ОАО «Сбербанк России»
является примерным работодателем. Сбербанк
как работодатель не только призван обеспечить
достойный уровень оплаты труда, стабильность
и уважение прав сотрудников, но и предоставить
возможности для всестороннего развития,
построения успешной карьеры и реализации
себя в обществе.
Главное, к чему стремится
Сбербанк в своей политике по отношению
к сотрудникам: сформировать в банке новую
философию труда, которая стимулировала
бы стремление к постоянному совершенствованию
и личную заинтересованность в достижении
общего успеха. Сбербанк считает также
принципиально важным создать для сотрудников
современные, комфортные и безопасные
условия труда, обеспечить их социальную
защищенность и поддержку в трудных жизненных
ситуациях, дать возможность получить
новые знания и реализовать свой потенциал.
Помимо всего этого Сбербанк уделяет особое
внимание здоровью сотрудников.
«Каждый сотрудник
- лицо Сбербанка». Это одно из правил
банка, вкратце излагающее всю суть значимости
работника и его внешнего вида.
ОАО «Сбербанк России»
явный представитель компании, где введен
дресс-код. Дресс-код банка предусматривает
деловой стиль одежды, соответствующий
международным стандартам, а «изюминкой»
классического стиля является галстук
(шарфик) зеленого цвета (для операционно-кассовых
работников). Сотрудники Сбербанка должны
выглядеть опрятно, аккуратно в чистой
и выглаженной одежде.
Рассмотрим более подробно
правила дресс-кода в ОАО «Сбербанк России».
Выделим общие правила
для сотрудников банка:
- Одежда. Необходимо отметить. Что дресс-код операционно-кассовых работников намного работников жестче, чем у административного
персонала. Одежда операционно-кассовых
работников должна быть в черно-белых
тонах, а конкретнее белый верх, черный низ. Для женщин это может быть джемпер или рубашка белого цвета и юбка, либо классические брюки черного цвета. Для мужчин это черный, либо серый деловой костюм или же классические брюки и белая рубашка. Все сотрудники Сбербанка, обслуживающие клиентов также должны иметь такой элемент одежды, как зеленый шарфик (галстук). Что касается административного персонала, то тут более щадящий дресс-код. И мужчины, и женщины должны придерживаться классического делового стиля. Для женщин это может быть черное, серое, синее, либо пастельного цвета платье блузка, юбка. Не должно быть глубоких декольте и вырезов, а также длина платья или юбки не должна быть короче, чем 10 см от колена. Для мужчин это может быть деловой костюм, либо брюки и рубашка. Костюм или брюки мужчин должны быть в серых, черных тонах. Рубашка может быть белая или же пастельных тонов с еле заметным орнаментом или полоской. Обязательным элементом внешнего вида мужчин является галстук. Не допускается одежда
из джинсовой ткани.
- Обувь должна быть
чёрного цвета или в тон костюма или формы,
кожаная или из качественного кожзаменителя,
с закрытым носком и пяткой. Не допускается спортивная и вечерняя обувь.
- В рабочее время для
всех женщин обязательно ношение колготок или чулок телесного
цвета;
- Причёска и у мужчин, и женщин должна быть выдержана в спокойном
стиле. Волосы должны быть чистыми. Если у женщин длинные волосы, то они должны быть собраны назад. Волосы мужчин не должны касаться
воротничка.
- Лицо у мужчин должно быть чисто
выбрито, допускаются усы, которые должны
быть аккуратно подстрижены;
- Макияж должен быть выдержан в пастельных
тонах;
- Ногти должны быть
аккуратно подстрижены (либо длина ногтей не должна превышать
5 мм). Лак бесцветный или пастельных
оттенков.
- Аксессуары. Драгоценности не должны бросаться
в глаза. Разрешается носить часы; серьги классического
стиля для женщин, но не более одной в каждом ухе; мужчинам недопустимо
ношение серёг; у женщин не более одного
кольца на руке, помимо обручального; у мужчин - только обручальное
кольцо;
- Во время работы необходимо носить именной
знак - «бейдж».
Подведем итоги по
практической главе.
Итак, мы рассмотрели правила
дресс-кода на примере ОАО «Сбербанк России».
Необходимо отметить, что в банке уделяется
большое внимание кадровой политике и
каждый работник Сбербанка – это его «визитная
карточка». Дресс-код банка предусматривает
деловой стиль одежды, соответствующий
международным стандартам. Для операционно-кассовых
работников дресс-код наиболее жесткий,
чем для административных работников.
Заключение
В современном мире
дресс-код твердо вошел в нашу жизнь, и
все больше работодатели уделяют внимание
внешнему виду работников. Ведь корпоративная
одежда для работников – это не только
принадлежность к фирме, но и один из факторов,
который влияет на успех компании. Сотрудник
фирмы несет обществу принципы и философию
компании, поэтому всегда должен быть
соблюдать определенные правила. Это в
первую очередь единый фирменный стиль
в одежде.
В имидже компании
каждая мелочь имеет значение и может
испортить все впечатление. Поэтому разработка
фирменного стиля является важнейшим
моментом, который может стать поворотным
делом на пути любой компании.
Дресс-код – это не
закон, а свод правил и рекомендаций, которые
устанавливают определенные рамки в отношении
внешнего вида сотрудников, и в то же время
способствуют проявлению профессионализма,
показывают деловой и серьезный подход
к работе. Также дресс-код в организации
дисциплинирует, повышает уровень сплоченности
коллектива, позволяет проявить статус,
дает возможность сотрудникам компании
почувствовать себя единым целым, предупреждает
конфликты, настраивает на работу, повышает
работоспособность и т.д.
В данной курсовой
работе мы рассмотрели общие правила дресс-кода,
как для мужчин, так и для женщин. Выявили,
что при выборе гардероба для работы нужно
уделить внимание цвету и крою одежды,
ткани, рисунку, аксессуарам, прическе,
макияжу и другим деталям, которые должны
соответствовать имиджу компании.
Необходимо отметить,
что правила дресс-кода в организации
и вовсе могут отсутствовать, особенно
это распространено в мелких и средних
фирмах. Но, как правило, у всех крупных
корпораций введены правила дресс-кода.
Практически мы рассмотрели
правила дресс-кода на примере ОАО «Сбербанк
России».
На сегодняшний день ОАО «Сбербанк
России» - это современный универсальный
банк, чей бренд известен более чем в двадцати
странах мира.
Сбербанк – это треть
банковской системы российской экономики.
Банк дает работу и источник дохода каждой
150-й российской семье.
ОАО «Сбербанк России»
является примерным работодателем. Банк
стремится в своей политике по отношению
к сотрудникам: сформировать в банке новую
философию труда, которая стимулировала
бы стремление к постоянному совершенствованию
и личную заинтересованность в достижении
общего успеха. Для банка принципиально
важно создать для сотрудников современные,
комфортные и безопасные условия труда,
обеспечить их социальную защищенность
и поддержку в трудных жизненных ситуациях,
дать возможность получить новые знания
и реализовать свой потенциал.
Каждый сотрудник Сбербанка
– это его «лицо», «визитная карточка».
Поэтому это один из явных представителей
среди компании, где введен дресс-код.
Дресс-код банка предусматривает деловой
стиль одежды, соответствующий международным
стандартам, а «изюминкой» классического
стиля является галстук (шарфик) зеленого
цвета.
Подводя итоги, мы выполнили
стоящие перед нами задачи в данной курсовой
работе.
Список использованных
источников
- Вос Елена. Деловой этикет. Правила поведения, общения, дресс-кода.- ООО «Издательство «Эксмо» - 2014 г.- 342с.
- Внутренние коммуникации и их роль в системе управления российских компаний : обзор практик // Пресс-служба. - 2010. - N 2. – 205 с.
- Деменко Е. Внутрикорпоративный
PR в управлении организационными отношениями // Кадровик. – 2005. - N 8. – 198 с.
- Капитонов Э. А. Корпоративная культура и PR : учеб.-практ. пособие. - М. - Ростов н/Д. : МарТ , 2010. - 412 с.
- Костенчук И. Внутрикорпоративный PR и развитие корпоративной культуры // Управление компанией. – 2009. - N 10. – 274 с.
- Курсова Ю. Внутрикорпоративный
PR : проблемы и пути их решения // Маркетинговые коммуникации.
– 2007. - N 1. – 99 с.
- Мазур И. И. Корпоративный менеджмент. - М. : Высшая школа , 2009. - 1077 с.
- Мансуров Р. Самый лучший
работодатель. 13 наиболее распространенных
ошибок при формировании внутреннего имиджа компании // PR в России. - 2011. - № 3. – 187 с.
- Спивак В. А. Корпоративная культура : теория и практика. - СПб. и др. : Питер , 2006. - 345 с.
- Тихонова Е. Правила
дресс-кода. -г. М: Издательство
«Научная книга»- 2013 год.-286 с.
- Чернецова В. От внешних к внутренним: коммуникации российских компаний
// Пресс-служба. - 2010. - N 6. – 194с.
- Что такое деловой дресс-код? [Электронный ресурс]– Режим доступа: http://newstyle.su/dress-kod/
- Официальный сайт ОАО
«Сбербанк России» [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.sberbank.ru
1Тихонова Е. Правила
дресс-кода. -г. М: Издательство
«Научная книга»- 2013 год.-286 с.
2Тихонова Е. Правила
дресс-кода. -г. М: Издательство
«Научная книга»- 2013 год.-286 с.
3 Что такое деловой
дресс-код? [Электронный ресурс]– Режим
доступа: http://newstyle.su/dress-kod/
4 Вос Елена. Деловой
этикет. Правила поведения, общения, дресс-кода.-
ООО «Издательство «Эксмо» - 2014 г.- 342с.
5 Тихонова Е. Правила
дресс-кода. -г. М: Издательство
«Научная книга»- 2013 год.-286 с.
6 Вос Елена. Деловой
этикет. Правила поведения, общения, дресс-кода.-
ООО «Издательство «Эксмо» - 2014 г.- 342с.
7 Тихонова Е. Правила
дресс-кода. -г. М: Издательство
«Научная книга»- 2013 год.-286 с.
8 Вос Елена. Деловой
этикет. Правила поведения, общения, дресс-кода.-
ООО «Издательство «Эксмо» - 2014 г.- 342с.
9 Вос Елена. Деловой
этикет. Правила поведения, общения, дресс-кода.-
ООО «Издательство «Эксмо» - 2014 г.- 342с.
10 Официальный сайт ОАО
«Сбербанк России» [Электронный ресурс]
- Режим доступа: http://www.sberbank.ru
11 Официальный сайт ОАО
«Сбербанк России» [Электронный ресурс]
- Режим доступа: http://www.sberbank.ru
12 Официальный сайт ОАО
«Сбербанк России» [Электронный ресурс]
- Режим доступа: http://www.sberbank.ru
13 Официальный сайт ОАО
«Сбербанк России» [Электронный ресурс]
- Режим доступа: http://www.sberbank.ru