Номенклатура дел организации

деятельности его общего собрания (конференции).  
3.5. Работник вправе высказывать личное мнение по любому вопросу деятельности предприятия.  
3.6. Работник имеет право в случае необходимости знакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, 

коллективным договором и трудовым законодательством. 

3.7. Работнику гарантируется беспрепятственное  осуществление права на объединение  в профсоюз. Дискриминация Работника  

в режиме рабочего времени и времени  отдыха, оплате труда и других существенных условиях работы по причине его участия  в 

профсоюзе не допускается.  
 
4.1. Работник обязуется:  
а) выполнять в соответствии со своей профессией, специальностью, квалификацией  
(должностью) следующие работы: ___________________________________________________________________  
 
________________________________________________________________________________________________;  
 
б) за время действия Договора достичь следующих результатов _________________________________________  
 
_______________________________________________________________________________________________;  
в) добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать 

правила внутреннего трудового  распорядка предприятия, использовать все рабочее время для производительного  труда,  
воздерживаться от действий, мешающих другим сотрудникам выполнять их трудовые обязанности;  
г) заботиться о сохранности оборудования, сырья, готовой продукции и иного имущества предприятия, а также собственности других работников;  
д) своевременно и точно исполнять распоряжения директора предприятия и непосредственного руководителя;  
е) по распоряжению директора предприятия выезжать в командировки;  
ж) не разглашать без согласия непосредственного руководителя полученную во время работы научно-техническую и иную коммерческую и конфиденциальную информацию;  
з) немедленно ставить в известность администрацию предприятия о нарушении технологии производства, невыполнении норм труда, случаях хищения и порчи имущества предприятия.  
 
4.2. Работодатель обязуется:  
а) предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Договора;  
б) обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему Договору, в том числе предоставлять в распоряжение Работника  
необходимые технические и материальные средства в исправном состоянии;  
в) оборудовать рабочее место Работника следующей техникой: ________________________________________  
 
_____________________________________________________________________________________________;  
(компьютер, ксерокс, принтер и т п.)  
 
г) обеспечивать Работника следующей специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной 

защиты: _________________________________________ организовать надлежащий уход за этими  средствами;  
д) соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда;  
е) обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим Договором и действующим законодательством РФ;  
ж) обеспечить выполнение Работником квалификации и рост профессионального мастерства  
за счет собственных средств в __________________ в течение ___________ месяцев;  
(форма повышения квалификации)  
з) обеспечить сохранность личного имущества, инструмента, транспортных средств Работника на территории предприятия;  
и) предоставить автомобиль для служебных поездок или выплатить компенсацию при  
использовании для служебных целей личного автомобиля в следующем порядке _______________________  
 
____________________________________________________________________________________________;  
к) в случае смерти Работника или наступления у него инвалидности при исполнении трудовых обязанностей продолжать выплачивать до истечения срока Договора его семье  
или ему сумму в размере среднего заработка, полученного Работником за время работы по Договору;  
л) следить за тем, чтобы внедрение новой техники и оборудования не ухудшало условия труда Работника; принимать необходимые меры для охраны здоровья и безопасности  
Работника при работе с новой техникой и в новых условиях. Все затраты по этому подпункту возлагаются на предприятие.  
 
5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада (тарифной  
ставки) в размере _________________________________________________________________  
                                       (цифрами и прописью)  
рублей в месяц (за час). Должностной оклад (тариф) повышается в зависимости от индекса стоимости жизни, определяемого законодательством РФ.  
5.2. Работник имеет право на получение по результатам своей работы различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты  
труда, действующей на предприятии.  
5.3. Работнику устанавливаются следующие вознаграждения по результатам работы за месяц (квартал) по следующим показателям и в размере:  
1) ________________________________________________________________________________;  
2) ________________________________________________________________________________;  
3) ________________________________________________________________________________;  
5.4. Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы за год в размере _______________ руб.  
6.1. Работнику устанавливается нормированный (ненормированный) рабочий день.  
6.2. Месячная норма рабочего времени составляет ______________ ч.  
Нормальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 (4) часов в день.  
Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время.  
Переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня оплачивается в двойном размере за каждый час.  
6.3. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и распоряжениями  
директора.  
6.4. Нормальная продолжительность рабочей недели, как правило, не должна превышать 41 (20,5) часа в неделю. Переработка сверх нормальной продолжительности рабочей недели  
оплачивается в двойном размере за каждый час.  
Выходные дни предоставляются Работнику в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.  
6.5. Допускается по мере необходимости переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени, но при этом продолжительность рабочего времени за учетный период (__________ месяца) не должна превысить нормального числа рабочих часов (__________часа).  
6.6. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Работа в ночное время оплачивается в полуторном размере.  
7.1. Работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью  
_____________ календарных дней. В зависимости от результатов работы ему может быть предоставлен дополнительный отпуск.  
К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере ______________ руб.  
 
 
8.1. Работник в период действия трудового договора подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и  
социальном обеспечении.  
8.2. При постоянной утрате трудоспособности (инвалидности) в результате несчастного случая на производстве Работнику выплачивается дополнительно к установленному  
законодательством единовременное пособие в размере _______________ окладов.  
8.3. В случае инвалидности по болезни или в результате несчастного случая, не связанного с производством, Работнику выплачивается единовременное пособие в размере  
________________ окладов.  
8.4. В случае смерти Работника в период действия Договора его семье выплачивается дополнительно к установленному законодательством пособие в размере _____________  
окладов.  
8.5. При временной утрате трудоспособности Работнику оплачивается стоимость лекарств и платных услуг медицинских учреждений в размере ____________________________ руб.  
 
9.1. Социально-бытовое обслуживание Работника осуществляется руководством предприятия в соответствии с решением общего собрания трудового коллектива и за счет  
средств, направленных на эти цели.  
9.2. Работнику предоставляются следующие услуги и льготы по социально-бытовому обслуживанию, не установленные действующим законодательством:  
- выплата единовременного пособия к ежегодному отпуску в размере _______________ руб.;  
- ежегодное предоставление Работнику и членам его семьи путевки в санаторий или дом отдыха с оплатой Работником _______ процентов стоимости путевки;  
- предоставление квартиры Работнику на условиях: __________________________________;  
 
10.1. Настоящий Договор в период его действия может быть изменен или дополнен его сторонами.  
При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой  
части настоящего Договора.  
Изменение условий Договора, его продление и прекращение возможно по соглашению  
сторон в любое время. 10.2. По истечении срока Договора он прекращается (при срочном трудовом дoгoвope)  
10.3. Договор подлежит расторжению досрочно по инициативе Работника в случае:  
а) его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по Договору;  
б) нарушения руководством предприятия (Работодателем) законодательства о труде или условий настоящего Договора;  
в) других уважительных причин ___________________________________________________.  
10.4. Трудовой договор (срочный) до истечения срока его действия может быть расторгнут по инициативе Работодателя по следующим основаниям:  
а) изменения в организации производства и труда (ликвидация предприятия, сокращение численности или штата сотрудников, изменение условий труда и т п.);  
б) обнаружившееся несоответствие Работника выполняемой работе при отсутствии виновных действий с его стороны;  
в) виновные действия Работника (систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, прогулов, появление на работе в нетрезвом состоянии и другие  
нарушения трудовой дисциплины, разглашение коммерческой тайны, нарушение п. 12.3 настоящего Договора, совершение хищения и т. п.).  
10.5. Увольнение по инициативе Работодателя осуществляется на основании соответствующего заключения руководителя структурного подразделения предприятия, с  
соблюдением при этом требований трудового законодательства РФ.  
 
11.1. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным в п. 10.3, подп. а) и б) п. 10.4 настоящего Договора, Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.  
При прекращении Договора по основаниям, предусмотренным в подп. а) п. 10.4 Договора, за Работником также сохраняется среднемесячный заработок на период поиска работы в  
течение второго и третьего месяца со дня увольнения, если он в течение 10 календарных дней после увольнения зарегистрировался в службе занятости в качестве лица, ищущего  
работу.  
11.2. При условии прекращения трудового договора (по уважительным причинам) наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством и настоящим Договором, Работнику выплачивается также единовременное пособие в размере ________________ руб.  
                                                                                                                                  (цифрами и прописью)  
12.1. Предприятие Работодателя служит для Работника основным местом работы; Работник принимается на работу на предприятие по совместительству (ненужное зачеркнуть).  
12.2. Трудовые функции, не вытекающие из настоящего Договора, могут осуществляться Работником внутри предприятия лишь с согласия руководителя структурного подразделения  
и директора предприятия.  
12.3. Работник не имеет права выполнять по договорам с другими предприятиями и организациями работу, связанную с _________________________________________________  
_______________________________________________________________________________  
(краткая характеристика трудовой функции Работника)  
по настоящему Договору, а также заниматься любым другим видом деятельности в иных предприятиях и организациях, если это может нанести экономический или иной ущерб  
Работодателю. Неисполнение данного пункта является достаточным основанием для увольнения Работника  
12.4. Работодатель выплачивает Работнику в течение дней после заключения Договора единовременное пособие в размере _______________ рублей. Пособие не является формой  
оплаты труда.  
12.5 Работодатель ежемесячно выплачивает Работнику _______________ рублей.  
12.6. Все материалы, созданные с участием Работника и по заданиям предприятия, являются собственностью предприятия.  
12.7. Стороны берут на себя обязательства не разглашать условия настоящего Договора без обоюдного согласия.  
12.8 Условия настоящего Договора могут быть изменены только по соглашению сторон.  
12.9. Стороны несут ответственность за выполнение обязанностей по настоящему Договору в соответствии с действующим законодательством РФ.  
12.10. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего Договора, стороны его будут стремиться разрешать дружеским путем по взаимному  
соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской  
Федерации.  
12.11. Повеем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях) настоящего Договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего Договора будут руководствоваться  
положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации.  
 
 
 
Работодатель                                                                                             Работник  
(полное наименование)                                                                           Фамилия ______________________  
______________________________                                                        Имя _________________________  
Почтовый адрес (с индексом)                                                                  Отчество ____________________  
______________________________                                                        Дата рождения ___________________  
Телеграфный адрес                                                                                   Адрес (с индексом) _____________  
______________________________                                                       _________________________________  
 
Факс _________________________                                                       Паспорт серии ___________________  
Телефон ______________________                                                       № _______________________________  
ИНН _________________________                                                       Выдан (кем) _____________________  
Расчетный счет № ______________                                                     (когда) _________________________  
в банке _______________________                                                      ИНН _____________________________  
в г. __________________________                                                      СНИЛС _____________________________ 
корр. счет № __________________  
БИК _________________________  
 
 
 
Настоящий Договор подписан в г. ________________________________________________.  
«__» _______________ 200 _ г. в двух экземплярах- по одному для каждой из сторон, причем  
оба экземпляра имеют равную правовую силу.  
 
 
Подписи сторон трудового договора: 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

1. Федеральный закон «Об  информации, информационных технологиях и защите информации» № 1490ФЗ от 27.07.2006 г.

2. Постановление Правительства РФ «Об утверждении правил оказания услуг почтовой связи» № 221 от 15.04.2005 г.

3. Приказ Минюста РФ  «О типовой инструкции по делопроизводству в Федеральных органах исполнительной власти» (№ 536 от 08.11.2005 г.).

4. «Перечень управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения» (в ред. решения Росархива от 27.10.2003 г.).

5. Общероссийский классификатор управленческой документации от  19.04.2007 г.

6. Государственный стандарт РФ ГОСТ Р6.30–2003 «Унифицированная система организационно0распорядительной документации. Требования к оформлению документов» (принят и введен  в  действие  Постановлением  Госстандарта  РФ  от 03.03.2003 г. № 650ст).

7. Васильева И.Н., Желнинский Г.С. Организация делопроизводства и персональный менеджмент: учебное пособие. 20е изд. – М.: Вузовский учебник, 2004.

8. Андреева В.И. Делопроизводство: практическое пособие. – М.: «Интел0Синтез», 2003.

9. Белов А.Н., Белов А.А. Делопроизводство и документооборот. – М.: Эксмо, 2006.

10. Васильева И.Н., Галкина Л.А., Григорович Д.Б., Юртаев И.Ю. Организация делопроизводства и персональный менеджмент: применение компьютерного тренинга. – М.: Вузовский учебник, 2009.