Отчет по практике в ООО «Оптима-95»

3.2. Подготовка резерва  является составной частью комплексной  программы подготовки персонала ООО СОК «Фитнес-Центр «Экселент» и включается в годовой план подготовки отдельным разделом.

3.3. Основными видами  теоретической подготовки резерва  являются:

- целевая переподготовка  и повышение квалификации;

- обучение по проблемам повышения эффективности производства и управления, в том числе управления персоналом, изучение экономических дисциплин;

- тренинг - проведение  семинаров и деловых игр по  эффективному управлению;

- участие в работе  конференций, семинаров для ознакомления  с современными достижениями науки и техники.

3.4. Для формирования  представления о деятельности  всей энергосистемы работник, зачисленный  в резерв на выдвижение, может  быть направлен на стажировку. Стажировка является видом практической  подготовки резерва и предназначена для формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, полученных в результате теоретической подготовки. Стажировка организуется для изучения российского и зарубежного передового опыта, приобретения организаторских навыков для выполнения работником новых должностных обязанностей. Смена видов деятельности резервиста позволяет лучше узнать способности работника к различным видам труда, инновациям, установлению деловых контактов, анализу и принятию групповых решений.

3.5. Основными видами стажировки являются:

- исполнение обязанностей  в подразделениях ООО СОК «Фитнес-Центр «Экселент» на должностях, соответствующих уровню и специализации должности резерва;

- стажировка в подразделениях ООО СОК «Фитнес-Центр «Экселент» на должностях, способствующих выработке специальных практических навыков и умений;

- стажировка в других  организациях и учреждениях по  профилю, соответствующему профилю  должности резерва;

- участие в мероприятиях  экстренного характера: оперативное  изучение обстановки и принятие решений на местах аварий и технологических сбоев; инспекции, проверки и т.п.;

- стажировка по изучению  зарубежного опыта (участие в  международной программе).

3.6. На работников, зачисленных  в резерв, составляется индивидуальный  план подготовки При его составлении рекомендуется использование карты критериев оценки кандидата.

Индивидуальный план подготовки составляется кадровым подразделением с учетом инициативы резервиста и  утверждается руководителем структурного подразделения ООО СОК «Фитнес-Центр «Экселент».

3.7. Отдел развития  персонала определяет и рекомендует  возможные программы обучения, сроки  и образовательные учреждения  и включает план подготовки  резерва в общий план подготовки  персонала ООО СОК «Фитнес-Центр «Экселент».

4. Реализация резерва

4.1. Выдвижение из резерва производится в порядке, принятом в ООО СОК «Фитнес-Центр «Экселент» при решении вопросов назначения на руководящие должности.

4.2. С целью повышения  эффективности резерва проводится  ежегодная корректировка списков  резерва, в ходе которой оцениваются результаты годовой подготовки, даются заключения о возможности выдвижения кандидата на руководящую должность, целесообразности продолжения подготовки, корректировке индивидуального плана, исключении из резерва.

4.3. Оценку качества  подготовки резервистов в структурных подразделениях рекомендуется проводить в ходе работы кадровых комиссий с учетом ежегодно заполняемой карты критериев оценки и письменного отчета кандидата о выполнении годового индивидуального плана подготовки. Результаты оценки и выводы заносятся в карту специалиста резерва.

4.4. Копии откорректированных  списков резерва и индивидуальных  планов подготовки представляются  ежегодно к 1 октября в отдел  развития персонала дирекции  по персоналу ООО СОК «Фитнес-Центр «Экселент» в целях формирования годового общесистемного плана подготовки резерва. 

 

Федеральное агентство  по образованию

ГОУ ВПО «Сибирский государственный технологический  университет»

 

Факультет: экономический

Кафедра: управление персоналом

 

 

 

 

 

ОТЧЕТ

по производственной практике

Место прохождения  практики: ООО СОК «Фитнес-Центр «Экселент»

 

 

 

 

 

Руководитель  от вуза:

Доктор философских  наук,

профессор, заведующая кафедрой

Управления  персоналом

Панасенко Г. В

подпись

________________________

Оценка, дата

 

Заместитель директора по правовым и кадровым вопросам

Константинова О. А.

подпись ______________

 

Студент

Сысоев В. В.  гр. 85-6

 

подпись ______________

 

 

 

 

 

Красноярск 2012