Номенклатура дел организации

1. Номенклатура дел организации.

Организация информационно-справочной работы с исполненными документами невозможна без их правильной систематизации. Основой систематизации документов в делопроизводстве является их правильная классификация для размещения в соответствующие дела.

Дело — это документ или совокупность документов, относящихся к одному вопросу или участку деятельности, помещенных под одну обложку.

Порядок распределения документов в дела определяется номенклатурой  дел.

Номенклатура  дел — систематизированный перечень наименований дел, заводимых в делопроизводстве организации, с указанием сроков их хранения, по установленной форме.

Требования к содержанию и оформлению номенклатуры дел содержатся вОсновных правилах работы архивов организации, Типовой инструкции по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти. Это объясняется огромной значимостью этого документа для деятельности организации. Обязательность составления номенклатуры дел предусмотрена также Правилами делопроизводства федеральных органов исполнительной власти.

Функции номенклатуры дел

Номенклатура дел —  документ многоцелевого назначения.

Рассмотрим ее основные функции:

• Номенклатура дел является основой для размещения и поиска документов по папкам.
• Номенклатура дел закрепляет индексацию документов и дел.
• Номенклатура дел устанавливает сроки хранения документов и является пособием по проведению первого этапа экспертизы ценности.
• Номенклатура дел — учетный документ для дел временного (до 10 лет) хранения.
• Номенклатура дел — основа для составления описей дел постоянного и временного (свыше 10 лет) хранения и по личному составу и актов на уничтожение дел организации с истекшими сроками хранения.

Виды  номенклатур дел

Различаются три вида номенклатур дел: типовая, примерная и индивидуальная номенклатуры дел конкретной организации.

Типовая номенклатура дел устанавливает состав дел, заводимых в делопроизводстве однотипных организаций, и является нормативным документом.

Примерная номенклатура дел устанавливает примерный состав дел, заводимых в делопроизводстве организаций, на которые она распространяется, с указанием их индексов, и носит рекомендательный характер.

Типовая и примерная номенклатуры дел разрабатываются службами документационного  обеспечения управления организаций, имеющих подведомственную сеть учреждений. Они являются методическими пособиями  и используются организациями для  составления конкретных номенклатур  дел. В номенклатуру дел организации  из типовой или примерной номенклатуры дел переносят заголовки дел, конкретизированные с учетом ее специфики. Сроки хранения переносятся в  индивидуальную номенклатуру без изменений.

Индивидуальная номенклатура дел составляется сотрудниками службы документационного обеспечения организации с привлечением руководства структурных подразделений. Руководители знают о перспективах развития организации, что позволяет предусмотреть состав документов, которые могут появиться в будущем.

При составлении номенклатуры дел руководствуются учредительными документами организации (уставом  или положением об организации), штатным  расписанием, положениями о структурных  подразделениях, планами и отчетами о работе, перечнями документов с  указанием сроков хранения, типовыми или примерными номенклатурами дел (при их наличии), номенклатурами дел за предыдущие годы.

Рис. 1. Форма номенклатуры дел организации

Номенклатура дел состоит  из разделов, соответствующих структурным  подразделениям. Первым разделом должна быть служба докумен- тационного обеспечения  управления, так как там хранятся документы руководства организации. В небольших организациях, где  не существует четкой структуры, разделами  номенклатуры могут быть основные направления деятельности (организационно-распорядительная, планирование, финансирование, управление персоналом и т. п.).

Рис. 2. Форма номенклатуры дел структурного подразделения организации

В номенклатуру включают заголовки  дел для группировки всех документов, поступающих или создаваемых  в организации. Свои индексы имеют  справочные журналы и картотеки. Электронные документы и базы данных также включаются в номенклатуру дел. Не включаются в номенклатуру заголовки  печатных изданий (книг, буклетов, брошюр).

Сводная номенклатура дел организации (рис 1) составляется на основании номенклатур дел структурных подразделений (рис. 2).

Содержание  номенклатуры

Содержательная часть  номенклатуры представляет собой таблицу, состоящую из 5 граф.

В первой графе указывается индекс дела. Он состоит из установленного в организации цифрового обозначения структурного подразделения (направления деятельности) и порядкового номера заголовка дела в пределах структурного подразделения. Индексы обозначаются арабскими цифрами. Например: 01-02, где 01 — наименование структурного подразделения (канцелярия), а 02 — порядковый номер заголовка дела («Положение о канцелярии и должностные инструкции сотрудников»).

Во вторую графу включается важнейший элемент номенклатуры — заголовок дела.

Заголовок должен максимально  точно отражать содержание и состав документов, включенных в дело. Заголовок обычно состоит из следующих элементов:

• название вида дела (дело, переписка, журнал и т.п.) или название вида и разновидности документов (протоколы, приказы и т.п.);
• название адресата или корреспондента;
• краткое содержание документов дела;
• название местности, с которым связано содержание документов;
• даты (период), к которым относится содержание дела;
• указание на копийность документов.

Набор элементов не всегда будет полным и будет определяться характером документов, сгруппированных  в дело.

Заголовки дел не должны содержать неконкретные, расплывчатые формулировки («разные материалы, входящие документы» и т.п.). Подумайте, в какой  папке легче найти нужный документ: «Общая переписка» или «Переписка со средними школами Восточного округа по вопросам организации работы школьных библиотек»?

В заголовках дел, содержащих документы по одному вопросу, но не связанных последовательностью  исполнения, в заголовок может  выноситься название «Документы», но в  конце в скобках указываются  виды документов. Например: «Документы о проведении конференций (программы, списки, доклады)». Также термин «документы» применяется в заголовках дел, содержащих документы-приложения.

Внутри разделов заголовки  дел располагаются по степени  их важности. В начале располагают  дела, содержащие учредительные, организационные  и распорядительные документы. Заголовки  дел, содержащих распорядительные документы  вышестоящих органов, располагают  перед заголовками дел с приказами  руководителя организации.

Затем следуют заголовки  дел содержащих плановые, отчетные, информационно-аналитические документы, переписку,документы, отражающие специфику деятельности структурного подразделения.

Заголовки дел, составленных по корреспондентскому и географическому  признакам, вносятся в номенклатуру по алфавиту названий.

Третья графа номенклатуры заполняется в конце года. В ней указывается количество единиц хранения. В одну папку помещают не более 250 листов. Если документов образуется больше, заводится следующая папка с этим же заголовком и индексом. Для их идентификации обычно применяется дополнительная нумерация по томам. Поэтому информация о том, сколько томов дела с данным заголовком было заведено, может быть получена в конце года.

В четвертой графе указывается срок хранения дела, номера статей по перечню. Одним из основных справочников для определения сроков хранения является Перечень типовых документов. Также источниками для определения сроков хранения являются типовые и примерные номенклатуры. Сроки хранения электронных документов соответствуют сроку хранения аналогичных видов документов на традиционных носителях. В одно дело не могут объединяться документы, имеющие временный и постоянный сроки хранения. При включении в дело документов, имеющих различные временные сроки хранения, в номенклатуре указывается наибольший срок.

Пятая графа «Примечания» служит для проставления отметок о заведении дел, о переходящих делах, о передаче дел, о выделении дел на уничтожение и т.п. Для дел, состоящих из электронных документов и баз данных, в этой графе проставляется отметка «в электронном виде».

Таблица в готовой номенклатуре должна быть заполнена полностью, за исключением графы 3, которая заполняется  по окончании календарного года, когда  становится ясно, сколько документов отложилось в деле. Если дело с постоянным и долговременным сроком хранения (свыше 10 лет) превышает 250 страниц, то его необходимо делить на тома (части). В графе 3 напротив таких дел проставляется количество томов, т.е. количество единиц архивного  хранения.

Номенклатура дел структурного подразделения согласовывается  с архивом и подписывается  руководителем структурного подразделения.

Рис. 3.

Номенклатура дел организации  оформляется на общем бланке, визируется руководителем архива, подписывается  руководителем службы документационного  обеспечения управления, согласовывается  с экспертной комиссией организации. Организации, передающие документы  на государственное хранение, передают проект номенклатуры на согласование экспертно-проверочной комиссии соответствующего архива. Необходимость согласования номенклатуры дел федерального органа исполнительной власти с архивом  установлена Правилами делопроизводства в федеральных органах исполнительной власти. После согласования номенклатура дел утверждается руководителем  организации.

В конце каждого года номенклатура дел уточняется, утверждается руководителем  организации и вводится в действие с 1 января следующего календарного года.

В конце календарного года каждое структурное подразделение  в выписке номенклатуры дел организации  составляет итоговую запись (рис 3).

Сведения, содержащиеся в  итоговой записи номенклатуры дел организации, в обязательном порядке сообщаются в службу ДОУ организации и  архиву, о чем в номенклатуре делается отметка с указанием должности  лица, сделавшего отметку, его подписи  и расшифровки подписи.

 

2. Трудовой договор   с работником. 

                                                                ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РАБОТНИКОМ  
                                                                                                  №_____ 
 
                                                                                                                                                      «__» __________ 200 _ г.   
_________________________________  
(место составления)  
 
 
Администрация ___________________________________________________________________________________  
                                                         (наименование организации, предприятия и т п.)  
именуемая далее Работодатель, в лице ________________________________________________________________  
                                                                                       (должность, Ф.И.О.)  
действующего на основании ________________________________________________________________________  
                                                               (устава, положения, доверенности)  
с одной стороны, и гр-н(ка) России __________________________________________________________________  
                                                                                 (фамилия, имя, отчество,  
_________________________________________________________________________________________________  
данные паспорта или заменяющего его документа)  
именуемый(мая) далее Работник, действующий(щая) в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили 

настоящий трудовой договор (далее - Договор) о нижеследующем: 

1.1. Работник принимается на работу  на предприятие в качестве ____________________________; на должность  
                                                                                                               (профессия, квалификация)  
___________________________________________________ для выполнения следующих трудовых обязанностей  
(краткая характеристика)  
2.1. Трудовой договор заключается между Работодателем и Работником сроком на ______ года (месяца) и действует 

с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________20__ г. 
 на неопределенный срок; на время выполнения работы, обусловленной настоящим Договором (ненужное вычеркнуть).  
3.1. Заключая настоящий Договор, Работник принимает во внимание, что предприятие  Работодателя является __________________________________________________________________________________________________ 
(краткая характеристика предприятия, учреждения, организации)  
3.2. Исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с настоящим Договором, Работник будет 

исходить из Устава (Положения) предприятия, правил внутреннего трудового распорядка в организации.  
3.3. Работник подчиняется непосредственно руководителю ______________________________________________  
 
_________________________________________________________________________________________________  
(наименование структурного подразделения)  
а также директору предприятия.  
3.4. Работник является полноправным членом трудового коллектива предприятия, участвует с правом решающего голоса в