Анализ организации работы кадровой службы предприятия

Актуальность выбранной темы обуславливается недостаточным вниманием многих организаций к вопросам документационного обеспечения работы с персоналом. Большинство работодателей не учитывают всех особенностей кадрового делопроизводства и лишь поверхностно выполняют требования законодательства в этой области. Это обуславливается в первую очередь рекомендательным характерам нормативно-законодательных актов, регулирующих эту область, а также недостаточной их проработанностью.

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1. МЕСТО КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ….4
1.1. Основы деятельности кадровой службы…………………………... ………6
1.2. Должностная инструкция сотрудника кадровой службы……………...…..9
ГЛАВА 2. ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ…………11
2.1. Основные требования к работе с приказами по личному составу………13
2.2. Ведение трудовых книжек……………………………………………...…..15
2.3. Номенклатура дел отдела кадров ……………………………………….…16
2.4. Формирование личных дел ………………………………………………...18
2.5. Хранение дел………………………………………………………………...20
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ ПРЕДПРИЯТИЯ…………………………………………………………………22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….……27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………..31