17. механизм регулирования з/п. структурная
схема механизма регулирования з/п след.:1. федеральный
уровень:трудовой кодекс РФ;федеральный
закон;указы призедента РФ;постановления
правительства РФ;генеральное соглашение
российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений;постановления
и положения министерств РФ,в том числе
министерства с\х РФ;отраслевое соглашение
по АПК РФ.2региональный уровень:законодательство
субьектов РФ;постановления правительства
субьектов РФ;региональные соглашения
по регулированию социально-трудовых
отношений.3уровень организации АПК:коллективный
договор;положения по оплате труда.экономическое
регулирование з\п осуществляет государство
через системы налогообложении.соглашения,регулирующие
социально-трудовые отношения:генеральное,межрегиональное,отраслевое
,территориальное и иные. Генеральное
соглашение подписывает российское трехстороннее
комиссия по регулированию социально-трудовых
отношений.региональное соглашение устанавливает
общие принципы регулирования социально-трудовых
отношений.отраслевое соглашение определяет
общие условия оплаты труда.территориальное
соглашение устанавливает общие условия
труда на территории соответствующего
муниципального образования.в соглашение
могут быть включены взаимные обязательства
сторон по следующим вопросам:оплата
труда;условия и охрана труда;режимы труда
и отдыха;развитие соц.партнерства.
|
19. МРОТ. МРОТ используют
для ее регулирования и определения
размеров пособий по временной
нетрудоспособности.в россии МРОТ действует
с 1991 г.мрот устанавливается одновременно
на всей территории РФ федеральным законом.01.01.09
в РФ МРОТ установлен на уровне 4330 руб.
МРОТ установленный федеральным законом,обеспечивает
организации, финансируемые из федерального
бюджета, организации,финансируемые из
бюджета субьектов РФ,организации,финансируемые
из местных бюджетов.мрот в субьекте устанавливают
с учетом социально-экономических условий.размер
МРОТ в субьекте РФ обеспечивает:организации,финансируемые
из бюджетов;организации,финансируемое
из местных бюджетов. |
4. рациональный режим
труда и отдыха.
Работоспособность-это состояние
физиологических и психических
ф-ций ч-ка,характерезующее его способность
выполнять определенную трудовую дея-сть
с заданной эф-стью. Работоспособность
ч-ка- это динамическая с-ма,т.к. на протяжении
раб.дня наблюдается ее колебания от воздействия
различных ф-ров. Выделяются 3 периода:1)период
врабатывания;2)период оптимальной устойчивой
работоспособности;3)период должен заканчиваться
перерывом на обед. Для динамики работосп-сти
ч-кана протяжении суток,недели характерна
та же закономерность,что и для работосп-сти
в течении смены. Режим труда и отдыха-это
устанавливаемый для каждого вида работ
порядок чередования периодов работы
и отдыха и их продолжительность. Рациональный
режим труда и отдыха-это установленный
научно обоснованный порядок чередования
и продолж-сти времени работы и перерывов
на отдых на протяжении раб.смены,раб.дня,недели,месяца
и года. Выделяют след.виды режимов труда
и отдыха:внутрисменный,суточный,недельный,месячный
и годовой. Режим труда и отдыха-один из
показателей,характеризующих напряженность
трудового процесса. Рациональный режим
труда и отдыха-составная часть научной
организации труда.
Он напрален на решение след.задач:экономической,психологической
и социальной. Границы раб.дня смены определяют
правила внутреннего распорЯдка они состовляют
предмет договорных отношений,закрепляются
в коллективных договорах и соглашений.
Время отдыха-время втечение к-ого раб-ник
свободен от использования труд.обязанностей.
эф-сть работы орг-ции во многом зависит
и от того,насколько полноценно раб-ник
отдыхает. Внутрисменный режим труда и
отдыха-порядок чередования времени работы
и отдыха в течении раб.смены. суточный
режим предусматривает сменность работ,время
начало и окончания работы в сменах и продолжительность
смен. Недельный режим включает график
выхода на работу. Он определяется числом
раб-чих и не раб-чих дней и дней отдыха.
Эф-сть режимов труда и отдыха можно определить
по системе критериев.
Психологические критерии: длительность
периодовврабатывания;устойчивость физиологич.ф-ций;время
восстановления функциональных показателей;
Социальные критерии: производственно-обусловленная
заболеваемость р-ков;частота и тяжесть
произведенного травматизма;мнение самих
р-ков о режиме труда и отдыха. Экономические
критерии: уровень произведенности труда;качество
работ и продукции;потери и рабочего времени
в связи с произведено-обусловленными
заболеваниями и травматизмом;текучесть
кадров. Дисциплина труда-один из элементов
его рациональной орг-ции. Дисциплина
бывает:трудовая,производственная,технологическая,плановая,договорная,финансовая.
Трудовая дисциплина предполагает соблюдение
персоналом установленных правил внутреннего
трудового распорядка и норм поведения
в орг-ции. Правила внутреннего трудового
распорядка-локальный нормативный акт
регламентирующий порядок приема и увольнения
работников;основные права,обязанности
и ответственности сторон трудового договора;режим
работы;время отдыха;применяемые к работникам
меры поощрения и взыскания,а также иные
вопросы регулирования трудовых отношений.
Дисциплина труда имеет две стороны:объективную
и субъективную. Под объективной стороной
понимают определенный порядок,без к-ого
не может существовать предприятие. Субъективную
сторону составляют выполнение обязанностей
и осуществление прав каждым участником
трудовых правоотношений.