Изучение основ трудового законодательства

 

Министерство  Образования и Науки

Российской Федерации

Федеральное Государственное  Бюджетное

Образовательное Учреждение Высшего

Профессионального образования

“Санкт-Петербургский  Государственный

Торгово-Экономический  Университет”

 

 

 

 

Самостоятельная работа по дисциплине

“Охрана Труда”

На тему: “ Изучение основ  трудового законодательства.”

 

 

 

 

 

 

Специальность 260201: Технология молока и молочных продуктов

Группа: 481/11

Выполнила: Чередник Лариса

Форма обучения: Очная

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Санкт-Петербург

2013 г.

 

Содержание:

1) История возникновения и развития трудового права.

2) Трудовое право: понятие, цели, источники.

3) Трудовые правоотношения и их участники.

4) Рабочее время и время  отдыха.

5) Правовое регулирование оплаты труда.

6) Дисциплинарная и материальная  ответственность сторон трудового  договора.

7) Способы защиты трудовых прав граждан РФ.

8)Список литературы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

История возникновения  и развития трудового права.

Трудовое законодательство в советское  время уверенно выделилось из гражданского, поскольку труд не рассматривался как  товар (услуга) и главным работодателем  стало государство, в связи с  чем возросло влияние административно-правовых приказно-надзорных, мобилизационных, централизованно-нормативных методов  на наём труда (особенно явно последнее  проявилось в посленэповском законодательстве).

Поскольку главным работодателем  было само государство, которое и  составляло законы, для работника  советское трудовое право предоставляло  ряд возможностей (в отношении, например, длительных оплачиваемых отпусков, гарантий трудоустройства молодёжи, женщин детородного  возраста, крайне ограниченных оснований  увольнения и т. п.), которые трудноосуществимы в рыночной экономике.

Вместе с тем, и в правовых системах государств с рыночной экономикой признаётся необходимость повышенной нормативно-правовой защиты наёмного работника как экономически более слабой стороны отношений.

Все системы трудового права  прошли путь от исключительно индивидуально-договорного  регулирования труда (до 19 в.) к законодательному вмешательству в свободные договорные отношения, а затем к реализации коллективно-договорных отношений  в результате забастовочного движения. В настоящее время любая национальная система трудового права состоит из того или иного сочетания трёх основных элементов: индивидуальных трудовых договоров, коллективных договоров и законодательного регулирования. Существенную роль также играют международные договоры государств, прежде всего, конвенции Международной организации труда (МОТ). Поэтому, когда речь идёт о методе трудового права, в качестве его черт принято называть сочетание договорного и законодательного регулирования, а также равенство сторон при заключении договора с дальнейшим подчинением работника правилам внутреннего трудового распорядка.

Для России исторически характерно преобладание законодательного регулирования.

Трудовое право как отрасль  сочетает в себе черты публичного и частного права.

Коллективно-договорное регулирование  осуществляется на разных уровнях — от уровня одной организации, до всей страны или транснациональной корпорации на территории разных государств. В российской терминологии коллективным договором называется договор между работниками и работодателем на уровне организации, а на более высоких уровнях соответствующий акт называется соглашением.

Со стороны некоторых специалистов по гражданскому праву в течение  долгого времени делаются предложения  о включении трудового права  в предмет гражданского. Эти предложения отвергаются учёными-«трудовиками» в связи с тем, что в отличие от гражданского права, в трудовом сильны начала публичные. Это связано с необходимостью государственного вмешательства в трудовые отношения для защиты работника.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Трудовое право: понятие, цели, источники

Трудовое право - это совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения.

Целями трудового законодательства являются установление государственных  гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий  труда, защита прав и интересов работников и работодателей (Ст. 1 ТК РФ).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового  регулирования трудовых отношений  признаются:

• свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается;
• запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
• защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
• обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых;
• обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
• социальное партнёрство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений;
• обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;
• обеспечение права на обязательное социальное страхование работников и т. д. (Ст. 2 ТК РФ).

Регулирование трудовых отношений  в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми  актами:

• Трудовым Кодексом РФ;
• иными федеральными законами;
• указами Президента Российской Федерации;
• постановлениями Правительства Российской Федерации;
• актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актам

 

 

 

Трудовые правоотношения и их участники.

Предметом трудового права  являются трудовые отношения.

Глава 2. Трудового Кодекса  РФ подробно рассматривает все вопросы, связанные с трудовыми отношениями.

Ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как "отношения, основанные на соглашении между работником и  работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности), подчинение работника правилам внутреннего  распорядка при обеспечении работодателем  условий труда, предусмотренных  трудовым законодательством…".

Основанием возникновения  трудовых отношений является трудовой договор (Ст. 16 ТК РФ).

Участниками, или "сторонами  трудовых отношений являются работник и работодатель" (Ст. 20 ТК РФ). Работник является физическим лицом, а работодатель может быть либо физическим, либо юридическим  лицом.

Перечень основных прав и  обязанностей работника, как одной  из сторон трудовых отношений содержит в себе статья 21 ТК РФ "Работник имеет  право на:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности и коллективным договором;
• своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами;
• разрешений индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
• возмещение вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Современная рыночная экономика  создаёт условия достаточно жёсткой  конкуренции между работниками, а поэтому так актуально сегодня  звучат требования, которые предъявляет  к ним Трудовой Кодекс, а именно:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Другой стороной трудовых отношений, как уже говорилось выше, является работодатель. Он имеет право:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
• принимать локальные нормативные акты;
• создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Для того чтобы процесс  трудовых отношений носил действительно  правовой характер, законодательство предъявляет к работодателям  целый перечень требований, которые  они обязаны выполнять:

• соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
• своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащие нормы трудового права;
• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договорам формах;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

На практике реальные взаимоотношения  между работниками и работодателями складываются по-разному, однако наибольший эффект достигается, как правило, тогда, когда между обеими сторонами  трудовых отношений выстраивается  система социального партнёрства. Сущность этой системы и характер её функционирования раскрываются в разделе II ТК РФ. Этот раздел так и называется "Социальное партнёрство в сфере труда".

Социальное партнёрство - это система взаимоотношений  между работниками, работодателями, органами государственной власти, а  также органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей  по вопросам регулирования трудовых отношений.

Система социального партнёрства  действует на следующих уровнях:

1. федеральном
2. региональном
3. отраслевом
4. территориальном
5. а также на уровне организации.

Социальное партнёрство  возможно в различных формах:  
а) коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров или соглашений;  
б) взаимных консультаций по вопросам регулирования трудовых отношений и обеспечения гарантий, трудовых прав работников;  
в) участия работников и их представителей в управлении организацией;  
г) участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.

Для обеспечения регулирования  социально-трудовых отношений создаются  специальные органы социального  партнёрства - это комиссии по регулированию  социально-трудовых отношений. Такие  комиссии создаются на всех уровнях - федеральном, территориальном, отраслевом, и, конечно, на уровне организации.

Порядок ведения коллективных переговоров устанавливается статьёй 37 ТК РФ, а его содержание и структура  обозначены в статье 41 ТК РФ.

Закон устанавливает ответственность  за нарушение или невыполнение обязательств, которые приняли на себя обе стороны  социального партнёрства.

 

 

 

 

 

 

Рабочее время  и время отдыха

Рабочее время - это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности.

Различают четыре вида рабочего времени: нормальной продолжительности, сокращенное, неполное и ненормированное.

Нормальная продолжительность  рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 Т.К. РФ).

Сокращается продолжительность  рабочего времени на:

16 часов в неделю - для  работников в возрасте до 16 лет.