных территориях, сокращенную рабочую неделю продолжительностью 36 часов.

Для женщин, работающих в  районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором  или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

В том случае, если в районах  Крайнего Севера и приравненных к  ним местностях работают родители, имеющие ребенка в возрасте до шестнадцати лет, то по письменному заявлению одного из родителей последнему ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

Отпуска

Помимо установленных  законодательством ежегодных основного  оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых  на общих основаниях в соответствии с ТК РФ, лицам:

• работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня;

• работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

Полное или частичное  соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах  Крайнего Севера и приравненных к  ним местностях, допускается не более  чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Неиспользованная часть  ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому  отпуску на следующий год.

В ст.325 ТК РФ законодателем  установлены компенсации расходов на оплату стоимости проезда и  провоза багажа к месту использования  отпуска и обратно.

К таким компенсациям относятся:

• оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов;

• оплачиваемая стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) независимо от времени использования отпуска.

Компенсации расходов, связанных  с переездом 

• единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;

• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

Право на оплату стоимости  проезда и стоимости провоза  багажа членов семьи сохраняется  в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в  данной организации в указанных  районах и местностях.

• оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте;

• работнику и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника). 

12. Особенности  регулирования труда работников  транспорта

 

Прием работника на работу, непосредственно связанную с  движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра.

Кроме того, перед приемом  на работу работники также должны пройти профессиональный отбор и  профессиональную подготовку.

Данной категории работников не разрешается работа за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени по профессии или должности, непосредственно связанной с движением транспортных средств, а также работа с вредными и (или) опасными условиями труда.

Особенности регулирования  рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников транспорта и связи, предусмотрены  в:

• приказе МПС СССР от 18.09.1990 N 8ЦЗ «Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников железнодорожного транспорта и метрополитенов, непосредственно связанных с обеспечением безопасности движения поездов и обслуживанием пассажиров»;

• постановлении Минтруда РФ от 20.02.1996 N 11 «Положение о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота»;

• постановлении Минтруда РФ от 17.11.1997 N 58 «Положение о рабочем времени и времени отдыха работников эксплутационных организаций связи»;

• постановлении Минтруда РФ от 25.06.1999 N 16 «Положение о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей»;

• постановлении Минтруда РФ от 25.06.1993 N 124 «Положение о рабочем времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации».

 

13. Особенности  регулирования труда педагогических  работников

 

Особенности регулирования  труда педагогических работников предусмотрены  в главе 52 ТК РФ.

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный  ценз. Данный ценз определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.

Порядок заключения трудового  договора с педагогическими работниками  зависит от того, на какую должность  данный работник принимается.

При замещении должностей научно — педагогических работников в высшем учебном заведении заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор.

И сключение составляют должности декана факультета и заведующего кафедрой. Для этих категорий работников конкурсный отбор не предусмотрен.

Трудовой договор заключается  на срок до пяти лет.

В настоящее время действует  приказ Минобразования РФ от 06.08.1999 N 167, которым утверждено положение о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования Российской Федерации. 

Должности декана факультета и заведующего кафедрой высшего  учебного заведения являются выборными. Порядок выборов на указанные должности определяется уставами высших учебных заведений.

Определенный возрастной ценз установлен для должностей ректоров, проректоров, деканов факультетов, руководителей филиалов (институтов) в государственных и муниципальных  высших учебных заведениях. Названные должности в государственных и муниципальных высших учебных заведениях замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от времени заключения трудовых договоров.