Анализ расчетов по оплате труда

 

 

План                                                                                                                          2

 

 

 

Введение                                                                                                          3

 

1. Заработная плата как  экономическая категория                                 4

 

 

 

1.1. Расчет по оплате  труда и его сущность                                                   4

 

1.2. Функции заработной  платы                                                                     7

 

1.3. Порядок начисления  и выплаты заработной платы                               11

 

1.4. Основные нормативные  документы по учету труда и  его оплате          15

 

 

 

2. Анализ расчетов по  оплате труда на предприятиях                             17

 

 

 

2.1. Методика, приемы и способы  анализа расчетов по оплате  труда                  17

 

2.2. Динамика и структура  расчетов по оплате труда                             20

 

2.3. Факторный анализ расчетов  по оплате труда                                        24

 

2.4. Методика расчетов с  органами социального страхования  и отчислений

 

в Пенсионный фонд           27

 

 

 

3. Пути и методы совершенствования  расчетов по оплате труда           31

 

Заключение                                                                                                     40

 

Список использованной литературы                                                          41

 

 

 

 

 

Реферат

 

Объем научно-исследовательской  работы составляет 32 страницы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.

 

Работа содержит две таблицы, девять рисунков и одну схему.

 

Основные используемые термины: организация оплаты труда, затраты  производства, трудовые ресурсы, деятельность предприятия, динамика, нормативные  документы.

 

В работе использована научно-исследовательская  и экономическая литература, а  также информация из научных журналов.

 

 

 

Введение

 

 

 

В соответствии с изменениями  в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно  на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и  размеры оплаты труда, материального  стимулирования его результатов. Понятие  «заработная плата» наполнилось  новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных  видов премии, доплат, надбавок и  социальных льгот), начисленных в  денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая  денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством  за не проработанное время (ежегодный  отпуск, праздничные дни и тому подобное).

 

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами  не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

 

Уставной юридической  формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором  фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

 

Целью данной курсовой работы является провести анализ расчетов по оплате труда, проанализировать действующие  системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки.

 

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие  задачи. Во-первых, определить сущность категории заработной платы. Во-вторых, рассмотреть существующие формы  и системы оплаты труда, порядок  начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы  и системы применяются на предприятии, рассмотреть действующую систему  премирования. Необходимо провести анализ затрат, определить фонды, которые существуют на предприятиях и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работников. В-третьих, следует рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.

 

 

 

Учет и анализ оплаты труда  по праву занимает одно из центральных  мест во всей системе учета на предприятии.

 

 

 

1. Заработная плата как  экономическая категория

 

 

 

1.1.      Расчет  по оплате труда и его сущность

 

 

 

Заработная плата занимает одно из центральных мест в системе  бухгалтерского учета на предприятии.

 

Основой организации оплаты труда на предприятиях является тарифная система, которая включает: тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных  окладов и тарифно-квалификационные характеристики (справочники). Тарифные системы оплаты труда используются для распределения работ в  зависимости от их сложности, а работников — в зависимости от их квалификации и ответственности по разрядам тарифной сетки. Они являются основой формирования и дифференциации размеров заработной платы.

 

Предприятия и организации  при заключении трудового соглашения устанавливают каждому работнику  размер тарифной ставки (должностного оклада), виды доплат, компенсационных  и гарантированных выплат, предусмотренных  законодательством.

 

В соответствии со ст. 1 Закона Украины "Об оплате труда" заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном измерении, которое, согласно трудовому соглашению, собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику  за выполненную работу.

 

Размер заработной платы  зависит от сложности и условий  выполняемой работы, профессионально-деловых  качеств работника, результатов  его труда и результатов хозяйственной  деятельности предприятия.

 

В соответствии с Законом  Украины "Об оплате труда" различают: основную заработную плату, дополнительную заработную плату, прочие поощрительные  и компенсационные выплаты.

 

Основная заработная плата  это вознаграждение за выполненную  работу согласно установленным нормам (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные оклады). Она устанавливается  в виде тарифных ставок, сдельных расценок для рабочих и должностных  окладов для служащих.

 

К дополнительной заработной плате относятся: вознаграждения за труд сверх установленных норм, за трудовые достижения и изобретательство, а также особенные условия  труда. Она включает доплаты и  надбавки к тарифным ставкам и  должностным окладам в размерах, предусмотренных действующим законодательством; премии работникам, руководителям, специалистам и другим служащим за производственные результаты, включая премии за экономию конкретных видов материальных ресурсов; вознаграждения за выслугу лет и  стаж работы; оплату ежегодных и  дополнительных отпусков согласно законодательству, компенсаций за неиспользованный отпуск и др.

 

К прочим поощрительным и  компенсационным выплатам относятся: надбавки и доплаты, не предусмотренные  законодательством и сверх установленных  размеров; вознаграждения по итогам работы за год; премии за содействие изобретательству и рационализации, за создание, освоение и внедрение новой техники; за своевременную поставку продукции  на экспорт; единовременные поощрения  отдельных работников за выполнение особенно важных производственных заданий  и др.

 

Не включаются в фонд оплаты труда и отражаются в учете  отдельно:

 

— пособия по социальному  страхованию (по временной нетрудоспособности; по оплате декретных отпусков; при  рождении ребенка и другие выплаты  за счет средств социального страхования);

 

— выплаты пособия гражданам, пострадавшим в результате Чернобыльской  катастрофы;

 

— пособия матерям по уходу  за детьми до 3-х лет (выплачиваются  за счет средств, отчисляемых в Пенсионный фонд); пособия матерям по уходу  за 3-мя и более детьми до 16 лет; по уходу за ребенком-инвалидом; помощь на детей одиноким матерям; временная  помощь на несовершеннолетних детей, родители которых уклоняются от уплаты алиментов (выплачиваются органами социальной защиты населения за счет средств  местного бюджета в соответствии с постановлением Кабинета Министров  Украины от 02.06.93 № 392);

 

— суммы возмещения ущерба, причиненного здоровью работника при  выполнении трудовых обязанностей;

 

— единовременные пособия  и суточные, выплачиваемые при  переводе и направлении на работу в другую местность; суточные по командировкам;

 

— стоимость путевок на лечение и отдых, приобретенных  за счет средств социального развития (или суммы компенсации на их приобретение);

 

— доходы (дивиденды, проценты) по акциям, облигациям и другим ценным бумагам и некоторые другие выплаты.

 

Исчерпывающий перечень основной и дополнительной заработной платы  и других поощрительных и компенсационных  выплат приведен в Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Министерства статистики Украины от 11.12.95 № 323.

 

Все государственные, кооперативные  предприятия и хозяйственные  товарищества должны вести раздельный учет фонда заработной платы рабочих  и служащих:

 

— списочного состава;

 

— несписочного (внештатного) состава;

 

— разовых и других премий, не включаемых в фонд заработной платы;

 

— прочих денежных и натуральных  выплат рабочим и служащим.

 

Источниками средств на оплату труда в предприятиях являются средства, полученные в результате их хозяйственной  деятельности; в бюджетных учреждениях - бюджетные ассигнования, а также  часть доходов, полученных в результате хозяйственной деятельности.

 

В негосударственных предприятиях и объединениях граждан (кооперативах, совместных предприятиях с иностранными инвестициями, акционерных и других хозяйственных обществах) оплата труда  осуществляется в соответствии с  положениями, предусмотренными учредительными документами, с соблюдением минимальных  норм и гарантий в оплате труда  согласно действующему законодательству.

 

Государство согласно Закону Украины "Об оплате труда" осуществляет регулирование оплаты труда работников предприятий всех форм собственности  путем: определения размера минимальной  заработной платы, других государственных  норм и гарантий; определения условий  и размеров оплаты труда руководителей  предприятий, основанных на государственной  и коммунальной собственности; работников предприятий, учреждений и организаций, которые финансируются из бюджета; регулирования фондов оплаты труда  работников предприятий-монополистов, а также путем про­грессивного  налогообложения доходов граждан.

 

Минимальная заработная плата  является законодательно установленным  размером заработной платы за простой  неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работу. Минимальная  заработная плата является государственной  социальной гарантией, обязательной для  предприятий всех форм собственности  и хозяйствования, В минимальную  заработную плату не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные  выплаты.

 

Формы и системы оплаты труда. Формы, системы и размер оплаты труда работников, а также другие виды их доходов устанавливаются  предприятиями самостоятельно, исходя из принципа материального поощрения  каждого работника.

 

В зависимости от основополагающего  признака (количества труда или времени) различают две формы оплаты труда:

 

— сдельную, когда в основу расчета заработной платы берется  количество выполненной работы;

 

— повременную, при которой  согласно тарифной ставке за час работы или оклада оплачивается затраченное  на предприятии время.

 

Применение сдельной формы  оплаты труда целесообразно там, где возможно технически обоснованное нормирование выработки и точное определение количества и оплаты труда за изготовленную продукцию (выполненные работы, услуги).

 

Повременная форма оплаты труда применяется для оплаты труда тех категорий работников, труд которых не поддается точному  учету и нормированию, или когда  сдельная оплата труда не обеспечивает рост производительности труда (например, на участках с регламентированным режимом  работы, для оплаты труда руководящих  работников, специалистов, младшего обслуживающего персонала и др.).

 

Каждая из этих форм имеет  разновидности (системы). Так, сдельная форма оплаты труда имеет системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная.

 

При прямой сдельной системе  оплата труда производится за каждую единицу выработанной продукции  по неизменной сдельной расценке. Сдельно-премиальная  система характеризуется тем, что  рабочим, кроме основного заработка, начисляют премии (за выполнение и  перевыполнение норм выработки, экономию материалов, топлива, повышение качества продукции и т.д.). Эта система  стимулирует улучшение количественных и качественных показателей работы, а поэтому широко применяется  на предприятиях. При сдельно-прогрессивной  системе выполненные работы оплачиваются в пределах нормы — по твердым  расценкам, сверх нормы — по повышенным про­грессивно-возрастающим расценкам. Эта система имеет ограниченное применение (на наиболее важных участках хозяйственной деятельности), поскольку  при ее применении рост заработной платы может опережать рост производительности труда, что может вызвать перерасход фонда оплаты труда и повышение  себестоимости продукции. При аккордной  системе оплаты труда норма и  расценка устанавливаются на весь комплекс выполняемых работ с учетом срока  их выполнения (собранный узел, отремонтированный  объект и т.п.).

 

Повременная форма оплаты труда имеет две системы: простая  повременная и повременно-премиальная. При простой повременной системе  труд работников оплачивается исходя только из количества отработанного  времени и тарифной ставки (должностного оклада) в соответствии с их квалификацией. При повременно-премиальной системе  к повременной ставке для усиления материального стимулирования за достижение установленных показателей работникам выплачивается премия.