Правовое обеспечение системы управления персоналом

Содержание.

 

1. Правовое обеспечение системы управления персоналом (федеральное, региональное, муниципальное).

 

2.    Тесты.

1.  Концепция управления  персоналом включает в себя:

1. разработку должностных инструкций работников службы управления персоналом
2. разработку методологии системы управления персоналом
3. формирование организационной структуры управления организации
4. формирование системы управления персоналом
5. разработку технологии управления персоналом

2.  Методы первичного  отбора называют:

1. социологическими
2. нормативными
3. анкетными
4. бесконтактными
5. автобиографическими

3.  Организация труда  - организационная система, имеющая  своей целью достижение наилучших  результатов использования в  процессе производства ... труда

1. неквалифицированного
2. живого
3. квалифицированного
4. вспомогательного
5. научного

4.  Показатель текучести  кадров свидетельствует:

1. об удельном весе потерь и перегрузок работников в общей трудоемкости производства
2. об уровне стабильности трудового коллектива
3. о состоянии условий труда и быта работников
4. о величине потерь рабочего времени
5. об уровне охраны труда

5. К внутренним факторам  среды организации, учитываемым  при проведении персонал-маркетинга, относятся:

1. кадровый потенциал организации
2. развитие законодательства
3. особенности социальных потребностей
4. цели организации
5. источники покрытия кадровой потребности

 

3.Задача.

 

Список литературы.

 

1. Правовое обеспечение системы  управления персоналом

 

Правовое обеспечение - основа любой деятельности.

Задачей правового обеспечения  управления персоналом является регулирование  трудовых отношений между работодателями и работниками

и защита законных интересов  работников, вытекающих из трудовых отношений.

Подсистема правового  обеспечения - в системе управления персоналом - подсистема, осуществляющая: 
- решение правовых вопросов трудовых отношений;  
- согласование распорядительных и иных документов по управления персоналом;  
- решение правовых вопросов хозяйственной деятельности;  
- проведение консультаций по юридическим вопросам.  

 

 

 

К числу основных законодательных  актов относятся:

• Конституция РФ
• Гражданский кодекс РФ (части первая и вторая)
• Трудовой кодекс РФ
• Закон  РФ "О коллективных договорах и соглашениях"
• Закон РФ  "О государственной поддержке малого предпринимательства в РФ"
• Закон РФ  "О порядке разрешения коллективных трудовых споров"
• Закон РФ  "О профессиональных союзах,их правах и гарантиях деятельности"
• Положение о Службе урегулирования коллективных трудовых спорах.
• Закон РФ  "Об основах государственной службы РФ" 

Более двадцати статей Конституции  Российской Федерации посвящены регулированию человеческих отношений в условиях рыночной экономики . 
Статьей 7 Российская Федерация провозглашается социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, развивается система социальных служб и поддержки людей.  
Статьей 8 гарантируются единство экономического пространства, свободное перемещение товаров, услуг и фи нансовых средств, поддержка конкуренции, свобода экономической деятельности. Здесь же признаются и защищаются равным образом частная, государственная, муниципальная и иные формы собственности.  
Статьей 34 каждому предоставляется право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности. Не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию.  
Статьей 37, непосредственно посвященной труду и отдыху персонала, определено следующее:  
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.  
2. Принудительный труд запрещен.  
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.  
4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.  
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.  
Статьей 39 каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Поощряются добровольное социальное страхование, создание дополнительных форм социального обеспечения и благотворительность.  
Статьей 43 раскрываются основные права людей на получение образования.  
1. Каждый имеет право на образование.  
2. Гарантируется общедоступность и бесплатность дошкольного, основного общего и среднего профессионального образования в государственных или муниципальных образовательных учреждениях и на предприятиях.  
3. Каждый вправе на конкурсной основе бесплатно получить высшее образование в государственном или муниципальном образовательном учреждении и на предприятии.  
4. Основное общее образование обязательно. Родители или лица, их замещающие, обеспечивают получение детьми основного общего образования.  
5. Российская Федерация устанавливает федеральные государственные образовательные стандарты, поддерживает различные формы образования и самообразование.  
Статьей 57 каждый обязывается платить законно установленные налоги и сборы. Законы, устанавливающие новые налоги или ухудшающие положение налогоплательщиков, обратной силы не имеют.  
Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей ее территории. Законы и иные правовые акты, принимаемые органами государственной власти, не должны противоречить Конституции Российской Федерации. Принятые законы подлежат официальному опубликованию. Любые нормативные правовые акты, затрагивающие права, свободы и обязанности человека, не могут применяться, если они не опубликованы для всеобщего сведения. В современных условиях регулирование социально-экономической и хозяйственно-коммерческой деятельности осуществляется на основе действующих Гражданского кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и Налогового кодекса Российской Федерации.  
В Гражданском кодексе Российской Федерации регулируются основные права и ответственность физических и юридических лиц в сфере производственной и предпринимательской деятельности. Все'граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои права своей волей и в своем интересе; они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых, не противоречащих законодательству условий договора. Гражданские права могут быть ограничены на основании федерального закона и только в той мере, в которой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. Так, например, в соответствии со ст. 67 ГК РФ устанавливаются основные права и обязанности участников хозяйственного товарищества или общества.  

 

Каждый работник означенных организаций  имеет право:  
• участвовать в управлении делами своего товарищества или общества, за исключением случаев, предусмотренных законом;  
• получать информацию о деятельности организации и знакомиться с бухгалтерской отчетностью и иной документацией;  
• принимать участие в распределении прибыли;  
• получать в случае ликвидации организации часть имущества, оставшегося после расчетов с кредиторами.  
Все участники хозяйственного товарищества или общества обязаны:  
• вносить вклады в порядке, размерах, способами и в сроки, которые предусмотрены учредительными документами;  
• не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности своей организации;  
• нести другую ответственность, предусмотренную учредительными документами организации.  
В Трудовом кодексе Российской Федерации изложены основные начала нового трудового законодательства, целью которого являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей, а также правовое регулирование трудовых отношений в различных сферах деятельности:  
• организации труда и управления персоналом;  
• трудоустройства у данного работодателя;  
• профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;  
• социального партнерства, ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров и соглашений;  
• участия работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;  
• материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;  
• надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства;  
• рассмотрения трудовых споров.

В ст. 2 ТК РФ представлены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, соответствующие нормам международного права и действующей Конституции Российской Федерации:  
• свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбрать профессию и род деятельности;  
• запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;  
• защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;  
• обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;  
• равенство прав и возможностей работников;  
• обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;  
• создание равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;  
• обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;  
• предоставление права работникам на участие в управлении ' организацией в предусмотренных законом формах;  
• сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных связанных непосредственно с ними отношений;  
• социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений;  
• обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;  
• установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;  
• обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;  
• обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном федеральными законами;  
• обязанность сторон трудового договора соблюдать его условия, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к ним, а также трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;  
• обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;  
• обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;  
• соблюдение права на обязательное социальное страхование работников.  
В Налоговом кодексе Российской Федерации раскрывается сущность и содержание действующих в условиях рынка налоговых отношений, являющихся основным регулятором денежных потоков между производителями и потребителями, между государством и предприятиями, между работодателями и персоналом. Новая система налогов должна способствовать созданию всем производителям и работникам таких экономических условий, чтобы любое предприятие имело возможность не только производить товары и услуги, но и обеспечивать весь свой персонал необходимыми денежными ресурсами, на которые они могут приобретать товары и услуги и тем самым развивать отечественное производство. Существующая в Российской Федерации система налогообложения предусматривает применение трех видов налогов: федеральных, региональных и местных.  
Федеральными признаются налоги, установленные действующим Налоговым кодексом Российской Федерации и обязательные к уплате на всей территории нашей страны, к которым относятся следующие:  
• налог на добавленную стоимость;  
• акцизы;  
• налог на доходы физических лиц;  
• единый социальный налог;  
• налог на прибыль организаций;  
• налог на добычу полезных ископаемых;  
• налог на наследование или дарение;  
• единый налог;  
• сборы за пользование объектами животного мира и за пользование объектами водных биологических ресурсов;  
• государственная пошлина.  
Региональными считаются установленные Налоговым кодексом Российской Федерации налоги, обязательные к уплате на территории соответствующих субъектов (регионов) Российской Федерации, к которым относятся следующие:  
• налог на имущество организаций;  
• налог на игорный бизнес;  
• транспортный налог.  
Местные налоги и сборы устанавливаются представительными органами местного самоуправления и являются обязательными к уплате на территории соответствующих муниципальных образований. К местным налогам относятся следующие:  
• земельный налог;  
• налог на имущество физических лиц.  
В соответствии с действующим Налоговым кодексом Российской Федерации налог считается установленным лишь в том случае, когда определены налогоплательщики и следующие основные элементы налогообложения: объект налогообложения; налоговая база; налоговый период; налоговая ставка; порядок исчисления налога; порядок уплаты налога.  
В необходимых случаях при установлении налога Налоговым кодексом Российской Федерации предусматриваются возможные налоговые льготы и основания для их использования налогоплательщиком.  
Таким образом, регулирование социально-экономических отношений на отечественных предприятиях осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и Налоговым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, указами президента Российской Федерации, постановлениями правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, законами и нормативными актами субъектов и органов местного самоуправления, а также локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. В случае противоречий между Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.

В системе управления персоналом на предприятии, помимо перечисленных  правовых актов, широко используются локальные внутрифирменные (корпоративные) нормативные акты:

• организационно-статусные  документы, включающие устав организации, который служит юридическим актом, оформляющим образование предприятия  и определяющим его статус, отношения  собственности, организационную структуру, учредителя (собственника), основные функции, порядок распределения прибыли, взаимоотношения с государством, процедуру реорганизации и ликвидации;  
• организационно-распорядительные документы, содержащие приказы, которые служат правовым актом, издаваемым руководителем органа управления или его структурного подразделения, действующим на основе единоначалия в целях разрешения основных стратегических, тактических и оперативных задач, стоящих перед руководством данной организации;  
• организационно-нормативные документы, представляющие собой различные инструкции, в которых определяются основные правила, регулирующие организационные, научно-технические, технологические, экономические, финансовые и иные специальные стороны деятельности и отношения работников и должностных лиц;  
• организационно-договорные документы, включающие договоры, контракты, доверенности и другие виды соглашений двух или большего количества лиц, направленные на установление, изменение или прекращение правоотношений, а также порядок их регулирования;  
• информационно-справочные документы, содержащие протоколы, акты и другие письменные материалы, фиксирующие ход обсуждения вопросов и принятия решений на собраниях, совещаниях, конференциях, заседаниях и других  
формах работы коллегиальных органов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Тесты

 

1.  Концепция  управления персоналом включает  в себя:

       1.разработку должностных инструкций работников службы управления                 персоналом

      2.разработку методологии системы управления персоналом

      3.формирование организационной структуры управления организации

      4.формирование системы управления персоналом

      5.разработку технологии управления персоналом

Ответ: 2, 4, 5

 

Концепция управления персоналом - система теоретико-методологических взглядов на понимание и определение сущности, содержания, целей, задач, критериев, принципов и методов управления персоналом, а также организационно-практических подходов к формированию механизма ее реализации в конкретных условиях функционирования организаций. Включает в себя: разработку методологии управления; формирование системы управления персоналом; разработку технологии управления персоналом.

 

2.  Методы  первичного отбора называют:

1.социологическими

2.нормативными

3.анкетными

4.бесконтактными

5.автобиографическими

Ответ: 3

Первичный отбор начинается с анализа списка кандидатов с  точки зрения их соответствия общим  требованиям организации к будущему сотруднику (соответствие рабочей модели). Основная цель первичного отбора состоит в отсеивании кандидатов, не обладающих минимальным набором характеристик, необходимых для занятия вакантной должности. Естественно, что этот минимальный набор является различным для разных специальностей и организаций. Методы первичного отбора зависят от бюджета, стратегии, культуры компании и относительной важности данной должности для организации.

3.  Организация  труда - организационная система,  имеющая своей целью достижение  наилучших результатов использования  в процессе производства ... труда

1.неквалифицированного

2.живого

3.квалифицированного

4.вспомогательного

5.научного

Ответ: 2

Организация труда — организационная система, имеющая своей целью достижение наилучших результатов использования живого труда в процессе производства.

 

4.  Показатель текучести кадров свидетельствует:

          1.об удельном весе потерь и перегрузок работников в общей трудоемкости производства

        2.об уровне стабильности трудового коллектива

        3.о состоянии условий труда и быта работников

        4.о величине потерь рабочего времени

        5.об уровне охраны труда

Ответ: 2, 3, 5

Так, показатель текучести  кадров свидетельствует об уровне стабильности трудового коллектива подразделения, и, как следствие, об уровне организации  работы с персоналом в данном подразделении, о состоянии условий труда и быта, об уровне охраны труда и т.п.

 

5. К внутренним  факторам среды организации, учитываемым  при проведении персонал-маркетинга, относятся:

1.кадровый потенциал организации

2.развитие законодательства

3.особенности социальных потребностей

4.цели организации

5.источники покрытия кадровой потребности

Ответ: 1, 4, 5

Под внутренними, понимаются такие факторы, которые в значительной степени поддаются управляющему воздействию со стороны организации: