Міністерство освіти і науки
України
Донецький національний університет
Горлівський технікум
Спеціальність: 5.02010501 «Діловодство»
ЗАТВЕРДЖУЮ
___________________________
(посада)
___________________________
(підпис) (П.І.Б.)
Печатка __________________р.
(дата)
ПРАКТИКА ПЕРЕДДИПЛОМНА
на Калінінському управлінні
праці та соціального захисту населення
Горлівської міської ради
З В І Т
ПД.5.02010501.00. ЗВ
( № з/п в журналі, пара цифр)
Керівник практики
Кизима Леся Геннадіївна
Виконала:
Студентка групи 1ДВ-10
Фоміна Катерина Вікторівна
2013
З
М І С Т
ЗВІТ
ВСТУП
ОСНОВНА ЧАСТИНА
1. Загальні
відомості про організацію.
2. Структура
організації.
3. Загальна
характеристика місця проходження
практики.
4. Посадова
інструкція.
5. Документація
відділу.
ВИСНОВКИ
ДОДАТКИ
З В І Т
про переддипломну
практику
з 27.05.2013 по 23.06.2013
студентки групи
1ДВ-10
спеціальності 5.02010501 «Діловодство»
Горлівського
технікуму
Донецького національного університету
Фоміної Катерини
Вікторівни
В період
з 27 травня 2013 року по 22 червня 2013 року
я проходила переддипломну практику у
відділі управління працею та соціального
захисту населення Калінінського управління
працею та соціальним захистом Горлівської
міської ради.
Основне
завдання, яке було поставлено переді
мною, було закріплення на практиці досягнутих
підчас навчання знань з спеціальних
дисциплін, засвоїти навики у веденні
діловодства відділу, набратися достатнього
досвіду роботи, яка пов’язана з управлінням
праці та соціальним захистом населення,
підсумувати досягнуті знання та проаналізувати
можливість застосування цих знань саме
на практиці.
За час
проходження практики була ознайомлений
з великою кількістю документів, які стосуються
діяльності відділу. Також безпосередньо
приймала участь у діловодстві відділу.
По закінченні
практики отримала характеристику для
пред’явлення на місце навчання.
«17» червня
2013 рік
______________
(підпис)
В С Т У П
На сучасному
етапі розвитку актуальним є гарантія
права громадян на соціальний захист,
що включає право на забезпечення
їх у разі повної, часткової або
тимчасової втрати працездатності, втрати
годувальника, безробіття з незалежних
від них обставин, а також у
старості та інших випадках. В державі
створено систему фондів соціального
страхування в яких акумулюються
кошти для вирішення соціальних
проблем в державі.
Проблема
соціального захисту вирішується
через фонди соціального страхування,
кошти яких відокремлені від фондів
Державного бюджету.
В сфері
соціального страхування є ряд
не розв’язаних проблем, виникає
необхідність пошуку шляхів щодо покращення
фінансового забезпечення соціального
захисту, вирішення та удосконалення
процесів організації розрахунків.
Проходження
переддипломної практики є актуальним,
оскільки підготовка фахівців будь-якої
сфери діяльності повинна ґрунтуватись
на глибоких знаннях процесу контролю
за заробітною платою та соціальним захистом
населення.
Головна
мета переддипломної практики – узагальнити
знання і навички роботи з документацією,
ознайомитися з організацією служби документаційного
забезпечення на підприємстві, а також
розширення, конкретизація знань, одержаних
у процесі вивчення теоретичних курсів
спеціальних дисциплін.
Об’єктом
проходження практики виступило
управління праці та соціального
захисту населення у Калінінському
районі міста Горлівка. Предметом проходження
переддипломної практики є процес ведення
діловодства в організації та дотримання
державних стандартів в частині оформлення
документації та роботи з нею.
Основні
завдання практики:
- ознайомлення з організаційною структурою документаційного забезпечення управління Калінінського УПСЗН, роботою відділу прийому громадян по наданню грошових виплат і компенсацій;
- ознайомлення з призначенням управління, його напрямками діяльності та документацією;
- ознайомлення з технологією документаційного забезпечення для виплати різних допомог та виплат, порядком формування особистих справ, передання справ до архіву;
- зробити аналіз рівня уніфікації, стандартизації та раціоналізації праці щодо діловодства в апараті управління Калінінського УПСЗН;
- проаналізувати порядок взаємовідносин управління з іншими державними установами.
За результатами
проходження практики складено звіт
практики, на основі практичних та нормативно-правових
актів.
О
С Н О В Н А Ч А
С Т И Н А
1. Загальні
відомості про організацію
Управління
праці та соціального захисту
населення у Калінінському районі
утримується за рахунок коштів державного
бюджету. Граничну чисельність, фонд оплати
праці працівників та видатки
на утримання управління в межах
виділених асигнувань визначає голова
районної адміністрації після попередньої
експертизи у фінансовому відділі.
Управління праці та соціального захисту
є юридичною особою, має самостійний баланс,
реєстраційні рахунки в установах Державного
казначейства, печатку із зображенням
Державного Герба України та своїм найменуванням.
Управління
праці та соціального захисту
населення у Каліньнському районі
відповідно до покладених на нього завдань:
- забезпечує реорганізацію заходів, спрямованих на посилення мотивації до праці, удосконалення її організації, оплати та нормування;
- аналізує ситуацію в соціально-трудовій сфері на відповідній території, стан справ з укладенням колективних договорів на підприємствах, в установах та організаціях; сприяє організації переговорного процесу між сторонами соціального партнерства, надає їм організаційно-методичну допомогу; забезпечує у межах своїх повноважень дотримання законодавства з питань колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин, вирішення колективних трудових спорів (конфліктів); здійснює реєстрацію, облік, зберігання колективних договорів, змін та доповнень до них;
- бере участь у розробленні та забезпечує разом з іншими культурними підрозділами районні держадміністрації, органами місцевого самоврядування, об’єднаннями громадян здійснення заходів регіональної програми з питань охорони праці, впровадження регіональної системи запобігання травматизм невиробничого характеру; сприяє впровадженню безпечних виробничих процесів і устаткування;
- вивчає стан використання трудових ресурсів, аналізує розвиток процесів, які відбуваються на ринку праці, готує відповідні пропозиції та прогнози, забезпечує і бере участь у розробленні та здійсненні територіальної програми зайнятості населення, заходів, спрямованих на реалізацію довгострокової державної політики розвитку трудового потенціалу;
- забезпечує діяльність комісій у справах альтернативної (невійськової) служби та комісій з розгляду питань, пов’язаних з наданням статусу учасника війни;
- здійснює державний контроль за охороною праці, додержанням законодавства про соціальний захист населення, своєчасну і не нижче визначеного державою мінімального розміру виплати заробітної плати, а також за своєчасним проведенням на підприємствах навчання та інструктажів, забезпеченням працюючих засобами індивідуального захисту, лікувально-профілактичним харчуванням, молоком, миючими засобами, наданням працівникам пільг і компенсацій, передбачених законодавством;
- забезпечує соціальний захист працюючих, зайнятих на роботах з шкідливими та небезпечними умовами праці, вживає заходів до якісного проведення атестації робочих місць на відповідність нормативно-правовим актом про охорону праці;
- бере участь у розслідуванні групових, а також смертельних нещасних випадків, професійних захворювань і аварій відповідно до законодавства: організовує розслідування, облік та аналіз нещасних випадків невиробничого характеру;
- організовує роботу з надання пільг інвалідам, ветеранам війни та праці, забезпечує надання населенню субсидій для відшкодування витрат на оплату житлово-комунальних послуг, придбання скрапленого газу, твердого та рідкого пічного побутового палива;
- аналізує стан реалізації комплексних програм, здійснення заходів соціальної підтримки малозабезпечених верств населення, надання встановлених законодавством пільг соціально незахищеним громадянам та подає голові районної держадміністрації пропозиції з цих питань;
- забезпечує надання адресної цільової грошової допомоги малозабезпеченим громадянам, а також сім’ям з дітьми;
- здійснює в установленому порядку компенсаційні витрати інвалідам на бензин, технічне обслуговування та ремонт автомобіля, транспортне обслуговування інвалідів, а також вартості санаторно-курортного лікування;
- формує банк даних одержувачів соціальної допомоги за категоріями сімей та видами допомоги, здійснює перерахунок раніше призначених допомог та субсидій;
- забезпечує цільове використання бюджетних асигнувань, передбачених на соціальний захист населення;
- організовує роботу соціальних інспекторів;
- видає посвідчення ветеранів війни, «Ветеран праці»;
- надає консультаційно-правову допомогу підприємствам, установам та організаціям усіх форм власності з підготовки документів для призначення пенсій, а також сприяє громадянам в одержанні документів, необхідних для призначення пенсій та допомоги;
- сприяє впровадженню персоніфікованого обліку відомостей у системі загальнообов’язкового державного пенсійного страхування;
- проводить інвентаризацію особових справ і особових рахунків осіб, які одержують допомогу, в установленому законодавством порядку;
- подає пропозиції органам місцевого самоврядування щодо встановлення нормативів робочих місць, призначених для працевлаштування інвалідів, сприяє створенню виробництв, цехів і дільниць для використання їхньої праці, професійно-технічному навчанню і перекваліфікації інвалідів, перевіряє на підприємствах, в установах та організаціях усіх форм власності умови праці інвалідів;
- організовує матеріально-побутове обслуговування інвалідів, ветеранів війни та праці, їх санаторно-курортне лікування, надання протезно-ортопедичної допомоги, забезпечує інвалідів транспортними засобами в установленому порядку;
- створює мережу і організовує роботу територіальних центрів соціального обслуговування пенсіонерів та інвалідів, контролює якість та своєчасність надання ними соціальних послуг;
- вносить в установленому порядку пропозиції щодо встановлення піклування над повнолітніми дієздатними особами, які за станом здоров’я потребують догляду;
- забезпечує у разі потреби піклування до будинків-інтернатів (пансіонатів) громадян похилого віку та інвалідів, надає допомогу в організації роботи зазначених закладів;
- сприяє благодійним, релігійним організаціям, окремим громадянам та їх об’єднанням у наданні соціальної допомоги інвалідам, ветеранам війни та праці ц громадянам похилого віку;
- сприяє підготовці, перепідготовці та підвищенню кваліфікації працівників соціальної сфери;
- підтримує функціонування апаратно-програмних засобів управління у складі єдиної інформаційної мережі у складі Мінпраці, а також єдине комп’ютерне інформаційне і телекомунікаційне середовище;
- надає методичну допомогу з питань охорони праці;
- організовує і проводить консультації, здійснює розгляд звернень громадян, підприємств, установ та організацій з питань, що належать до компетенції управління, вживає відповідних заходів до усунення причин, які викликають скарги;
- роз’яснює громадянам положення нормативно-правових актів з питань, що належать до компетенції управління;
- інформує населення з питань, що належать до компетенції управління, через засоби масової інформації.
Управління
праці та соціального захисту
населення у Калінінському районі
має право:
- здійснювати контроль за наданням інвалідам, ветеранам праці та війни, сім’ям загиблих військовослужбовців, сім’ям з дітьми, іншим громадянам пільг, установлених законодавством;
- перевіряти стан безпеки, гігієни праці та виробничого середовища на виробничих об’єктах, що перевіряється, обов’язкові для виконання розпорядження щодо усунення виявлених недоліків;
- вимагати від посадових осіб усунення від роботи працівників, які не пройшли медичного огляду, навчання, інструктажу, перевірки знань з охорони праці, на мають допуску до відповідних робіт або порушують вимоги нормативно-правових актів про охорону праці;
- подавати органам державного нагляду за охороною праці пропозиції про притягнення до відповідальності працівників підприємств, установ та організацій, які не дотримуються вимог нормативно-правових актів про охорону праці;
- здійснювати контроль за дотриманням підприємствами, установами та організаціями всіх форм власності встановленого порядку оформлення документів (у тому числі їх достовірності) для призначення допомоги;
- одержувати в установленому порядку від інших структурних підрозділів районної держадміністрації, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій усіх форм власності інформацію, документи та інші матеріали, необхідні для виконання покладених на нього завдань;
- подавати районній держадміністрації та головному управлінню праці та соціального захисту населення пропозиції з питань, що належать до компетенції управління;
- здійснювати контроль за своєчасним проведенням атестації робочих місць працівників, зайнятих на підземних роботах, на роботах з шкідливими і небезпечними умовами праці;
- залучати спеціалістів інших структурних підрозділів районної держадміністрації, підприємств, установ та організацій, об’єднань громадян (за погодженням з їх керівниками) для розгляду питань, що належать до компетенції управління.
Управління
праці та соціального захисту
населення під час виконання
покладених на нього завдань взаємодіє
з іншими структурними підрозділами
районної держадміністрації, органами
місцевого самоврядування, а також
з підприємствами, установами, організаціями,
громадянами та їх об’єднаннями.