Делопроизводство в спк

   Урожайность зерновых с каждым годом снижается, а урожайность других основных в сельскохозяйственных культур в 2005 году снижается по сравнению с 2004 годом, но уже в 2006 году увеличивается, хотя по некоторым культурам не значительно, но рост урожайности наблюдается по сравнению с 2005 годом.

   Поголовье крупного рогатого скота размещено на 7 фермах. Содержание крупного рогатого скота стойлово-пастбищное. Поголовье крупного рогатого скота на 100 га сельскохозяйственных угодий в 2005 и 2006 годах по сравнению с 2004 годом снизилось, а коров на протяжении трех лет остается неизменным.

   Производство молока в расчете на 100 га сельскохозяйственных угодий с каждым годом растёт, и в 2004 году оно составило 544 центнера, а в 2006 году уже составило 636 центнеров. Производство мяса крупного рогатого скота на 100 га с/х угодий в 2004 году составило 84 центнера, а в 2005 году снизилось до 65 центнеров и на протяжении 2006 года осталось без изменения. 

   Удой на одну корову в год с каждым годом растёт и в 2006 году составил 3767 кг, а расход кормов на 1 центнер молока снижается.

   Среднесуточный прирост крупного рогатого скота с каждым годом снижается, а расход кормов на один центнер прироста в 2005 году по сравнению с 2004 годом возрос на 25,9%, а в 2006 году по сравнению с 2005 годам снизился, но возрос на 13,7%, чем в 2004 году.

    Расход кормов при такой продуктивности скота по всем видам продукции превышает в среднем в два раза норму расхода кормов, что означает то, что либо корма расходуются не экономно, либо они не сбалансированы по химическому составу.

   Основным показателем воспроизводства стада является выход телят на 100 коров и нетелей. Для обеспечения воспроизводства необходимо получать в год на 100 коров и нетелей 90 и более телят. Этот показатель говорит о том, что на протяжении 2004-2006 годах наблюдается воспроизводство стада, между тем выход телят на 100 коров и нетелей растет каждый год одну голову и в 2006 году 96 голов.

    Основные экономические показатели деятельности хозяйства за два последних года можно рассмотреть с помощью следующей таблицы.                                                                                                         

                                                                                                        Таблица 2.5

Основные экономические показатели деятельности хозяйства

    Все экономические показатели деятельности хозяйства в 2006 году по сравнению с 2005 годом возросли. Прибыль возросла на 65,1 %, что говорит о том, что и прибыль на 1 га с/х угодий, на одного среднегодового работника тоже возрастет.

Производство валовой продукции на одного среднегодового работника и на 1 чел.-ч. по хозяйству также возросло на 10,9 и 35,8 % соответственно.

Проанализировав данные таблицы можно сделать вывод, что почти по всем показателям 2006 год превосходит 2005, а главное, что по всем экономическим показателям наблюдается возрастание.

   Организация управления в СПК «Прогресс-Князево» может быть представлена в виде следующей схемы.

ГЛАВА 3. КОЛЛЕКТИВ И РУКОВОДСТВО ИМ

В СПК «ПРОГРЕСС-КНЯЗЕВО»

Одним из важных аспектов управления персоналом является создание программ и методов повышения качества трудовой жизни. Согласно концепции качества трудовой жизни рабочая сила рассматривается не просто как трудовые ресурсы определенного состава и структуры, а в тесной связи с условиями, в которых она имеет возможность оптимально реализовываться, то есть трудовой потенциал работников может развиваться, а предприятие - получать максимальную прибыль за счет роста производительности труда.

Качество трудовой жизни характеризуется организацией труда и его содержательностью; вознаграждением и признанием труда работника; безопасностью и условиями  труда; социально-бытовой инфраструктурой предприятия; профессиональным ростом и уверенностью в будущем; отношениям работника с коллегами и его участием в принятии решений; местом работы в жизни человека и его правовой защищенностью на предприятии.

Важным показателем является оплата труда работника. Все вопросы установления и изменения форм, систем и размеров оплаты труда, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, дивидендов, материальной помощи, индексации заработной платы в СПК «Прогресс-Князево» решается по согласованию с Профкомом в пределах средств, заработанных трудовым коллективом.

Соблюдается уровень оплаты труда не ниже минимальной заработной платы установленной правительством, при условии полной занятости работника и выполнения доведенных дневных норм и заданий.

Применяются следующие формы оплаты труда: повременная, аккордная, аккордно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная.

Тарифная ставка первого разряда применяется как основа для дифференциации оплаты труда профессионально-квалификационным группам работников.

В зависимости от условий труда в СПК «Прогресс-Князево» установлены работникам следующие доплаты к тарифным ставкам и окладам:

- на работах с неблагоприятными условиями труда устанавливается доплата в зависимости от присвоенных баллов, согласно проведенной аттестации рабочих мест в процентах от тарифной ставки первого разряда за каждый час работы во вредных условиях от 0,1 до 0,31 %.

- за работу в ночное в размере 40% часовой тарифной ставки работника за каждый час работы в ночное время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Уровень этих доплат на работах в чрезвычайных ситуациях, на которых напряженность, интенсивность, опасность труда повышается (ликвидация аварий, стихийных бедствий) может увеличиваться до 105% месячной тарифной ставки первого разряда за каждый час работы.

При наличии свободных денежных средств в кооперативе производиться индексация заработной платы членов кооператива согласно Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 19.12.2002 года № 1778 «О нормативе индексации денежных доходов населения с учетом инфляции» и индексом потребительских цен за соответствующий период.

За совмещение профессий (должностей) производится доплата не более 50% тарифной ставки (оклада), за расширение зон обслуживания или увеличения объема выполненных работ не более 50% тарифной ставки (оклада) за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника не более 50% тарифной ставки (оклада).

Применяются надбавки за стаж работы в отрасли: от 1 года до 5 лет – 5% месячной тарифной ставки (оклада), от 5 до 10 лет – 10%, от 10 до 15 лет – 15%, свыше 15 лет – 20% месячной тарифной ставки (оклада).

При временном заместительстве замещающему работнику оплата производиться в размере должностного оклада (без надбавок и доплат) заменяемого работника.

В СПК «Прогресс-Князево» применяются следующие гарантии и компенсации:

Возмещение переработанного времени, с тем, чтобы продолжительность рабочего дня за год не превысила, при 6-ти дневной рабочей недели – 7 часов, если невозможно сократить продолжительность рабочего дня по производственным условиям, то за переработанное время для сдельщиков и повременщиков, оплата которым была произведена за фактически отработанное время, предоставляются дополнительные дни отдыха без сохранения заработной платы.

При временном возложении обязанностей на члена СПК обязанности освобожденного бригадира, механика или другого работника, оплата производится по фактически выполненной работе. Если оплата по этой работе ниже среднего заработка по основной работе, то производится доплата по среднему заработку.

За членом кооператива сохраняется средний заработок по месту работы за выполнение следующих государственных или общественных обязанностей в рабочее время:

- осуществление избирательного права;

- участие депутатов в сессии Верховного совета народных депутатов и в случаях, установленных законодательством и при выполнении других депутатских обязанностей;

- явка по вызову в органы дознания, предварительного следствия к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, понятого, а также участие в суде и иных заседаниях, в качестве народного заседателя, представители общественных и трудовых коллективах;

- участие членов в добровольной народной дружине, ликвидации пожаров и аварий;

- нахождение в медучреждении на обследовании по направлению врача;

- выполнение других государственных или общественных обязанностей;

- в случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь. При этом за работником сохраняется заработок за время проезда к месту выполнения соответствующих государственных или общественных обязанностей и обратно;

- женщинам, работающим в СПК согласно статьи 10 Закона «О приоритетном социально-культурном и экономическом развитии села и агропромышленного комплекса» продолжительность ежегодного трудового отпуска не менее 28 календарных дней, а также женщинам, занятым непосредственно в сельскохозяйственном производстве дополнительно оплачиваемый выходной день в месяц.

В СПК «Прогресс-Князево» за счет собственных средств для работников установлены:

1. Вознаграждения, доплаты и выплаты в размере (при наличии прибыли и денежных средств):

- к юбилейным датам: 50-летию, а также при достижении пенсионного возраста: женщинам – 55 лет, мужчинам – 60 лет – 5-10 базовых величин в зависимости от стажа работы в СПК;

- для оказания материальной помощи на лечение выделяют денежную помощь до 30 базовых величин;

- для оказания материальной помощи членам СПК в случае смерти близких родственников (мать, отец, супруги, дети), выделяют денежную помощь в пределах 10 базовых величин.

2. В целях содействия развитию личных подсобных хозяйств, работников, специалистов кооператива:

- выделяют участки для заготовки кормов, для сенокоса (размер оплаты определяется решением правления кооператива);

- выделяют пастбища для выпаса личного скота (коров, лошадей, овец и коз), размер оплаты определяется решением СПК;

- выделяют сельскохозяйственную технику для обработки приусадебных участков с частичной оплатой за ее использование (по решению правления СПК);

- в период напряженных сельскохозяйственных работ организовывают бесплатное горячее питание механизаторов и других работников, непосредственно занятых на этих работах;

- организовывают бесплатную доставку детей из отдаленных деревень в детские дошкольные учреждения и школы автотранспортом кооператива при необходимости.

3. Для работников, имеющих на иждивении трех и более детей, детей-инвалидов, а также одиноким матерям:

- выделяют бесплатные путевки для отдыха детей;

- родителям, нуждающимся в лечении детей, выдавать бесплатные путевки в санатории;

4. В случае использования беременными женщинами ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам, по ее личному заявлению предоставлять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.

Предоставлять женщинам, имеющим детей младшего школьного возраста (1-4 классы) 1 сентября выходной день с сохранением заработной платы.

Одиноким женщинам и вдовам, имеющим одного и более детей в возрасте до 14 лет ежегодный отпуск предоставляется в удобное для них время;

Установлено, что день накануне 8-го марта женщины работают до 15.00 часов, а женщины-матери – и в День Матери.

Оказывают материальную помощь работающим женщинам, выработавшим установленный минимум трудового участия и не имеющих нарушений трудовой дисциплины, к Дню 8-ое Марта и к Дню Матери – в пределах 1 базовой величины.

Детям работников СПК при завершении школы с золотой медалью выдают материальную помощь в размере 5 базовых величин, при серебряной медали – 3 базовые величины, при почетной грамоте – 2 базовые величины.

Предоставляют женщинам, воспитывающим трех и более детей в возрасте до 16 лет один свободный от работы день в неделю с сохранением заработной платы, а также одиноким женщинам. Имеющим двух и более детей и матерям, воспитывающим ребенка-инвалида этого же возраста.

5. Свободный от работы день предоставляется на условиях, определенных Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27.05.1997 года № 593 и от 02.03.1998 года № 318.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом поведение членов коллектива приводится в соответствие со сложившимися ценностями и стандартами деятельности. Система социального контроля опирается, во-первых, на привычки, то есть укоренившиеся способы поведения в определенных ситуациях; во-вторых, на обычаи - установившиеся виды поведения, которые коллектив с моральной точки зрения высоко оценивает и принуждает своих членов их признавать и придерживаться; в-третьих, на санкции, представляющие собой ту или иную реакцию группы на поведение индивида в социально-значимых ситуациях; в-четвертых, на формальные и неформальные способы надзора за поведением и поступками людей. Люди подчиняются социальному контролю группы при следующих условиях: необходимости принятия решения в условиях цейтнота, высокой сплоченности, изолированности от внешней среды, наличии готового варианта решения, устраивающего всех, оценке внутреннего согласия как важнейшей самостоятельной ценности.