Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Декабря 2013 в 14:20, реферат
Современное законодательство требует оформления большого количества документов, которые фиксируют различные аспекты трудовых отношений работника и работодателя. И практически любой из них может быть затребован при проведении проверки Рострудинспекцией. Разрабатывать и оформлять основной массив таких документов приходится кадровой службе предприятия. Как сказано в статье 8 Трудового кодекса РФ, «работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции, в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями».
Введение ……………………………………………………………………………….3
Список и краткая характеристика основных кадровых документов, регламентирующих трудовые отношения …………………………………………..4
Другие документы …………………………………………………………………...11
Заключение-рекомендация «Начните с самого важного»………………………....12
Библиографический список ………………………………………………………....13
- журнал учета больничных листов.
«Начните с самого важного»
На проверке может оказаться, что в организации нет и половины документов из того перечня. Конечно, в один день разработать, оформить и внедрить все эти документы практически невозможно. Нужно выделить в этом списке самые важные и приоритетные позиции и приступить к их оформлению.
Начните с составления
штатного расписания и графика отпусков,
пусть это пройдет с нарушением
сроков, указанных в Трудовом кодексе
РФ (в соответствии со статьей 123 ТК
РФ график отпусков составляется «не
позднее, чем за две недели до наступления
календарного года»), но лучше поздно,
чем никогда. Затем нужно проверить
наличие договоров с
Затем вам предстоит завести или дооформить личные карточки формы Т-2. При этом пытаться оформлять документы задним числом не рекомендуется. Любая проверка легко выявит их фальсификацию. Документ датируется временем его оформления, но в тексте документа, например карточки формы Т-2, указывается реальная (в том случае, о котором идет речь, более ранняя) дата приема работника на работу. При установлении дат приема и перевода вы можете прибегнуть к помощи бухгалтерии и запросить для сверки и уточнения дат личные счета работников.
При этом очень важно не запускать текущую работу: оформление документов на вновь принятых, переведенных или уволенных работников в строго установленные Трудовым кодексом РФ сроки и с соблюдением всех правил делопроизводства.
После чего вы можете
приступить к составлению, оформлению
и внедрению локальных
Наводя порядок
в кадровой документации организации,
с большой осторожностью
Библиографический список: