Гарантии председателя профсоюзной организации при увольнении

Увольнение может произойти по истечению срока трудового договора, что является основанием прекращения трудового договора с председателем («истечение срока трудового договора за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения»). Оно неразрывно связано с еще одним основанием - не избранием на должность (п. 3 ст. 83 ТК РФ).
Статья 79 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя предупредить работника о расторжении срочного трудового договора с истечением срока его действия в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Следовательно, в процессе подготовки к общему собранию (конференции, съезду) соответствующий комитет должен соблюсти эту процедуру (в данном случае совершенно формальную) и вручить председателю соответствующее уведомление.