Шпаргалка по "Теории организации"

1.Понятия,задачи и принципы организации труда. Содержание организации труда.

Орг-ция труда-это совокупность научно обоснованных мероприятий,обеспеч-их целесообр-ое и эф-ое использование кадрового потенциала орг-ций  АПК с учетом особ-ей их хоз.дея-сти. Орг-цию труда на п/п исследует в 3-х аспектах:на каждом раб.месте,на уровне струк.подразделения,на уровне п/п в целом. Основным фактором повышения произ-сти труда явл-ся соверш-ие орг-ции труда на научной основе. На каждом уровне научной орг-ции труда реш-ся 3 основные задачи: эконом.(спос-сть эф-ого использ-ия ресурсного потенциала),психофизиологическую(создание оптимального условия труда),соц.(спос-сть повышения содерж-сти труда). Научная орг-ция труда(нот)позволяет соедить технику и людей. Принципы нот: принцип научности(практ-ая реал-ция любого направ-ия орг-ции труда должна осущ-ся с учетом рез-тов,имеющихся в данный период научных исслед-ий),принцип оптимальности(потреб-ть выбора из имеющихся вариантов орг-ции труд.процессов оптимального),принцип технологичности(тесная связь о.т. с технологией произ-ва),принцип эконом.эф-сти(любая новация в обл-сти орг-ции труда должна быть всестронне обоснована эконом.расчетам),принцип комплекности(все направления орг-ции труда тесно взаимосвязанны)принцип гуманности. Содержание труда дает обобщенное представление о труде как о процессе в целом и конкретной сфере дея-сти. Ф-ции нот:ресурсосберегающая,трудосберегающая(напрвлена на рацион.использования труд.потенциала),оптимизирующая(прояв-ся в обеспечении полного соот-ия уровня о.т.треб-ия внедряемых инновац.тех-гий,отраж-их новые соц-труд.отношения),формир-ия высокого квалифик-профес.уровня р-ков,трудощадящая(создание благоприятных и безопасных условий труда). О.т.имеет 2 стороны(естественно-технико-технолог.и соц-эконом.)По содержанию и внутр.структуре науч.о.т.имеет напрвления:подбор персонала и его развитие,рационализация труд.процессов,разделение и кооперация труда,орг-ция и обслуж-ие раб.мест,создание благоприятных условий труда,укрепление дисциплин труда,эф-ое использ-ие раб.времени,нормирование труда,вознаграждение за труд. Эконом.целесообразность (определ-ся тем,в какой мере обесп-ся рост произ-сти труда.) Соц.критерий(это оценка привлек-сти для р-ков формы о.т). Психофиз.критерий(сочетание труд.ф-ций должно быть оптимальным в отношении физ.и нервных нагрузок).

2. Разделение и кооперация труда.  Монотонность труда.

Разделение труда представляет собой обособление различных  видов труд.дея-сти р-ков. Виды разделения труда:общее по отраслям общ-ого произ-ва,частное внутри отраслей,единичное внутри орг-ций по тех-им,квал-ым,функ-ым признаками. Формы разделения труда(фтр) зависят от рода и разновид-сти работ:функц-ая,профес-ая,квалиф-ая,техн-ая. Функ-ая ф.р.т.(деление персонала на несколько функц-но однор-ых групп),проф-ая ф.р.т.(деление р-ков по проф-ия и спец-стям),квалиф-ая ф.р.т.(разделение труда в зависимости от сложности,точности и ответственности выполненных работ),тех-аяф.р.т.(расстановка р-ков по стадиям,циклам,видам работ). Кооперация труда представляет собой объединение труд.усилий отдельных исполн-лей для достижения совместной произв.цели. Формы кооперации-простая и сложная. Простая-это объед-ие р-ков,выполняющих однород.работу без разделения труда. Сложная-объяд-ие р-ков для выполнения единого произ-гого процесса на основе разделения труда между ними. Кооперация осущ-ся по территориалному признаку. Различают функц-ую,профес-ую,тех-ую,квалиф-ую формы кооперации. Монотонной наз-ют р-ту,отлич-ой чертой к-рой-однообразие раб.действий,их многократное повторение и небольшая длительность.

3.Орг-ция раб.мест.

Орг-ция раб.места-это система мероприятий по оснащению его средствами и предметами труда и их размещению в определенном порядке.в основе орг-ции труда-рациональное его проектирование,комплексное оснащение и формирование оптимальной системы обслуживания,обеспечивающие высокий уровень производительности труда. Основными принципами орг-ции раб.места-комфорт и минимизация нагрузок. Оснащение раб.места-это система его укомплектования основными и вспомогательным технологическим оборудованием. К основным элементам системы оснащения раб.места относят:технологичское и вспомогательное оборудование;технологическую оснастку;организационную оснаску;рабочую документацию и специальную литературу;

10.классификация  затрат времени. Применяют две квалификации затрат времени:затраты рабочего времени исполнителя и времени использования оборудования. Для анализа рабочего времени его затраты в течение рабочей смены распределяют по отдельным группам в соответствии с характером выполняемых работ. По использованию время смены разделяют на нормируемые и ненормируемые. К нормируемым относят рациональные затраты времени смены,которые включают в расчет норм труда. Ненормируемые затраты времени фиксируют при проведение наблюдений, но не вносят в расчет норм труда. Нормируемое время подразделяют на время работы и время регламентируемых перерывов. Время работы-это целесообразные затраты времени, направленные на достижение производственной цели. Оно подразделяется на время подготовительно-заключительной,основной,вспомргательной и время обслуживания раб.места. затрачивается на получение производственного задания. -это время,в течение которого исполнитель занят выполнением основного производственного задания.-связанно с выполнением элементов трудового процесса. В процессе нормирования труда определяют оперативное время,которое составляет затраты времени на основную и вспомогательную работу:=.-это часть обслуживаемого времени,затрачиваемая на внутрисменное обслуживание средств производства. Время регламентирумых перерывов-это перерывы,учитываемые при разработке норм труда. И перерывы в течение смены.-это время в течение которого работник простаивает по независящим от него причинам. Ненормируемое время-это время случайной работы и нерегламентированных перерывов. Затраты времени относят на время случайной работы,которые ненормируют и соответственно не включают в расчет норм труда. Ненормируются также затраты времени на простои.

9. способы изучения  трудовых процессов.

Изучение трудовых процессов  производиться : для определения  структуры трудовых процессов;рационализация приемов и методов труда;выявление причин невыполнения норм труда;получение данных о фактарах;решение др.задач. В зависимости от цели исследования используют след.способы изучения трудовых процессов:фотография раб.времени;хронометраж и фотохронометраж. Фотография раб.времени-это наблюдение,проводимое за одним или несколькими работниками с целью изучения всех затрат времени в течение раб.смены или части ее. Фотографию раб.дня осуществляют с целью:выявление недостатков в орг-ции труда;определение фактической продолжительности раб.дня; установление нормативов раб.времени на ;установление норм труда. Хронометраж-наблюдение,при котором изучаются затраты времени на часто повторяющиеся элементы  трудового процесса. Хронометраж проводят с целью установление нормативов времени на отдельные элементы трудовых операций и изучение передовых приемов труда.фотохронометраж-представляет собой вид наблюдения,при котором одновременно с проодимым в течение смены фотографией раб.времени в отдельные периоды тем же наблюдателем производиться их хронометраж. Фотохронометражное наблюдение проводят в течение всего раб.дня исполнителя.

8. сущность нормирования труда. Классификация норм труда. Нормирование труда-это установление обоснованных затрат труда на выполнение определенного объема работы или производства определенного количества продукции при рациональной орг-ции конкретного трудового процесса и оптимальной интенсивности труда конкретных производственных условиях. Норма труда определяет количество труда, которое работник должен предоставить работодателю. Универсальный измеритель количества труда-раб.время. Цель нормирования труда с/х орг-циях-эф-ое использование трудового потенциала, конкурентоспособность продукции за счет целенаправленных усилий по снижению трудовых затрат в результате внедрения инновационных технологий, своевременного их отражение в нормах. Необходимость нормирования труда обусловливают объективные эконом.законы планомерного развития экономии времени неуклонного роста производительности труда и роста. Норма труда классифицируют по признакам: по видам  в зависимости от содержания трудового процесса и трудовых ф-ций раб-ков выделяют нормы(-обоснованный объем работы;-обоснованные затраты рабочего времени необходимые для выполнения единицы работы;-обоснованное число произведенных объектов или животных определенного вида;-установленная чис-сть раб-ов определенного профессионально-квалификационного состава.). по степени детализации нормы труда могут быть(дифференцированные устанавливают на отдельные виды работ; комплексные нормы труда устанавливают на единицу комплекса технологически взаимосвязанныхработ;укрупленные нормы труда-это затраты труда на производство единицы конечной продукции и выполнение единицы услуг.).по обязательности применения нормы труда делят на: типовые нормы труда разрабатывают на основе типовых производственных процессов;местные нормы труда разрабатывают непосредственно в орг-циях по общепринятой методике с учетом конкретных нормообразующих факторов. По сроку действия нормы труда могут быть: условно-постоянные-устанавливаются без обозначения конкретного срока действия;разовые-разрабатываются для конкретных работ и носят единичный характер; временные используются в определенный период;перспективные-применяются при разработке перспективных планов. По отраслевому назначению нормы труда подразделют на межотраслевые норма труда можно использовать в различных отраслях;отраслевые нормы труда используют в конкретных отраслях. По степени обоснованности могут быть научно обоснованными устанавливают на основе аналитического метода нормирования;опытно-статистические разработаны на основе опытного нормирования труда.

7. нормы рабочего времени.

Режим раб.времени-это распределение времени работы в течение конкретного календарного периода, он регулирует такие вопросы:продолжительность рабочей недели; сокращенная продолжительность рабочего времени; виды рабочей недели; перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем; продолжительность ежедневной работы; порядок распределения норм рабочего времени; число смен в сутки. Рабочий день-установленная законодательством продолжителность работы в сутки. Нормированный рабочий день- рабочий день, продолжительность которого устанавливается в заранее отдельных асах рабочего времени. Различают: нормальный( 40 ч в неделю),неполный (их продолжительность уменьшена против установленной законом  нормы для данной категории работников и определенных условий труда),сокращенный(в возрасте до 16 лет-не более 24ч в неделю,от 16-18- не более 35 ч неделю,инвалидов 1 или 2 группы-не более 35 ч в неделю,занятых на работах с вредными и опасными условиями труда-не более 35 ч в неделю). Ненормируемый раб.день-особый режим работы,в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя привлекаться к выполнению трудовых функций за пределами установленного для них рабочего времени. Работа в режиме гибкого рабочего времени- начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон. Сменная работа- это работа в две, три или четыре смены- вводится в тех случаях, когда длительность работы превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. Разделение рабочего дня на части вводится на тех работах, где это необходимо. Норма рабочего времени измеряют в днях и часах. Они могут быть: недельные, месячные, квартальные, годовые, полугодовые. Производственный календарь- это календарь, составленный с учетом праздников и выходных, на основание которого специалисты составляют рабочие графики, определяют нормативное

Число рабочих часов за месяц и в соответствии с этим начисляют з/п. продолжительность ежедневной работы в конкретной орг-ции определяют правила внутреннего трудового распорядка или график сменности,утвержденный работодателем.

6. анализ использования фонда рабочего  времени. 

Планирование,учет и анализ использования раб.времени-часть работы в орг-ции,направленная на повышение эф-сти использование ее трудового потенциала. Объект учета- затраты рабочего времени рабочих и служащих. Согласно ТКРФ нормальная продолжительность раб.недели не может превышать 40 часов. На основе этой нормы определяют рабочее время года. Оно отличается от календарного года. Для определения рабочего времени года составляют баланс рабочего времени. В рамках этого баланса выд5еляют несколько фондов раб.времени. календарный фонд расчитывают как произведение числа календ.дней периода и среднесписочной численности работников. Годовой календарный фонд рабочего времени 1 работника 365 дней * 24 часа=8760 часов. Табельный фонд .-В-П. Максимально возможный фонд раб.времени. Явочный фонд рабочего времени . Фактический фонд рабочего времени для оценки полноты использования работниками раб.времени можно использовать след.показатели: коэффициент использования раб.временив течение года = /.коэффициент использование раб.времени дня. = . коэффициент сезонности использования трудовых ресурсов . Для учета фактически отработанного времени каждым работником за месяц ведут табель учета использования раб.времени. анализ движения кадров-это изменения места и сферы приложения труда. Виды движения кадров: профессиональные,квалификационные, связаны с расширение функции. Оборот кадров-это изменение численности работников организации за конкретный период. Коэффициент приемов кадров Кп.к.=(Чп/Чср)100 коэффициент текущих кадров Кт.к=(Чв/Чср)100.

11. методы нормирования труда. Принципы  установления норм выработки.  Нормы труда устанавливают на основе суммарного и аналитического метода. Суммарный метод имеет три разновидности нормирования: опятно-статистическое-основано на установлении норм труда путем статистической обработки данных первичного учета затрат труда; сравнительное нормирование устанавливают путем сравнения подлежащей нормированию работы с другой аналогичной по технологии и орг-ции. Аналитический метод основан на изучение конкретного трудового процесса путем разделения его на элементы. Он включает:аналитическо-эксперементальный (это разработка норм труда на основе изучения трудовых процессов в конкретных производственных условиях путем проведения нескольких наблюдений); расчетно-аналитический(предусматривает установление норм труда в организации на основе паспортизации,типовых норм.

13.норму выработки на тракторно-транспортных  работах можно установить на основе: аналитическо-экспериментального способа(предполагает наблюдение за конкретным трудовым процессов производственных условиях. Во время наблюдения устанавливают нормообразующие факторы, устанавливают перечень и последовательность выполнения основных элементов трудового процесса, время их начала и окончания. Обработка материалов наблюдения начинается с определения продолжительности каждой трудовой операции и шифровки затрат времени смены: - подготовительно-заключительное время;- чистое рабочее время =60;-вспомогательное время. Время движения агрегата без груза -; -затраты времени погрузки и разгрузки.-время организационно-технического обслуживания.-время перерывов; –время на отдыхи личные надобности. П-простои. О-обед. После шифровки всех элементов трудового процесса суммируют одноименные затраты времени. Далее составляют фактический и рациональный баланс. Нормы выработки на транспортных работах рассчитывается на основе рационального баланса. Рациональный балас  Тсм.рац.=Тпз+Тр+Тв+++Тпто+Тотл.

Норму выработки транспортного  средства измеряют количеством перевезенного  груз,т: Нвыр.=*Груз.ф;

Трейса=++(*60)+;= Груз.ф.=Груз.констр.*Кисп.груз. Расчетно-аналитический способ уточняет основные нормообразующие факторы. Методика установления норм труда аналогична, как и при аналитическо-экспереминтальном способе. Разница в то, что при аналитическо-экспериментальном способе показатели берутся на основе фотохронометражного наблюдения, а при расчетно-аналитическом из типовых сборников. Установление норм выработки на основе типовых сборников, содержащих типовые нормы выработки и расходов топлива на тракторно-транспортных работах. Нормы выработки дифференцированы в зависимости от следующих нормообразующих факторов: состав транспортного средства,способ погрузки и разгрузки, группа дорог, расстояние перевозки, конструктивная грузоподъемность.

14. методика расчетов  норм труда в животноводстве. В сельскохоз.орг-циях норма обслуживания в животноводстве можно установить аналитечески-экспериментальным и расчетно-аналитическим способами, а также на основе типовых сборников по труду. Аналитечески-экспериментальный способ установления Нобс в жив-ве предусматривает изучение трудовых процессов в жив-ве с помощью фотографии раб.времени,хронометража или фотохронометрожа. Обработку материалов непосредственного наблюдения начинаю с определения продолжительности каждой операции. Тпз-подготовительно-заключительное время,Тк,Тух,Траз,Тд,Тотл-время перерывов,П-простои,О-обед,Топ-оперативное время работы. Топ=Тр+Тв=Тд+Тк+Тух+Траз; Далее суммируют одноименные затраты времени смены и проверяют правильность расчетов по формуле Тсм.ф=Тпз+Тд+Тк+Тух+Траз+Тотл+П= окончание наблюдения- начало работы-обед. На основе материалов наблюдений составляют фактический баланс и структуру затрат времени смены исполнителей. Далее необходимо проанализировать фактический баланс времени смены исполнителя и разработать продолжение поулучшению орг-ции труда в данной отрасли. После того как был проанализирован фактический баланс времени смены приступают к разработке рационального баланса,по скольку Нобс.устанавливают,исходя из рац.баланса. в начале необходимо определить нормативную продолжительность раб.смены,из расчета к-рой и разрабатывают соответствующую норму труда. В проектируемом балансе следует установить затраты времени на Тпз и Тотл, т.е.только по тем элементам, к-рые входят в расчет нормы обслуживания. Исходя из этого, Трац.=Тсм.норм.-(Тпз+Тотл). Нобс.для основных работников жив-ва рассчитывают при односменной и двухсменной работе, по следующим формулам Нобс=(2)Тсм-(2)(Тпз+Тотл)/топ. Норматив времени на обслуживание одной головы жив-ых за смену определяют как сумму нормативов времени на все виды работ, выполняемые исполнителем топ=т1+т2+т3+….+тн. В молочном жив-ве необходимо рассчитать еще и фактическое время доения 1-ой коровы за смену. В начале операцию доения необходимо детализировать на основные выполняемые работником  трудовые приемы и осуществить их шифровку: д1,д2,д3,д4,д5. Тогда формула тд=тд1+тд2+тд3+тд4+тд5+…+тдн. Для расчета обоснованных нормативов времени для конкретных производственных условий необходимо все трудовые приемы разделить на 2 группы. 1-ая группа- трудовые приемы, к-рые выполняют по отношению к каждому животному в отдельности. 2-ая группа- трудовые приемы, к-рые выполняют несколько раз за смену.

Расчетно-аналитический способ установления норм обслуживания жив-ых и птицы основанный на использовании типовых нормативов времени на выполнение отдельных элементов операций и режимов работы машин и оборудования. Способ сводиться к тому, что применительно конкретным условиям норму обслуживания устанавливают на основе нормативов времени на выполнение отдельных видов работ. Из типовых сборников по труду на каждую технологическую операцию входящую в обязанности работника, находят норматив затрат времени на обслуживание одной головы животных. На основе этих индивидуальных нормативов времени рассчитывают средневзвешенные нормативы времени на обслуживание одной головы скота в день. Аналогично устанавливают сменные нормативы времени на подготовительно-заключительную работу и отдых исполнителя.

15. методика нормирования на механизированных работах. На норму выработки на механизированных работах влияют следующие нормообрзующие факторы: постоянные показатели полей, требования агротехники, удельное сопротивление машин, конструктивная особенность машин, энергетические показатели тракторов, технология орг-ции работ. С/х орг-циях можно установить норму выработки на любой вид мех.работ. для этого используют два наиболее приемливых способа: аналитически-экспериментальный, на основе типовых сборников. Аналитически-экспер.способ позволяет рассчитать реальную и абсолютную норму выработки, по скольку учитывает влияние конкретных нормообраз.ф-ров. Он базируется на фотохронометражных наблюдениях. Необходимо определить след.показатели: Величину нормообр.ф-ров ; данные наблюдения; объемы фактически выполненных работ.

Тпз, Тр,Тв, Тобс,Тотл, П, О. составляют фактич.баланс и структуру затрат времени смены исполнителя. На его основе разрабатывают рац.баланс и структуру затрат времени смены. Нвыр рассчитывают исходя из рац.баланса. Нвыр.разрабатывают исходя из факт.продолжительности раб.смены. Нвыр=0,1*Вр*Vр*Тр. Основное раб.время для расчета Нвыр.расчитывают по рац.балансу. Тсм=Тпз+Тобс+Тотл+Тр+Тв и определяют по формуле Тр=Тсм-(Тпз+Тв+Тобс+Тотл). Фактическую ширину захвата рассчитывают Вр=Вкон*Кисп*н.Рабочую скорость Vр=Lср*н/1000*Тр.

16.принципы построения  оплаты труда. Принципы построения оплаты труда: гарантируемый уровень основной З/п; сочетание самостоятельности орг-циис гос.регулирование з/п; установление з/п на основе цены труда защита покупательной способности з/п; создание равных возможностей роста з/п; равнонапряженность труд,норм;простота и доступность системы оплаты труда; отсутствие верхних ограничительных параметров з/п; оптимальная периодичность выплаты з/п; метериальная заинтересованность достижений высоких коллективных результатов труда; дифференциация з/п в соответствии с количеством и качеством труда; обеспечение оптимального удельного веса з/п в себестоимости продукции, работ и услуг; соц.защита работников предприятия независимо от форм собственности ;обеспечение оптимального соотношения в оплате труда отдельных категорий и групп работников;неуклонный рост номинальной и реальной з/п; обеспечение взаимосвязи в динамике з/п; оптимальное воспроизводственные пропорции в распределении дохода орг-ции на цели потребления и накопления; ориентация труда раб-ков и системы вознаграждения на максимизацию прибыли и рост эффективности производства.