Правовое обеспечение системы управления персоналом

Правовое обеспечение - основа любой деятельности.
Задачей правового обеспечения управления персоналом является регулирование трудовых отношений между работодателями и работниками
и защита законных интересов работников, вытекающих из трудовых отношений.
Подсистема правового обеспечения - в системе управления персоналом - подсистема, осуществляющая:
- решение правовых вопросов трудовых отношений;
- согласование распорядительных и иных документов по управления персоналом;
- решение правовых вопросов хозяйственной деятельности;
- проведение консультаций по юридическим вопросам.

1. Правовое обеспечение системы управления персоналом (федеральное, региональное, муниципальное).

2. Тесты.
1. Концепция управления персоналом включает в себя:
разработку должностных инструкций работников службы управления персоналом
разработку методологии системы управления персоналом
формирование организационной структуры управления организации
формирование системы управления персоналом
разработку технологии управления персоналом
2. Методы первичного отбора называют:
социологическими
нормативными
анкетными
бесконтактными
автобиографическими
3. Организация труда - организационная система, имеющая своей целью достижение наилучших результатов использования в процессе производства ... труда
неквалифицированного
живого
квалифицированного
вспомогательного
научного
4. Показатель текучести кадров свидетельствует:
об удельном весе потерь и перегрузок работников в общей трудоемкости производства
об уровне стабильности трудового коллектива
о состоянии условий труда и быта работников
о величине потерь рабочего времени
об уровне охраны труда
5. К внутренним факторам среды организации, учитываемым при проведении персонал-маркетинга, относятся:
кадровый потенциал организации
развитие законодательства
особенности социальных потребностей
цели организации
источники покрытия кадровой потребности

3.Задача.

Список литературы.