Эффективный стиль руководства коллективом

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

 

Сейчас руководители должны больше внимания уделять человеческим качествам своих подчиненных, их преданности фирме и способности  решать проблемы. Высокие темпы морального старения и постоянные перемены, характерные сегодня почти для всех отраслей производства вынуждают руководителей быть постоянно готовыми к проведению технических и организационных реформ, а так же к изменению стиля руководства. От выбора стиля руководства зависит не только авторитет руководителя и эффективность его работы, но так же атмосфера в коллективе и взаимоотношения между подчиненными и руководителем.  Когда вся организация работает достаточно эффективно и ровно, то руководитель обнаруживает, что помимо поставленных целей достигнуто и многое другое, – в том числе и простое человеческое счастье, взаимопонимание и удовлетворенность работой.  

В данной курсовой работе проведены исследования, целью которого было изучить особенности стилей руководства и их эффективности. В соответствии с целью исследования были выполнены следующие задачи:

1) Определены стили руководства в каждой организации;

2) Проанализированы полученные результаты, сделаны соответствующие выводы.

Проведенные исследования показали, что в  своей практической деятельности эффективный стиль руководства коллективом – это когда руководители не используют один устоявшийся стиль руководства. Им необходимо его постоянно корректировать в соответствии с изменяющимися как внутренними, так и внешними условиями.

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1) Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л.. Управление персоналом. М. Изд. «Юнити» - 2001г.

2) Васильев Ю. В. Теория управления. Москва. Финансы и статистика. 2005г. 606 с.

3) Васильченко Н. Г. Современная система управления предприятием. Москва. Бизнес-школа. 2003. 319 с.

4) Гончаров В. В. В поисках совершентсва управления. Руководство для высшего управленческого персонала. М., 1993.

5) Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ.- М.: " Дело", 1996.

6) Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение. М.: Инфра-М, 2000. 220 с.

7) Князев. С. Н. Управление: искусство, наука, практика. Минск. Армита-Маркетинг. 2002. 510 с.

8) Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. Санкт-Петербург. Питер. 2001г. 412 с.

9) Цветаев В. М. Управление персоналом. Санкт –Петербург. Питер. 2002. 189 с.