Изучение основ трудового законодательства

Основные права и обязанности  государственных инспекторов труда  изложены в статьях 357 и 358 ТК РФ.

Руководители и иные должностные  лица организаций, виновные в нарушении  трудового законодательства несут  ответственность в установленном  федеральными законами порядке (Ст. 362 ТК РФ).

Право на защиту трудовых прав работников профессиональными союзами  устанавливает ст. 370 ТК РФ. На основании  этой статьи работодатели обязаны в  недельный срок с момента получения  требования об устранении выявленных нарушений сообщить соответствующему органу профсоюзной организации  о результатах рассмотрения данного  требования и принятых мер.

Кроме вышеперечисленных  способов защиты своих трудовых прав работник может также прибегнуть и к самозащите. Ст. 379 ТК РФ утверждает, что в целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной  трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно  угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных  федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные Трудовым Кодексом, а также другими нормативными правовыми актами.

Ещё одним способом защиты трудовых прав граждан является деятельность комиссии по трудовым спорам.

Индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия  между работодателем и работником по вопросам применения законов и  иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного  договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или  изменении индивидуальных условий  труда), о которых заявлено в орган  по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (Ст. 381 ТК РФ). Работник может  обратиться в комиссию по трудовым спорам в трёхмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был  узнать о нарушении своего права (Ст. 386 ТК РФ). В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией  по трудовым спорам в десятидневный  срок, работник вправе перенести его  рассмотрение в суд (Ст. 390 ТК РФ).

Кроме того, работник может  сразу обратиться в суд за разрешением  индивидуального трудового спора  в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был  узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение  одного месяца со дня вручения ему  приказа об увольнении.

Коллективные трудовые споры  могут возникнуть в результате неурегулированных  разногласий между работниками  и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая  заработную плату), заключения, изменения  и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи  с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.

Порядок разрешения коллективного  трудового спора установлен статьёй 401 ТК РФ. Он включает в себя три возможных этапа:  
1) рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией;  
2)участиепосредника;  
3) трудовой арбитраж.

Если примирительные процедуры  не привели к разрешению коллективного  трудового спора, то работники вправе приступить даже к организации забастовки (Ст. 409 ТК РФ).

Список литературы:

1. Конституция РФ 1993г.
2. Трудовой Кодекс РФ 2001г.
3. Гражданский кодекс РФ. Часть I. 1995г.
4. Гражданский кодекс РФ. Часть II. 1996г.
5. Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях" от 11 марта 1992г. №41.
6. Закон "о защите прав потребителей" от 7 февраля 1992г. (с последующими изменениями и дополнениями).
7. Комментарий ТК РФ. 2002г.
8. Комментарий Гражданского кодекса РФ. М. , 1999г.
9. "Основы государства и права" под ред. О. Е. Кутафина М., 1996г.
10. "Теория права" Лившиц Р. З. М. , 1994г.