Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Ноября 2011 в 16:46, контрольная работа
В современных условиях с увеличением информации и совершенствовании технологий необходимо и совершенствование работы с документами. Организация работы с документами влияет на качество работы аппарата управления, организацию и культуру труда управленческих работников. Так как основу информационной среды любого предприятия составляет документ, профессионализм в работе с документами гарантирует успех управленческой деятельности в целом.
В правильной организации делопроизводства заложена основа сохранности и эффективного использования документной информации в будущем.
Задание № 1…………………………………………………………………....3.
Введение…………………………………………………………………...3.
Государственные стандарты и общегосударственные классификаторы (ОКУД, ОКПО)…………………………………………………………………..3.
Унифицированные системы документации……………………………..7.
Задание № 2…………………………………………………………………. 10.
Литература……………………………………………………………………12.
Приложения
Форма № 29
К Правилам
(п. 18)
СПРАВКА
Выдана КОЛПАШНИКОВОЙ ЛЮДМИЛЕ ОЛЕГОВНЕ,
работала в войсковой части 25625 (г. Хабаровска),
Выдана для предоставления по месту требования.
Приложение № 4.
Дополнительное соглашение к трудовому договору с работниками
в связи с введением новой системы оплаты труда.
г.Хабаровск
ГУ «Краевой молодежный социальный медико-педагогический центр»
в лице генерального директора Таенковой
Ирины Олеговны,
действующего
на основании Устава, именуемое в дальнейшем
«Работодатель», с одной стороны, и гражданин
Колпашникова Людмила Олеговна
именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от
«18»
августа 2008 г.
№ 49 о нижеследующем:
Федерацией,
пункт 9 трудового договора, регулирующий
оплату труда работника изложить в следующей
редакции:
«За выполнение трудовой функции в должности воспитатель, работнику
устанавливаются:
- оклад в размере 3500 рублей в месяц (п. 1.2.3. Приложения 1
Положение об оплате труда);
- выплаты стимулирующего характера:
а) ежемесячная надбавка к окладу за продолжительность
непрерывной работы в размере – 30 %
-
выплаты компенсационного характера:
а) набавка за работу с особыми климатическими условиями с применением
РК – 30
%.
Дополнительно: Приложением к дополнительному соглашению работнику
устанавливаются доплаты к окладу, перечень и размеры которых пересматриваются
и утверждаются
ежегодно (на текущий год) генеральным
директором.
Трудового договора от «18» августа 2008 г. № 49 , составлено в двух
экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй у Работника.
Работодатель
ГУ «Краевой молодежный социальный медико- педагогический центр»
Адрес 680000, г. Хабаровск, ул. Гоголя, 21
Телефон/факс 78-34-24, 30-45-85
ИНН 2721055803
Работник Колпашникова Людмила Олеговна
(фамилия, имя, отчество)
Документ, удостоверяющий личность: паспорт серия 2004
№ 247653 , выдан 9 отделением милиции ОВД Администрации
Ленинского района г. Воронежа 04.01.2004 г.
Адрес (с индексом) 680047
г. Хабаровск – 47, в/ч 25625
Телефон 78-84-47
От работодателя
генеральный
директор
Таенкова И. О. Колпашникова Л. О.
(фамилия, имя, отчество)
(подпись)
Дата (число, месяц, год)
МП
Информация о работе Государственные стандарты, классификаторы, нормативы