Изучение основ трудового законодательства

5 часов в неделю - для  работников инвалидов 1 и 2 группы.

4 часа в неделю - для  работников в возрасте от 16 до 18 лет.

4 часа в неделю - для  работников, занятых с вредными  условиями труда.

По соглашению между работником и администрацией может устанавливаться  неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан устанавливать  неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в  возрасте до 14 лет, а так же лица, осуществляющего уход за больным  членом семьи в соответствии с  медицинскими заключениями (ст. 93 Т.К. РФ).

Оплата труда в этих случаях производится пропорционально  отработанному времени.

Ненормированное рабочее  время может устанавливаться  только для отдельных категорий  работников, круг которых устанавливается  коллективным договором, соглашением  или правилами внутреннего трудового  распорядка организации (ст. 101 Т.К. РФ).

Законодательство допускает  так же сверхурочные работы, однако привлечение к таким работам  производится работодателем с письменного  соглашения работника в следующих  случаях:

• для предотвращения или ликвидации общественного или стихийного бедствия, производственной аварии, либо немедленного устранения их последствий;
• для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, организации в целом или их отдельных подразделений.

Не допускается привлечение  к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника  четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 Т.К. РФ).

Время отдыха - время, в течение  которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.

Виды времени отдыха:

• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• праздничные нерабочие дни;
• отпуска. ( ст. 107 Т.К. РФ )

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск равен 28 календарным дням (ст. 115 Т.К. РФ)

Если отпуск более 28 календарных  дней, то та часть его, которая превышает 28 дней, может быть заменена денежной компенсацией.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Правовое регулирование  оплаты труда

Оплата труда - это система  отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем  выплат работникам за их труд в соответствии с законами, другими правовыми  актами, коллективными или индивидуальными  трудовыми договорами.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации  федеральным законом, и месячная заработная плата работника, который  выполняет установленные нормы  труда, не может быть ниже этого минимального размера (Ст. 133 ТК РФ).

Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата труда  может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.

Условия труда, определённые трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить  работу на весь период до выплаты, задержанной  суммы.

При этом не допускается  приостановка работы:

• в периоды введения военного, чрезвычайного положения;
• в организациях, связанных с обеспечением обороны и безопасности государства;
• государственными служащими;
• в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной помощи).

При выполнении работ, в условиях, отклоняющихся от нормальных (при  выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами  нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и  праздничные нерабочие дни и  других), работнику производятся соответствующие  доплаты (Ст. 149 ТК РФ). Размеры доплат устанавливаются предприятиями  самостоятельно и фиксируются в  коллективных договорах или в  трудовых соглашениях.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее  чем в полуторном размере, за последующие  часы в двойном размере. Возможна также компенсация в виде дополнительного  времени отдыха (Ст. 152 ТК РФ).

Работа в выходные и  праздничные дни оплачивается не менее, чем в двойном размере (Ст. 153 ТК РФ).

При невыполнении норм труда  по вине работодателя оплата производится за фактически выполненную работу, но не ниже средней заработной платы  работника (СТ. 155 ТК РФ).

При изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, оплата производится наравне с годными  изделиями. Полный брак по вине работника  оплате не подлежит (Ст. 156 ТК РФ).

Время простоя не по вине работника, если он своевременно уведомил об этом работодателя в письменной форме, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по вине работника  не оплачивается (Ст. 157 ТК РФ).

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским  заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в данной организации, за ним  сохраняется его прежний средний  заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления  работника (Ст. 182 ТК РФ).

Закон устанавливает и  другие гарантийные и компенсационные  выплаты заработной платы за время, когда работники по уважительным причинам не выполняют трудовых обязанностей:

Ст. 183 ТК РФ - гарантии при  временной нетрудоспособности;

Ст. 143 ТК РФ - гарантии и компенсации  при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании;

Ст. 185 ТК РФ - гарантии при  направлении на медицинское обследование;

Ст. 187 ТК РФ - гарантии и компенсации  в случае повышения квалификации и т. д.

При расторжении трудового  договора в связи с ликвидацией  организации либо сокращением штата  работников закон обязывает работодателя выплатить работнику выходное пособие  в размере среднего месячного  заработка, а также за ним сохраняется  средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев  со дня увольнения (Ст. 178 ТК РФ).

Ограничивается законом  размер удержания из заработной платы.

Общий размер всех удержания  при каждой выплате заработной платы  не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся  работнику (Ст. 138 ТК РФ).

Дисциплинарная  и материальная ответственность  сторон трудового договора

Дисциплина труда - это  установленный трудовым законодательством  порядок поведения работников в  процессе работы. Правовое регулирование  дисциплины труда осуществляется правилами  внутреннего распорядка, уставами о  дисциплине, должностными инструкциями.

В случае нарушения установленных  законом правил поведения работники  привлекаются к дисциплинарной ответственности. Привлечь работника к дисциплинарной ответственности можно только за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарный проступок - виновное, противоправное невыполнение работником своих трудовых обязанностей.

Виды дисциплинарных взысканий  перечислены в статье 192 ТК РФ:

• замечание;
• выговор;
• увольнение;
• другие меры;

До применения дисциплинарного  взыскания работодатель должен затребовать  от работника объяснение в письменной форме (Ст. 193 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание  применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске и  т. д.

Дисциплинарное взыскание  не может быть применено позднее  шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной  деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его  совершения (Ст. 193 ТК РФ).

Материальная ответственность - это установленная для всех работников обязанность возместить нанесённый ими вред предприятию, на котором  они работают.

Такая обязанность наступает  только в том случае, если работник нанёс:

• реальный, действительный вред;
• действия работника были противоправными;
• между противоправными действиями и нанесённым ущербом существует обязательная (причинно-следственная) связь;
• работник виновен в нанесённом ущербе.

Трудовое законодательство устанавливает три вида материальной ответственности:  
1)ограниченную;  
2)полную;  
3) повышенную.

Основным видом ответственности  является ограниченная материальная ответственность. В этом случае работник обязан возместить ущерб только в пределах своего среднемесячного  заработка (Ст. 241 ТК РФ). Этот вид ответственности  применяется чаще всего (вывод из строя оборудования, порча материалов, полуфабрикатов, утрата приборов и  инструментов и т. д.).

При полной материальной ответственности  работник обязан возместить весь ущерб  полностью; без всяких ограничений.

Работники несут материальную ответственность в полном размере  ущерба в следующих случаях:

• когда ущерб причинён преступными действиями работника, установленными приговором суда;
• когда по закону на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причинённый работодателю при исполнении трудовых обязанностей;
• когда между работником и предприятием заключён письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или других целей;
• когда ущерб нанесён не при исполнении трудовых обязанностей;
• когда имущество и другие ценности были получены работником под отчёт по разовой доверенности или другим разовым документам;
• когда ущерб причинён недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий, в том числе при их изготовлении;
• когда ущерб причинён работником, находившимся в нетрезвом состоянии (Ст. 243 ТК РФ).

Письменные договоры о  полной материальной ответственности  могут быть заключены предприятием, учреждением, организацией с работниками, достигшими 18-летнего возраста, занимающимися  работами, непосредственно связанными с хранением, обработкой, продажей (отпуском) перевозкой или применением в  процессе производства переданных им ценностей (Ст. 244 ТК РФ).

При совместном выполнении работниками отдельных видов  работ, связанных с хранением, обработкой, продажей, перевозкой или применением  в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого  работника и заключить с ним  договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная материальная ответственность (Ст. 245 ТК РФ).

Порядок взыскания ущерба определяется статьёй 248 ТК РФ.

Взыскание с виновного  работника суммы причинённого ущерба, не превышающей среднего месячного  заработка, производится по распоряжению работодателя, которое может быть сделано не позднее одного месяца со дня установления ущерба.

Если, месячный срок истёк  или работник не согласен, добровольно  возместить причинённый работодателю ущерб, а сумма причинённого ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке (Ст. 1248 ТК РФ).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Способы защиты трудовых прав граждан РФ

Трудовой Кодекс называет три основных способа защиты трудовых прав и законных интересов работников-гарждан  Российской Федерации:

1. государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;
2. защита трудовых прав работников профессиональными союзами;
3. самозащита работниками трудовых прав (Ст. 352 ТК РФ).

Государственный надзор и  контроль за соблюдением трудового  законодательства на территории Российской Федерации осуществляют органы федеральной  инспекции труда (Ст. 353 ТК РФ).

Основные задачи федеральной  инспекции труда:

• обеспечение соблюдения и защиты, трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;
• обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие законов и иных правовых актов (Ст. 355 ТК РФ).