Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Мая 2013 в 22:33, курсовая работа
Появляются новые критерии оценки уровня развития общества - количество компьютеров, количество подключений к Интернету, количество мобильных и фиксированных телефонов и т.д. Вырабатываются правовые основы информационного общества. Возник целый спектр отношений по поводу создания, обслуживания и использования ИТ: финансовые, правовые, а на их стыке - социально-трудовые отношения.
Введение……………………………………………………………………..…….3
Понятие информации……………………………………………….….…..5
Информация и общество…………………………………………….…….6
Информационные технологии……………………………………….……8
Информационная культура организации……………………………….10
Уровни информационной культуры………………………….11
Виды информационной культуры……………………………12
Формирование информационной культуры…………………15
Проектирование организационной культуры управления…………………...18
Заключение……………………………………………………………………….
Список использованной литературы……………………………………………
Таким образом, деятельность
предприятия будет
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Формирование информационной культуры персонала обеспечивает эффективное внедрение и использование ИТ. Для этого каждый элемент информационной культуры должен стать предметом социологической оценки.
Информационная культура организации рассматривается в контексте институциональной социологии, изучающей социальное поведение людей во взаимосвязи с существующей системой нормативных актов и институтов. В целом информационная культура является социальным процессом формирования новых профессий информационного содержания, устойчивого развития профессионального пространства в информационной сфере, создания интеллектуального капитала организации. Информационная культура характеризуется социальной динамикой и адаптацией отдельных групп и слоев в трансформирующемся обществе, структурной перестройкой и профессионально-отраслевой динамикой занятого населения, а также трудовой мотивацией в системе квалификации и содержательности труда работников информационной сферы.
Профессионализация информационной сферы в эпоху информатизации - социальное явление, требующее значительных объемов социоэнергетических затрат, в силу высокой степени влияния, которое характер и содержание данного профессионального пространства способно оказать на развитие общества и поддержания его целостного и сбалансированного развития.
В практической части работы я проанализировала организационную структуру бильярдного клуба «Империя», а также предложила основные направления по её совершенствованию. После нововведений предприятие должно начать работать максимально эффективно.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ