Контрольная работа по трудовому праву

 

 

 

Федеральное государственное  бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

РОССИЙСКАЯ  АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА и  ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

СИБИРСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ – ФИЛИАЛ  РАНХиГС

ЦЕНТР  ПЕРЕПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ

 

 

 

Кафедра гражданского права  и процесса

 

 

 

Трудовое право

 

 

Письменное  контрольное задание

для студентов  дистанционного обучения

Вариант №2

 

 

 

 

 

 

Новосибирск 2013 г.

 

Протокол проверки:

Дата проверки
Оценка
Комментарии преподавателя

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задание 1. Приведите  примеры общих и специальных  норм, регулирующих трудовые отношения.

 

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между  работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором¹.

Правовые нормы в сфере труда делятся на две группы:

1. Общие нормы права – нормы права, распространяющие свое действие на всех лиц, проживающих в пределах данной местности, государства.
2. Специальные нормы права — нормы права, действующие лишь в отношении определенной категории лиц (женщин; подростков; лиц, занятых в отдельных отраслях народного хозяйства; работников бюджетной сферы, военнослужащих, студентов, работников правоохранительных органов и т. п.).²

Примеры общих и специальных  норм, регулирующих трудовые отношения.

Приме №1. Работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями.³ – общие.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное  для них время.⁴ - специальные

Пример № 2. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.⁵ – общие.

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению  предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.⁶ – специальные.

Пример № 3. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.⁷ – общие.

Руководитель организации  имеет право досрочно расторгнуть  трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.⁸ – специальные.

 

Задание 2. Решите задачу.

В коллективный договор завода радиодеталей были включены следующие пункты: 1) в целях ускорения строительства жилого дома, отработать на его строительстве каждым работником по 50 часов; 2) предоставить новаторам и передовикам производства жилье в первоочередном порядке; 3) к нарушителям трудовой дисциплины применять следующие санкции: перенесение отпуска на осеннее и зимнее время, перенесение назад очереди на получение жилья, непредставление льготных путевок в дома отдыха.

Считая, что  данные пункты коллективного договора противоречат действующему законодательству, рабочие сборочного цеха обратились за разъяснением в профсоюзную юридическую консультацию. Дайте аргументированное разъяснение.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или  у индивидуального предпринимателя  и заключаемый работниками и  работодателем в лице их представителей.⁹

Содержание и структура  коллективного договора определяются сторонами, то есть работниками и  работодателем, однако они не должны противоречить действующему законодательству Российской Федерации и ухудшать положение работников.¹⁰

Пункт № 1.

В соответствии с требованиями статей 21 и 91 ТК РФ, работник обязан исполнять  трудовые обязанности, возложенные  на него трудовым договором, в течение  рабочего времени, определенного внутренним трудовым распорядком и условиями  трудового договора. При этом нормативно обозначенная  продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Из условия задачи следует, что рабочие работают на заводе радиодеталей и строительство жилого дома не входит в их обязанности. Таким образом, нарушается действующее законодательство и ухудшает положение  работников.

Пункт № 2.

Согласно статье 191 ТК РФ виды поощрения, не предусмотренные  ТК РФ (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии), определяются, в том числе коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине организации.

Пункт № 3.

 В ст. 192 ТК РФ  указаны следующие виды дисциплинарных  взысканий:

1) замечание; 

2) выговор; 

3) увольнение по соответствующим  основаниям.¹¹

Иные варианты дисциплинарных взысканий могут быть предусмотрены  для отдельных категорий работников федеральными законами, уставами и  положениями о дисциплине. Не допускается  применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных вышеуказанными нормативными правовыми актами. Таким образом, можно сделать вывод, что данный пункт противоречит ТК РФ.

Предусматривая в ТК РФ возможность заключения коллективных договоров, законодатель ставил перед собой цель стабилизировать отношения работодателя и трудового коллектива, содействовать сплоченности работников, а не обеспечить работодателю возможность установления условий труда, неправомерно отягощающих положение работников.¹²

 

Задание 3. Решите задачу.

Петров был принят на работу бухгалтером с месячным испытательным  сроком. За день до его истечения  работодатель предложил продлить испытание  до двух месяцев. Петров согласился.

Через 11 дней он был уволен как не выдержавший испытание. Петров обратился в суд с иском об изменении формулировки увольнения на увольнение по состоянию здоровья и выплате ему выходного пособия.

Правомерны ли действия работодателя? Подлежит ли иск удовлетворению?

Срок испытания работника устанавливается по соглашению сторон при заключении трудового договора.¹³ Таким образом, наблюдается противоречие действующему закону.

Когда трудовой договор  с работником заключен, то продление испытательного срока по соглашению сторон представляет собой, как и при переводе, изменение ранее определенных ими условий трудового договора, а не заключение нового трудового договора¹⁴.

В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по письменному соглашению между работником и работодателем, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Следовательно, закон может ограничивать право сторон изменять условия трудового договора даже по взаимному согласию.

Испытание при приеме на работу является одним из дополнительных условий  трудового договора, которые не могут ухудшать положение работника по сравнению с положением, установленным трудовым законодательством.¹⁵ 

Таким образом, продление срока  испытания при заключенном трудовом договоре можно считать неправомерным.

Для изменения основания увольнения, на увольнение по состоянию здоровья необходимо наличие медицинского заключения, выдаваемого клинико-экспертной комиссией, о признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности.¹⁶

Если имеется медицинское заключение, согласно которому работник не может исполнять трудовые обязанности по прежней должности, при этом он отказывается от перевода на другую, имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, либо у работодателя нет такой работы, только в соответствии со сложившейся ситуацией трудовой договор может быть расторгнут  в соответствии с пунктом 8 статьи 77 ТК РФ.¹⁷ 

Исковые требования в части изменения формулировки увольнения на увольнение по состоянию здоровья удовлетворению не подлежат, так как в условиях задачи сведений о заболевании Петрова либо о наличии медицинского заключения, подтверждающего данный факт, не содержится.

Согласно статьи 196 ГПК Российской Федерации вопрос о выходном пособии может решиться судом после определения основания увольнения, для чего истцу необходимо сформулировать иные исковые  требования, так как суд может принимать решения только по заявленным истцом требованиям.

 

Задание 4. Решите задачу

Дежурный холодильной  установки Панкратов в апреле отработал 228 часов. Он отсутствовал на работе два дня по болезни и один день в связи с явкой в суд в качестве свидетеля. Часовая тарифная ставка Панкратова 100 руб.

Определите  размер его оплаты труда за сверхурочную работу при помесячном учете рабочего времени.

Согласно статьей 91 ТК РФ установлены нормы  продолжительности рабочего времени, которые не могут превышать 40 часов в неделю.

Таким образом, при 5-ти дневной  рабочей неделе в апреле 2010 года 22 рабочих дня, соответственно 175 рабочих  часов.

Из расчета, что страховой стаж Панкратова составляет более 8 лет, за два дня отсутствия по причине болезни работодатель должен выплатить ему 100 % среднего заработка.¹⁸

 Согласно пункту 2 статьи 95 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации за работающими гражданами, вызываемыми в суд в качестве свидетелей по гражданскому процессу, сохраняется средний заработок по месту работы.¹⁹

Таким образом, выплата  заработной платы Панкратову за три  дня отсутствия по указанным в  задаче причинам должна производиться  в полном объеме.

Учитывая, что Панкратов  отработал в апреле 2010 года 228 часов, вместо положенных 175, количество сверхурочных часов составило 53 часа.

Таким образом, расчет оплаты труда за сверхурочную работу производить  в соответствии со статьей 152 ТК РФ, (сверхурочная работа за первые два часа работы оплачивается не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере), что составит: 2 ч. x 100 руб. x 1,5 = 300 руб. и 51 ч. x 100 руб. x 2 = 10200 руб.

Следовательно, сумма  оплаты за сверхурочную работу Панкратова в апреле 2010 года составит 10500 рублей.

 

Задание 5.

Каково юридическое  значение заключительных актов примирительной комиссии, посредника, трудового арбитража?

В главе 61 ТК РФ рассматривается  примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж предназначенные для рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.²⁰

Примирительная комиссия и трудовой арбитраж представляют собой временно действующие органы по рассмотрению коллективных трудовых споров, создаваемые представителями работодателя (работодателей) и работников. Посредничество – один из вариантов мер, применяемых для разрешения трудовых споров.²¹

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия  между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.²²

Решения примирительной комиссии и посредника принимаются по соглашению сторон коллективного трудового спора, оформляются протоколом, имеют для сторон этого спора обязательную силу и исполняются в порядке и сроки, установленные самими решениями.²³