Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Января 2015 в 19:34, контрольная работа
Целью данной работы является рассмотрение процесса документирования трудовых отношений и формирование личных дел в государственном учреждении на примере территориального управления Министерства социального развития Пермского края по Губахинскому и Гремячинскому муниципальным районам.
11 Указ Президента Российской Федерации от 16 февраля 2005 г. N 159 "О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации";
12 Указ Президента Российской Федерации от 30 мая 2005 г. N 609 "Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела" (в ред. 23.10.2008).
13 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (в ред. от 23.07.2013).
14. Приказ Министерства социального развития Пермского края от 5 февраля 2009 года № СЭД-33-01-01-23 «О реорганизации территориальных управлений Министерства социального развития Пермского края».
15 Положение «О территориальном управлении Министерства социального развития пермского края по Губахинскому и Гремячинскому муниципальным районам» от 05.02.2009 № СЭД-33-01-01-2.
16 Государственная система документационного обеспечения
17 Общероссийский классификатор (ОК).
18ГОСТ Р 6.30–2003 «Унифицированные системы
документации. Унифицированная система
организационно-
19 Андреева В. И. Все приказы по кадрам. – М.: МЦФЭР, 2007. – 93с.;
20 Борискин В.В. Поликарпова Н.М. Тихомиров С.Г. Государственное управление, государственная служба и их документационное обеспечение. М., 2006. С. 286
21 Волков К.А., Приходько А.Н., Расина Т.А., Шутова И.М..
Учебное пособие. - СПб.: СПбГАСУ,
2009. – 140 с. - ISBN 978-5-9227-0201-0
22 Кузнецова Т.В. Составление и оформление служебных документов. Практическое пособие для коммерческих фирм, общественных организаций и государственных структур. /Под ред. проф. Т.В. Кузнецовой, изд.2-е. - М.: ЗАО "Бизнес-школа «Интел-синтез», 2009 - 224с.
24 Ноздрачев А.Ф., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Комментарии к Федеральному закону «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и законодательству о гражданской службе зарубежных государств. М.: МЦФЭР, 2005. 576 с.
25Овсянко, Д. М. Государственн
26 Орловский Ю.П., Кузнецов Д.Л., Белицкая И.Я., Корякина Ю.С. Кадровое делопроизводство (правовые основы). Практическое пособие (под ред. Ю.П. Орловского). - "Контракт", 2008 г.
28 Филина Ф.Н. Личное дело сотрудника М.: Гросс- Медиа: РОСБУХ- 2009.-160с.
29 Государственная служба в Российской Федерации
http://nwapa.spb.ru
Служебный контракт №6
о прохождении государственной гражданской службы
Пермского края и замещении должности государственной гражданской службы Пермского края
Представитель нанимателя в лице начальника территориального управления Министерства социального развития Пермского края по Губахинскому и Гремячинскому муниципальным районам Л.Е.Сухова действующая на основании Положения о территориальном управлении Министерства социального развития Пермского края по Губахинскому и Гремячинскому муниципальным районам, с одной стороны, и государственный гражданский служащий Пермского края Ольга Федоровна Полякова, именуемый в дальнейшем Гражданский служащий, с другой стороны, заключили на основе Приказа ТУ Минсоцразвития края по Губахинскому и Гремячинскому районам от 16.04.2013 № 46-к-лс настоящий служебный контракт о нижеследующем:
I. Общие положения
1. По настоящему служебному контракту Гражданский служащий берёт на себя обязательства, связанные с прохождением государственной гражданской службы Мурманской области, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Гражданскому служащему прохождение государственной гражданской службы Мурманской области в соответствии с законодательством Мурманской области о государственной гражданской службе.
2. Гражданский служащий
3. В Реестре должностей
4. Дата начала исполнения должностных обязанностей «16» апреля 2013 года.
II. Права и обязанности
5. Гражданский служащий имеет права, предусмотренные статьей 14 и другими положениями Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской федерации» (далее – Федеральный закон), иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской федерации, в том числе право расторгнуть служебный контракт и уволиться с государственной гражданской службы Пермского края по собственной инициативе, предупредив об этом Представителя нанимателя в письменной форме за две недели.
6.Гражданнский
служащий обязан исполнять
III. Права и обязанности
7. Представитель нанимателя имеет право:
а) требовать от Гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим служебным контрактом, должностным регламентом государственного гражданского служащего Пермского края, а также соблюдения служебного распорядка государственного органа;
б) поощрять Гражданского служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;
в) привлекать Гражданского служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;
г) реализовывать иные права, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе.
8. Представитель нанимателя обязан:
а) обеспечить Гражданскому служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
б) обеспечить предоставление Гражданскому служащему государственных гарантий, установленных законодательством о государственной гражданской службе и настоящим служебным контрактом;
в) соблюдать законодательство о государственной гражданской службе, положения нормативных актов государственного органа и условия настоящего служебного контракта;
г) исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе.
IV. Оплата труда
9. Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:
месячного оклада в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Пермского края (должностного оклада) в размере 3186,54 рублей в месяц;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет ;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы в размере 90 процентов этого оклада;
премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным Представителем нанимателя;
других выплат, предусмотренных соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами.
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи;
V. Служебное время и время отдыха
10. Гражданскому служащему устанавливается ненормированный служебный день. Продолжительность служебной недели составляет 40 часов.
11. Гражданскому служащему предоставляются:
а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет
в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день в соответствии со служебным распорядком, утвержденным приказом представителем нанимателя;
VI. Срок действия служебного контракта
12. Служебный контракт заключается: на неопределенный срок.
VII. Условия профессиональной
государственные гарантии, компенсации и льготы в связи с профессиональной служебной деятельностью
13. Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: служебное место, оборудованное средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам.
14. Гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона, а при определённых условиях, предусмотренных законодательством Мурманской области, - дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона.
VIII. Иные условия служебного контракта
15. Гражданский служащий подлежит обязательному страхованию, предусмотренному законодательством Российской Федерации.
16. Гражданскому служащему установлен испытательный срок на 3 месяца .
IX. Ответственность сторон
Изменение и дополнение служебного контракта.
Прекращение служебного контракта
17. Представитель нанимателя и Гражданский служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.
18. Запрещается требовать от Гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим служебным контрактом и должностным регламентом государственного гражданского служащего Пермского края.
19. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий служебный контракт по соглашению сторон в следующих случаях:
а) при изменении законодательства Российской Федерации и законодательства Пермского края;
б) по инициативе любой из сторон настоящего служебного контракта.
При изменении Представителем нанимателя существенных условий настоящего служебного контракта Гражданский служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их изменения.
20. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий служебный контракт, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего служебного контракта.
21. Настоящий служебный контракт может быть прекращён по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации и законодательством о государственной гражданской службе, в том числе:
- за разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую Федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными гражданскому служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей;
- в связи с утратой
X. Разрешение споров и разногласий
Информация о работе Документирование трудовых правоотношений