Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Января 2015 в 16:13, дипломная работа
Целью настоящей работыявляется изучение организации документационного обеспечения деятельности службы кадров, и определить направления его совершенствования на примере ОАО «ГЦВ».
Для реализации цели предусмотрено решение следующих задач:
- изучить характеристику организации службы кадров Организации;
- проанализировать кадровое делопроизводство Организации;
-разработать методы совершенствования документационного обеспечения деятельности службы кадров Организации.
Объектом исследования является открытое акционерное общество «Головной центр по воспроизводству сельскохозяйственных животных» (ОАО «ГЦВ») и его отдел кадров.
Введение…………………………………………………………………………..3.
Глава 1. Характеристика организации и службы кадров ОАО «ГЦВ»………7.
1.1. Общая характеристика организации ОАО «ГЦВ»………………………...7.
1.2. Характеристика отдела кадров ОАО «ГЦВ»……………………………..10.
1.3. Регламентация деятельности отдела кадров ОАО «ГЦВ»………………20.
Глава 2.Анализ кадровогоделопроизводства ОАО «ГЦВ»……..…………...42.
2.1. Документирование трудовых отношений в ОАО «ГЦВ»……………….42.
2.1.1.Порядок оформление документов при приеме на работу……………...50.
2.1.2.Порядок оформление документов при переводе………………………..60.
2.1.3. Документирование поощрений………………………………………….65.
2.1.4. Оформление дисциплинарных взысканий……………………………...72.
2.1.5.Порядок подготовки документов на отпуск…………………………….78.
2.1.6. Порядок подготовки документов при командировании работника…..85.
2.1.7. Расторжение трудового договора…………………………………….....92.
2.2. Работа с кадровой документацией в ОАО «ГЦВ»……………………...107.
2.2.1. Регистрация кадровой документации…………………………………108.
2.2.2. Ведение и формирование личных дел сотрудников………………….116.
2.2.3. Организация хранения кадровой документации……………………...119.
Глава 3.Совершенствование документационного обеспечения деятельности службы кадров ОАО «ГЦВ»…………………………………………………..125.
Заключение……………………………………………………………………..133.
Список использованных источников и литературы…………………………135.