Условия приема на работу и порядок заключения и оформления трудового договора

Министерство  образования и науки Российской Федерации Федеральное агентство  по образованию ГОУ ВПО Всероссийский заочный финансово – экономический  институт   Кафедра «Права»           КУРСОВАЯ РАБОТА   Условия приема на работу и порядок заключения и  оформления трудового договора       Преподаватель                                                              Работа выполнена                                                                        г. Челябинск 2008г.

 

 

Содержание

 

 

Введение                                                                                                                      3

1. Правовое регулирование общественного  труда: очерк истории.                      5

2. Условия приема на  работу.                                                                                     8

2.1. Общий порядок оформления приема на работу.                                          9

2.2. Документальное оформление приема на работу руководителя                12

3. Порядок заключения и оформления трудового договора                                 15

3.1. Трудовой договор                                                                                          15

3.2. Заключение трудового  договора                                                                  16

3.3. Оформление и содержание трудового договора                                        21

Заключение                                                                                                                 25

Список использованных источников и литературы                                               27

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

 

Человеческое общество и труд существуют неразрывно уже много тысячелетий  подряд. Труд – это неотъемлемый признак, характеризующий как отдельного индивида, так и общество в целом. Взгляды на труд, на трудовые отношения, на трудовое право в целом менялись и обновлялись в течение долгого периода времени. Пришел новый век, 21 век, что же нового он привнес в трудовое право?

Становление и развитие демократического, правового, социального российского государства должно сопровождаться созданием условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. И прежде всего - его права на труд, на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. В условиях современного реформирования российского общества существует тенденция подмены трудовых отношений гражданскими, в целях ограничения трудовых гарантий работников, что наиболее полно актуализирует необходимость анализа всех форм трудового договора и трудового прав в целом.

 В ходе своей  работы мне бы хотелось осветить  такие вопросы как, условия  приема на работу, заключение  и оформление трудового договора. Объектом моего исследования  станет трудовое право.

Цель исследования: раскрыть, при каких условия гражданина Российской Федерации могут принять  на работу; каков общий порядок  оформления приема на работу; раскрыть смысл понятия, трудовой договор; осветить порядок заключения трудового договора его оформления и содержание.

Задачи курсовой работы:

- изучить общий порядок  оформления приема на работу;

- проанализировать документальное оформление приема на работу руководителя;

- сформулировать общее  понятие трудового права;

- выявить, что необходимо  гражданину Российской Федерации для заключения трудового договора;

- обозначить, как оформляется  трудовой договор;

- исследовать, что  должен включать в себя правильно  составленный трудовой договор.

В ходе исследования применялись: общенаучные методы исследования, как эмпирические, так и теоретические (наблюдение и сравнение, анализ и синтез).

Курсовая работа была написана, в результате изучения статей журналов, книг, учебных пособий, таких  авторов: доктор юридических наук, профессор  – С.П. Маврин; доктор юридических наук, профессор – А.С. Пашков; доктор юридических наук, профессор – Е.Б. Хохлов; Айман Т.О.; доктор юридических наук – К.Н. Гусов; кандидат юридических наук, профессор – В.И. Шкатулла; О.В. Смирнов; И.К. Дмитриев и др.

Также в ходе работы использовались: Трудовой Кодекс Российской Федерации (с изменениями и дополнениями на 15 октября 2007 года); Указ Президента РФ от 13.03.1997 № 232 "Об основном документе, удостоверяющем личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации"; постановление Правительства РФ от 08.07.1997 № 828 (с изменением на 23.01.2004).

Курсовая работа на тему «Условия приема на работу и порядок  заключения и оформления трудового  договора» состоит из трех пунктов  и пяти параграфов.

 

 

 

 

 

 

1. Правовое регулирование общественного труда: очерк истории

 

 

Человеческое общество и труд существуют нераздельно. Можно соглашаться с дарвиновской концепцией происхождения видов, и человека в частности, или отрицать её; можно сомневаться в правоте Ф. Энгельса, который вслед за Ч. Дарвином отводил труду главенствующую роль в процессе превращения обезьяны в человека, однако нельзя не согласиться с ним в том, что труд есть «первое, основное условие всей человеческой жизни»¹. Труд можно рассматривать в качестве неотъемлемого признака, характеризующего как отдельного индивида, так и общество в целом в качестве человека и в качестве человеческого общества.

Подчеркивая нераздельность человеческого общества и человеческого  труда. Можно сказать и о взаимообусловленности  этих двух категорий: по тому. В какие социальные формы облекается трудовая деятельность, можно судить об обществе в целом, и наоборот, общество определенного типа и уровня развития использует свои специфические средства регулирования общественного труда.

Право в самом общем плане можно рассматривать как одно из тех средств, которое общество использует для урегулирования человеческих отношений, возникающих в процессе труда. Одним из элементов в правовой системе является отрасль трудового права, специально ориентированная на регулирование трудовых отношений. Однако, если трудовая деятельность была всегда присуща человеческому обществу, то трудовое право в качестве особой отрасли сформировалось, по меркам истории, относительно недавно.

Начало формирования трудового права как самостоятельной отрасли права можно отнести не ранее чем к середине 19 века. До этого ни экономические условия, ни общественное мнение не давали оснований для такого выделения.

1. В рабовладельческих  формациях, экономика основывалась  на использовании преимущественно рабского труда. Раб выступал в качестве объекта права, и использование его труда собственником в правовом смысле ничем не отличалось от пользования любой другой вещью, являющейся объектом права собственности. Поэтому труд раба в пользу своего хозяина не нуждался в особом правовом режиме, поскольку он целиком охватывался хозяином, который владел, пользовался и распоряжался собственностью.

В месте с тем в  рабовладельческом обществе постепенно формируется взгляд на раба как на объект права особого рода – как на вещь, обладающую сознанием, волей и определенными творческими способностями, прежде всего, способностью к труду. Появляется возможность, во-первых, выделить личность раба из других вещей в качестве особого объекта права, а во-вторых, обособить в его личности в качестве особого объекта правового регулирования способность раба к труду. Это и сделали древние римляне.

2.  Эпоха феодализма, пришедшая на смену рабовладению, характеризовалась принципиально иными тенденциями в правовом регулировании общественного труда.

В отличии от римского права, которое рассматривало труд в качестве самостоятельной имущественной  ценности, для феодального общества характерно поглощение способности  к труду личностью работника: объектом договора становилась не способность человека к труду, а сам человек, который предавал себя под покровительство хозяина. Если римское право исходило из обязательственного характера договора о труде, избегая вмешиваться в регулирование самого процесса труда, то средневековое право делает акцент на том, что после заключения договора или в силу других оснований лицо, призванное работать, подпадает под хозяйскую власть работодателя, причем эта власть распространяется не только на способность к труду, но и на саму личность работника.

Таким образом, и средневековье, применяющее труд на основе личной зависимости субъекта труда, не могло выработать особой отрасли трудового права.

3. Положение стало  несколько меняться с середины 19 столетия.  В 1841 году во Франции  издается первый закон, регламентирующий трудовые отношения – Закон о труде детей, работающих на мануфактурах, фабриках и мастерских, а 19 мая 1874 года был принят новый закон о труде детей и несовершеннолетних девушек, работающих на промышленных предприятиях, который заменяется более подробным законом от 2 ноября 1892 года о труде детей, несовершеннолетних девушек и женщин. Аналогичного характера нормативные акты были приняты и в ряде других стран. [7, стр. 31] 

Таким образом, трудовое право возникло в качестве особой отрасли вследствие появления двух процессов: с одной стороны, это процесс выделения и обособление трудового договора как специфической сделки из сферы гражданско-правового регулирования, с другой стороны, это выделение в качестве особого предмета правового регулирования со стороны государства взаимоотношений между трудом и капиталом из сферы административного права.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Условия приема на работу

 

 

Привлечение и отбор кадров является одной из центральных функций  управления, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов (экономисты традиционно выделяют три вида ресурсов: капитал, труд и земля, в смысле ресурсы), имеющихся в распоряжении организации, и именно от людей в конечном счете зависит ее экономические показатели и конкурентоспособность.

Часто руководители основное внимание обращают на финансовые, производственные вопросы, вопросы материально-технического обеспечения или сбыта готовой  продукции, не уделяя достаточного внимания людям, которые обеспечивают работу организации по всем этим направлениям. Ошибки при подборе персонала – особенно когда речь идет об отборе кандидатов на руководящие должности - слишком дорого обходятся организации. Потери организации от принятия ошибочных решений, аварий, травматизма и брака - это только часть тех расходов, которые приходится нести в результате неудовлетворительной работы по отбору новых работников.

Поиск и отбор кадров традиционно  рассматривается как функция  кадровых служб. Однако эффективный  процесс отбора всегда требует участия в нем руководителей тех подразделений, для которых набираются новые работники. Здесь необходимо знание основных принципов и процедур, используемых при отборе кадров, и обладание нужными для этого навыками. Особенно это актуально для небольших организаций, где набор кадров осуществляется в основном первым руководителем или руководителями подразделений.

От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору и оценке  персонала, в значительной степени зависит  качество людских ресурсов, их вклад  в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг.

 

Прием на работу - завершающий процесс найма работников, что подтверждается документальным оформлением трудовых отношений между работником и работодателем.

 

 

2.1. Общий порядок оформления приема на работу

 

 

В соответствии с действующим Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работником в письменном виде (статья 67 ТК РФ). [2 , стр. 78]

Общий порядок оформления приема на работу закреплен в статье 68 ТК РФ. [2, стр. 79] В соответствии с положениями указанной статьи прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Согласно ТК РФ именно трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений, который должен быть заключен с каждым работником. Причем оформление трудовых договоров обязательно не только в случае, если гражданин принимается на постоянную работу, но и в случае приема совместителей, надомников, работников, занятых на сезонных и других работах. Но в разных случаях содержание заключаемого договора с работником будет различным.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано  предъявить работодателю необходимые документы. Перечень этих документов содержит  статья 65 ТК РФ [2,стр. 76]: