Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Апреля 2013 в 23:08, курсовая работа
Задачи курсовой работы:
- определить роль и место мотивации в организационном поведении;
- выявить основные способы мотивации сотрудников;
- проанализировать зарубежный опыт мотивации персонала;
- рассказать об особенностях и специфике мотивации труда российских работников;
-рассмотреть модели мотивации труда на примере успешно функционирующих организаций.
Введение…………………………………………………………………….3
Мотивации в организационном поведении……………………….......4
Сущность мотивации. ……………………………….……….4
Внешние и внутренние мотивы. Изменение мотивации………………………………..……………………5
Наиболее эффективные методы мотивации персонала…….8
Мотивации зарубежного и российского персонала. Японская
концепция мотивации. Особенности мотивации российских
работников …………………………………………………………..…16
Особенности мотивации персонала на примере
предприятий «Toyota»…………………………………………………29
Заключение…………………………………………………………………34
Список используемой литературы………………………………………..35
Стимулируя сотрудников, руководители
должны понимать разницу менталитетов
мирового персонала. То, что хорошо
для Японии или Америки, не всегда
подходит российским работникам. Именно
поэтому хороший руководитель или менеджер
должны умело выявлять потребности сотрудников
и умело применять методы для максимального
использования ими трудового потенциала.
Это позволит создать необходимую заинтересованности
работников в росте индивидуальных результатов,
проявить их творческий потенциал. Все
это выразится в оптимизации издержек
производства, нестандартном подходе
к решению проблем, в кардинальной мере
изменит приложение труда и поможет построить
новые схемы функционирования предприятия.
Список использованной литературы.