Рівні нагород в Україні

До подання додаються такі документи: інформація про досягнення працівника, що стали підставою для порушення подання; рішення трудового колективу; біографічна довідка, у якій зазначаються відомості про попередні відзнаки і заохочення кандидата, засвідчена підписом керівника кадрової служби відповідного органу та скріплена відповідною печаткою.

ВИСНОВОК:

Отже використання управлінського потенціалу нагород є притаманним як тоталітарним, так і демократичним суспільствам. Водночас, обсяг і роль державного нагородження визначаються сутністю держави та права, а також традиціями, які склалися в державі. У нагородній політиці України значною проблемою є популізм і кон’юнктурні політичні рішення, що призводить до необмеженого та необґрунтованого відзначення осіб державними нагородами та до падіння їх суспільного престижу і авторитету, а також до падіння суспільної поваги до самої влади. Послаблюється управлінський вплив державних нагород. Широка просвітницька та роз’яснювальна робота щодо вимог нагородного законодавства, діяльність серед громадськості – це запорука відзначення дійсно достойних осіб. Надання особам, відзначеним державними нагородами, певних привілеїв і пільг властиве будь-якій нагородній системі. Водночас у сучасних соціально-економічних умовах розвитку України при вирішенні питань про встановлення для осіб відзначених державними нагородами пільг і привілеїв необхідно враховувати світовий досвід, історичні традиції, економічні можливості держави, вагомість заслуг тощо. У національній правовій системі України сформувалася нова комплексна галузь – нагородне право, що є об’єктивним наслідком розвитку суспільних відносин та національної системи права на їх сучасному етапі, норми якого регулюють насамперед організацію і здійснення державною владою управлінського впливу на заохочення громадян – відзначення державними нагородами.

Державне нагородження є способом впливу держави на суспільні відносини, формування державою суспільно-корисних моделей поведінки громадян, який полягає у відзначенні (нагородженні) державою громадян за особисті здобутки перед нею у певних сферах державного життя (діяльності), що здійснюється шляхом спеціально призначеного інструментарію – державних нагород. Сучасна система державних нагород України є складним правовим утворенням, що дає можливість реалізовувати нагородний потенціал кожного з установлених видів державних нагород (звання Герой України, орден, медаль, відзнака «Іменна вогнепальна зброя», почесне звання України, Державна премія України, президентська відзнака), а також окремих нагород у межах цих видів фактично у всій площині суспільних відносин, для яких їх призначено.

Список використаної літератури

Майдебура А.М. Державні нагороди України як вища форма відзначення громадян за видатні заслуги у розвитку культури і мистецтва / А.М. Майдебура // Українська культура: стан та перспективи розвитку (організаційно-правовий аспект) : тези Всеукр. наук.-теорет. конф. юрид. ф-ту. – К. : КНУКіМ, 2004. – С. 131–134.

Майдебура А.М. Ордени в системі державних нагород України / А.М. Майдебура // Правове життя сучасної України : тези доповідей 10‑ї ювілей. звіт. наук. конф. професор.-виклад. і аспірант. складу / відп. ред. проф. Ю.М. Оборотов // Одеська національна юридична академія. – О. : Фенікс, 2007. – С. 98–100.

Майдебура А.М. Державні нагороди в системі морального заохочення громадян України за високий професіоналізм та сумлінне виконання службових обов’язків : доповідь на наук. семінарі «Моральність та професіоналізм конституційного реформування в Україні», присвяч. десятиріччю Конституції України / А.М. Майдебура // Юридичний вісник. – 2006. – № 4. – С. 104–106.