Автор работы: Пользователь скрыл имя, 30 Мая 2013 в 17:21, курсовая работа
Формирование персонала в условиях рыночных отношений опирается на действие механизма внутреннего рынка труда организации. Смысл создания и использования такого механизма состоит в том, что он позволяет применять гибкие формы обеспечения организации необходимыми работниками и придает постоянный характер рыночным отношениям между работодателем и наемным работником в течение всего срока действия трудового договора. В соответствии с этим договором работодатель создает и постоянно поддерживает необходимые условия труда, а работник постоянно обеспечивает выполнение своих трудовых функций на высоком качественном уровне в установленные сроки.
Введение 4
I.Теоретические основы анализа трудовых ресурсов предприятия. 6
1.1. Роль и значение трудовых ресурсов. 6
1.2.Задачи, основные направления и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов. 8
II.Анализ трудовых ресурсов на примере ОАО «Продтовары» 10
2.1.Краткая характеристика организации 10
2.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. 12
2.3Анализ производительности труда 15
2.4 Анализ формирования фонда заработной платы. 20
Заключение 27
Список использованной литературы: 28
Показатели |
2007г |
2008г |
2009г |
2010г |
2011г | |
1.Всего средняя з/пл |
220 |
239 |
200 |
216 |
169 | |
2.Абсолютный прирост в рублях: -цепной -базисный |
- - |
19 19 |
-39 -20 |
16 -4 |
-47 -51 | |
3.Темп роста или снижения в % -цепной -базисный |
- - |
108,64 108,64 |
83,68 90,91 |
108 98,18 |
78,24 76,82 | |
4.Темп прироста или снижения в % -цепной -базисный |
- - |
8,64 8,64 |
-16,32 -9,09 |
8 -1,82 |
-21,76 -23,82 | |
5.Абсолютное значение 1% прироста или снижения в рублях -цепной |
- |
2,2 |
2,39 |
2 |
2,16 |
Средний абсолютный прирост или снижения = = =-12,75 руб.
Средний темп роста или снижения = = *100%= 93,62%
Средний темп снижения =93,62%-100%=-6,32%
В 2011г. в сравнении с 2010г. заработная плата снизилась на 47 рублей. Темп роста составил 78,24%, т.е. снижение на 21,76%, причем снижение заработной платы на 1% снижает её на 2,16 рубля. Темп снижения составил 93,62%, т.е. снижение на 6,32%.
Таблица 7-Динамика средней заработной платы.
Периоды |
Средняя з/пл, у |
Расчетные данные |
уꞌ=а˳+а₁*t | ||
t |
t² |
у*t | |||
2004г |
220,44 |
-2 |
4 |
-440,88 |
233.95 |
2005г |
238,88 |
-1 |
1 |
-238,88 |
221.36 |
2006г |
199,8 |
0 |
0 |
0 |
208.77 |
2007г |
215,6 |
1 |
1 |
215,6 |
196.18 |
2008г |
169,15 |
2 |
4 |
338,3 |
183.59 |
Итого |
1043,87 |
0 |
10 |
-125,86 |
1043.87 |
a˳= = = 208,77
a₁ = = = -12.59
Рисунок 1-Динамика средней заработной платы.
По выполненным расчетам и рис 1. видно, что наблюдается тенденция снижения средней заработной платы с 2006 по 2010года.
На основании динамики изучим степень влияния отдельных факторов.
Таблица 8 - Факторный анализ фонда оплаты труда.
Показатели |
2009г |
2010г |
Изменение +,- |
Индекс | |
2010г к 2008г | |||||
Товарооборот, тыс. руб. T |
3584 |
3696 |
112 |
1,0313 | |
Оперативные работники, чел Ч |
8 |
9 |
1 |
1,125 | |
Фонд оплаты труда, тыс. руб. Ф |
2156 |
2199 |
43 |
1,099 | |
Средняя заработная плата, тыс. руб. З. |
269,5 |
244,33 |
-25,17 |
0,9066 | |
Зарплатаемкость, Е |
0,6016 |
0,595 |
-0,0066 |
0,9890 | |
Выработка, В |
448 |
410,6667 |
-37,3333 |
0,9167 |
Анализ фонда оплаты труда по 2-х факторной модели:
∆ФЗП=43 тыс. руб, рост за счет:
1.Ч= ∆Ч * З˳ = 1*269,5=269,5 т. руб, рост
2.З͞ =Ч₁*∆З͞ = 9*(-25,17)=-226,53 тыс. руб, снижение
Проверка:269,5-226,53= 43=∆ФЗП
По данным таблицы видно, что численность работников организации в 2010 году увеличилась на 1 чел. Соответственно увеличился фонд заработной на 43 т. руб., за счет численности оперативных работников он увеличился на 269,5 тыс. руб, а за счет средней заработной платы он снизился на 226,53тыс. руб.
Анализ фонда оплаты труда по 3-х факторной модели:
Ф= Товарооборот *
Фₒ=2156 тыс. руб, рост за счет:
Ф′=Тˡ*=3696*269,5/448=2223,
Ф"=Тˡ* = 3696*244,33/448=2015,72тыс.руб
Фˡ=2199тыс. руб
∆Ф=43тыс. руб, рост за счет:
1.Фᴛ=
Ф′ - Фₒ=2223,38-2156=67,38тыс.руб,
2.Фɜ= Ф"- Ф′=2015,72-2223,38=-207,66 тыс.руб. снижение
3.Фв= Фˡ- Ф"=2199-2015,72=183,28тыс. руб, рост
Проверка:67,38-207,66+183,28=
В отчетном периоде фонд заработной платы увеличился на 43 тыс. руб. за счет изменения товарооборота он увеличился на 67,38 тыс.руб,за счет изменения заработной платы он снизился на 207,66 тыс.руб., а за счет изменения выработки произошел рост на 183,28 тыс.руб.
Факторный анализ по 3-х факторной модели (метод относительных разниц).
Ф=Ч*В*Е
∆Ф=43тыс.руб, рост, за счет:
1.∆Фч=Фₒ*(Jч-1)=2156*(1,125-1)
2.∆Фв=(Фₒ+∆Фч)*(Jв-1)=(2156+
3.∆Фе=(Фₒ+∆Фч+∆Фв)*(Jе-1)=(
Проверка:269,5-201,32-24,47=
В отчетном периоде фонд заработной платы увеличился на 43 т. руб. за счет изменения численности произошел рост на 269,5 т. руб, за счет изменения выработки-снижение на 201,32 т. руб, и за счет изменения зарплатаемкости произошло снижение на 24,47 т. руб.
Оптимальное соотношение :Jв˃Jз͞ , 0,9167˃0,9066⇒соотношение соблюдается, т.е. темпы роста производительности труда превышают темпы роста средней заработной платы.
В процессе выполнения данной курсовой работы были исследованы теоретические основы анализа использования трудовых ресурсов.
В работе рассмотрена методика проведения анализа с указанием всех необходимых формул расчета.
Указаны необходимая информационная база по учебно-методической литературе и источникам предприятия.
Описана организационно-экономическая характеристика ОАО «Продтовары». А также были произведены расчеты всех необходимых экономических и финансовых показателей деятельности.
На основе методики анализа использования трудовых ресурсов были исследованы:
1. обеспеченность
предприятия трудовыми
2. показатели движения кадров;
3. производительность труда;
4.формирование фонда оплаты труда.
Следующим этапом нашего анализа стало изучение движения рабочей силы, которое показало, что по ОАО «Продтовары» коэффициент оборота по приему. выше коэффициента выбытия. Количество уволенных за несоответствие занимаемой должности в 2010 году составило 2 человека, это больше чем в 2009 году. Коэффициент текучести кадров на начало года 9% от ССЧ выбыло поза несоответствие занимаемой должности, а в отчетном году этот показатель составил 15 %. Рост коэффициента текучести отрицательно характеризует состояние трудовых ресурсов. В ходе исследования динамики численности работников было выявлено, что в 2010 году в сравнении с 2009г. численность работников увеличилась на 3 человека. Темп роста составил 130%, т.е. прирост на 30%, причем снижение численности на 1% снижает её на 0,1 чел. Темп снижения составил 109,63%, т.е. рост на 9,63%.
В процессе анализа фонда заработной платы было выявлено, что фонд оплаты труда в 2007 году по сравнению с 2010 годом увеличился на 43 т. руб. На данное изменение повлияло несколько факторов: за счет численности оперативных работников он увеличился на 269,5 т. руб , а за счет средней заработной платы –снизился на 226,53 т. руб. Все вышеперечисленное