Определение уровня организации труда трудового процесса

Федеральное агентство железнодорожного транспорта

Уральский государственный университет  путей сообщения

 

 

 

 

Кафедра: «Экономика транспорта»

 

 

 

 

ЛАБОРАТОРНАЯ  РАБОТА №1

По дисциплине: «Организация и нормирование оплаты труда на предприятии»

На тему: «Определение уровня организации труда трудового процесса. Разделение и кооперация труда»

Вариант №2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Екатеринбург

2013

 

Цель работы:

На основании результатов  расчета уровня разделения и кооперации труда на предприятии необходимо обосновать эффективность применяемых форм организации труда, дать рекомендации по улучшению показателей.

 

1.  Определение уровня организации труда трудового процесса

Организация труда является составной частью экономической науки о труде.

Организация труда – это приведение трудовой деятельности в определенную систему, которая характеризуется внутренней упорядоченностью, согласованностью и направленностью взаимодействия людей для реализации совместной программы или цели.

Организация труда на предприятии:

- определенный  порядок осуществления трудового  процесса, образующий систему производственного  взаимодействия работников со  средствами производства и друг  с другом для достижения заранее  поставленной цели трудовой деятельности;

- способ  упорядочения и направления труда  на достижение поставленной цели  путем объединения работников  в определенную систему.

Трудовой процесс – это совокупность последовательных процессов изготовления продукции (работ, услуг), сопровождаемых затратами физической и нервной энергии человека.

Продолжительность трудового процесса зависит от длительности технологического цикла и определяется:

 

,

где  ТП – трудовой процесс;

Тц – продолжительность технологического цикла;

Тпас – время пассивного наблюдения;

Ттехн – время технических перерывов.

 

Совокупный  потенциальный фонд рабочего времени производственного коллектива определяется:

,

Где  Фк  - календарный фонд времени;

НП –  целосменные нерезервообразующие неявки и потери;

НПС –  внутрисменные нерезервообразующие неявки и потери.

,

где   Ч – общая численность всего персонала;

Д – количество календарных дней в плановом периоде;

Тсм – продолжительность рабочего дня.

Уровень организации труда по предприятию определяется как отношение использованного фонда рабочего времени к совокупному потенциальному:

,

где  Фи – фактически использованный фонд рабочего времени;

        Фп - совокупный потенциальный фонд рабочего времени.

 

1.2. Разделение и кооперация труда

 

Разделение и кооперация труда – взаимосвязанные и дополняющие друг друга стороны трудовой деятельности людей.

Разделение труда – разграничение деятельности людей в процессе

совместного труда. Основная цель разделения труда – достижение наиболее качественного выполнения работы на каждом этапе путем равномерного распределение обязанностей рабочих.

Различают общественное разделение труда, территориальное, международное и др. Общественное разделение труда подразделяется на общее, частное и единичное.

    Общее разделение труда – это обособление видов трудовой деятельности по отраслям общественного производства.

   Частное разделение труда – это обособление видов деятельности внутри отраслей общественного производства и транспорта.

  Единичное разделение труда – это разделение труда внутри предприятий, цехов, участков.

Кооперация труда – совместное участие людей в одном или нескольких связанных между собой процессах труда.

Основная цель кооперации – обеспечение определенной согласованности в деятельности отдельных исполнителей или группы работников, которые выполняют различные трудовые функции.

Различают два основных  типа кооперации труда: простую и сложную.

Простая кооперация труда – это кооперация одного конкретного труда.

Сложная кооперация труда – это кооперация труда, основанная на разделении труда. При этом труд разделен, обособлен, исполнители специализированы на выполнении отдельных операций или процессов.

 

Уровень разделения и кооперации труда  характеризуется системой

показателей:

1. Коэффициент разделения труда:

,

где   tнр – время выполнения работниками не предусмотренных заданием работы в течение смены, мин.;

Тсм – продолжительность рабочего дня, смены, мин.;

Чраб     - численность рабочих смены, чел.

 

2. Коэффициент занятости рабочих

,

где  tз – время занятости исполнителя выполнением производственного задания (управление механизмами, активное наблюдение, ручные работы), мин.

 

3. Коэффициент использования рабочих по квалификации

    ,

где  Rф – средний квалификационный разряд рабочих;

        Rр – средний квалификационный разряд работ.

 

4. Коэффициент  специализации рабочих

    ,

где  tп – затраты времени на переналадку оборудования в течение смены, мин.

5. Коэффициент  совмещения профессий

,

где  tсв – время, свободное от выполнения работ по основной профессии.

 

6. Коэффициент монотонности

 

    ,

где  tпд – время, затрачиваемое на выполнение повторяющихся движений, мин.;

То – основное время выполнения работы или операции, мин.

 

На основании  исходных данных по вариантам (приложение А) определить уровень организации  труда на предприятии, коэффициенты, характеризующие уровень разделения и кооперации труда, дать рекомендации об улучшении показателей.

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ  А

 

Задание №1

 

Определить  уровень организации труда по предприятию.

 

Исходные  данные:

 

№п/п	Показатели/номер варианта	1	2	3	4	5	6	7
1	Списочная численность предприятия, чел.	150	200	100	250	300	350	75
2	Количество календарных дней, дней	365	365	365	3653       365	365	365	365
3	Продолжительность рабочего дня, час	8	8	8	8	8	8	8
4	Нерезервообразующие внутрисменные потери, чел.-час	16500	28000	11000	34000	34000	39500	7500
5	Нерезервообразующие целосменные потери, дней	15550	22000	12000	28500	35250	40100	5000
6	Использованное рабочее время за сопоставимый период, чел-час	255000	342000	160000	425000	480000	545000	125000

 

Рассчитаем  календарный фонд времени:

Определим совокупный потенциальный фонд рабочего времени производственного коллектива:

Уровень организации труда по предприятию  определяется как отношение использованного  фонда рабочего времени к совокупному потенциальному:

Таким образом, уровень организации труда равен 0,9. У предприятия достаточно высокий уровень организации труда, но при этом предприятию необходимо снижать все нерезервообразующие неявки и потери, т.е. постепенно приближать фактически использованный фонд рабочего времени к совокупному потенциальному фонду рабочего времени.

 

 

Задание № 2

Рассчитать  численность бригады сборщиков, если им установлена норма выработки  и трудоемкость взаимосвязанных последовательно операций, продолжительность смены 480 минут.

,

где  Чя – явочная численность рабочих для каждой операции, чел.;

Чяmin – минимальная численность рабочих, чел.;

ti –нормативное время i-ой операции;

tmin – нормативное время минимальной операции.

 

Исходные  данные:

Показатели/номер варианта	1	2	3	4	5	6	7
Норма выработки, шт	245	137	324	148	346	184	295
Трудоемкость,н-ч
Первой операции	0,25	0,25	0,25	0,25	0,25	0,25	0,25
Второй операции	0,75	0,75	0,75	0,75	0,75	0,75	0,75
Третьей операции	0,5	0,5	0,5	0,5	0,5	0,5	0,5
Четвертой операции	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0

 

 

 

Явочная численность рабочих для каждой операции определяется по формуле:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таким образом, численность бригады сборщиков  равна:

 

Задание №3

Рассчитать  показатели, характеризующие уровень  разделения и кооперации труда на предприятии.

Исходные  данные:

 

Показатели/ номер варианта	1	2	3	4	5	6	7
Суммарное время выполнения работниками не предусмотренных заданием работ в течение смены, мин.	168	585	610	1525	320	675	980
Продолжительность смены, мин	480	690	720	690	480	660	720
Численность рабочих, чел.	12	15	10	25	13	17	20
Время занятости исполнителя выполнением производственного задания (в % от Тсм)	88	85	79	75	65	80	70
Затраты времени на переналадку оборудования в течение смены (в % от Тсм)	2	4	8	7	2	5	6
Средний квалификационный разряд рабочих	3,5	5,1	4,2	3,8	5,3	4,8	3,6
Средний квалификационный разряд работ	4,0	4,5	5,0	3,8	6,0	5,7	4,7
Свободное время от выполнения работ  по основной профессии, мин.	140	70	180	210	100	55	105