Документы по личному составу: понятия и общая характеристика

Среди общей массы управленческих документов выделяют отдельный комплекс, которым оформляются трудовые правоотношения между физическими и юридическими лицами. Документы, регулирующие вопросы приема на работу, перевода, предоставления отпусков, поощрений и взысканий и др., относятся к документам по личному составу (кадровым документам).
Значение кадровой документации определяется тем, что она является подтверждением прав граждан на труд, социальное обеспечение и т.п. Именно она определяет трудовой стаж при начислении пенсии. Поэтому все кадровые документы необходимо тщательно готовить, правильно оформлять и соблюдать меры по обеспечению их сохранности.
Документация по личному составу ведется в организациях независимо от их организационно-правовой формы и вида деятельности, при этом руководитель несет персональную ответственность за правильное ведение, хранение и использование документов.

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..2

1. ДОКУМЕНТЫ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ
1.1 Состав и виды кадровой документации…………………………………….3-4

1.2 ПРАВИЛА СОСТАВЛЕНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ ДОКУМЕТНОВ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ……………………………………………………………………………...4
1.2.1 Оформление заявления, анкеты, трудового договора…………………...4-7
1.2.2 Приказы по личному составу……………………………………………...7-9
1.2.3 Личная карточка……………………………………………………………...9
1.2.4 Личное дело……………………………………………………………...10-11
1.2.5 Трудовая книжка………………………………………………………...12-19

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………………………20
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………………………………21