Теоретические основы управления адаптацией персонала в организации

Цель дипломной работы заключается в разработке путей совершенствования системы адаптации персонала на предприятии.
В рамках поставленной цели ставятся следующие задачи:
1. Изучение литературы и обобщение данных по теме.
2. Изучение системы управления персоналом в Пермском филиале ОАО «ТГК-9» «ТЭЦ-9».
3. Анализ системы адаптации персонала в Пермском филиале ОАО «ТГК-9», «ТЭЦ-9».
4. Выявление проблем в системе адаптации персонала

Введение 3
1 Теоретические основы управления адаптацией персонала в организации 5
1.1 Понятие и сущность адаптации 5
1.2 Система управления адаптацией персонала 13
2 Анализ процесса управления адаптацией персонала (на примере ОАО «ТГК-9» филиал «Пермская ТЭЦ-9») 24
2.1 Общая характеристика предприятия 24
2.2 Анализ кадровой политики и структуры персонала 28
2.3Анализ фактического состояния управления адаптацией и выявление проблем адаптации персонала на предприятии………………………………...31
3 Разработка системы адаптации персонала на предприятии ОАО ТГК «ТЭЦ- 9» 43
3.1 Обоснование новой системы адаптации персонала 43
3.1.1 Разработка технологии процесса адаптации……………………….……43
3.1.2 Внедрение системы наставничества……………………………………..49
3.2. Оценка эффективности новой системы адаптации персонала 54
Заключение ……...58
Список использованной литературы 61
Приложения 64