Экономика безопасности труда

 

 

Министерство образования и  науки Российской Федерации

федеральное государственное автономное образовательное  учреждение

высшего профессионального образования

«Северный  (Арктический) федеральный университет  имени М.В. Ломоносова»

Экономики, менеджмента и маркетинга

(наименование кафедры)

Чуфрякова Виктория Анатольевна

(фамилия, имя, отчество студента)

Институт

ЗФЭИ

курс

2

группа

(код и наименование направления  подготовки/специальности)

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

По дисциплине

Безопасность жизнедеятельности

На тему

Экономика безопасности труда

(наименование темы)

Отметка о зачёте

(дата)

Руководитель

Ст. преподаватель

Парников А.А.

(должность)

(подпись)

(инициалы, фамилия)

(дата)

Архангельск 2013

 

 

 

Содержание.

Введение…………………………………………………………………………3

1.Теоретическая часть.

1.1.Экономическая заинтересованность объектов экономики в создании безопасных технологий и средств производства………………………………..….4

1.2.Учет несчастных случаев на производстве и методы анализа травматизма. Правила расследования несчастных случаев на производстве……………….6

1.3.Анализ причин несчастных случаев, заболеваний, аварий………….……8

1.4.Оценка экономического ущерба от производственного травматизма, профессиональных заболеваний, чрезвычайных ситуаций………………………11

2.Аналитическая часть…………………………………………………………..17

3.Предложения и мероприятия по улучшению среды, ожидаемый эффект от реализации предложенных мер…………………………………………………20

4.Заключение……………………………………………………………….….…21

5.Список использованной литературы…………………………………………22

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

         Безопасность жизнедеятельности - наука о комфортном и безопасном взаимодействии человека с техносферой.

       Жизнедеятельность- это повседневная деятельность и отдых, способ существования человека. Жизнедеятельность человека протекает в постоянном контакте со средой обитания, окружающими предметами, людьми.

Среда обитания может оказывать благотворное или неблагоприятное влияние  на состояние здоровья человека, его  самочувствие и работоспособность.

  Параметры окружающей среды, при  которых создаются наилучшие  для организма человека условия жизнедеятельности, называются комфортными.          Основная цель безопасности жизнедеятельности как науки- защита человека в техносфере от негативных воздействий антропогенного и естественного происхождения и достижение комфортных условий жизнедеятельности.

Средством достижения этой цели является реализация обществом знаний и умений, направленных на уменьшение в техносфере физических, химических, биологических и иных негативных воздействий до допустимых значений. Это и определяет совокупность знаний, входящих в науку о безопасности жизнедеятельности.

        Воздействие вредных факторов на человека сопровождается ухудшением здоровья, возникновением профессиональных заболеваний, а иногда и сокращением жизни. Воздействие вредных факторов чаще всего связано с профессиональной деятельностью людей, поэтому все способы обеспечения комфортности и жизнедеятельности людей (вентиляция, отопление, освещение и др.) в первую очередь относятся к обеспечению их на рабочем месте.

 

 

 

 

 

 

1. Теоретическая часть

1.1.Экономическая заинтересованность объектов экономики в создании безопасных технологий и средств производства

       Собственник обязан создать в каждом структурном подразделении и на рабочем месте условия труда в соответствии с требованиями нормативных актов, а также обеспечить соблюдение прав работников, гарантированных законодательством об охране труда.

       С этой целью собственник обеспечивает функционирование системы управления охраной труда, для чего:  

а) создает соответствующие службы и назначает должностных лиц, обеспечивающих решение конкретных вопросов охраны труда;

б) разрабатывает при участии профсоюзов и реализует комплексные мероприятия для достижения установленных нормативов по охране труда;

в) обеспечивает устранение причин, вызывающих несчастные случаи  и профессиональные заболевания;

г) разрабатывает и утверждает положения, инструкцию, иные нормативные акты об охране труда, действующие в пределах предприятия;

д) осуществляет постоянный контроль за выполнением работ в соответствии с требованиями по охране труда.

Работник  обязан:

а) знать и выполнять требования нормативных актов об охране труда, правила обращения с машинами, оборудованием и другими средствами производства;

б) соблюдать обязательства по охране труда, предусмотренных коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка предприятия;

в) проходить в установленном порядке предварительные и периодические медицинские осмотры;

г) сотрудничать с собственником в деле организации безопасных и безвредных условий труда.

        Собственник обязан за свои средства организовать проведение предварительного  (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах.

Все работники при приеме на работу и  в процессе работы проходят на предприятии инструктаж по вопросам охраны труда, оказания первой медицинской помощи потерпевшим от несчастных случаев, о правилах поведения при возникновении аварий согласно типовому положению, утвержденному.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.2.Учет несчастных случаев на производстве и методы анализа травматизма. Правила расследования несчастных случаев на производстве.

       Анализ причин и уровня травматизма может быть проведен различными методами: групповым, типографским, монографическим, статистическим и экономическим.

  1)При групповом методе - несчастные случаи распределяются по группам в зависимости от характера работ, вида оборудования, характера повреждений и т.п. за определенный период времени. При этом выявляется повторяемость случаев, опасность работы на том или ином оборудовании.

2)Типографский метод - заключается в распределении причин несчастных случаев по месту происшествия, при этом выявляются неблагоприятные места по травматизму.

3)Монографический метод - состоит в детальном исследовании комплекса условий, при которых произошел несчастный случай: детально изучается технологический процесс, оборудование, особеннос- ти работы и пр. При этом методе выявляются не только причины несчастного случая, но и потенциальные опасности, что позволяет наиболее полно установить меры предупреждения опасности, что позволяет наиболее полно установить меры предупреждения травматизма и профессиональных заболеваний.

4)Статистический метод - дает возможность оценивать количественно и качественно уровни травматизма посредством двух показателей: коэффициента частоты и коэффициента тяжести несчастных случаев.

Коэффициент частоты - Кч - это отношение числа  несчастных случаев за отчетный период к 1000 работающих.

Кч = N/P * 1000

где N - число учитываемых несчастных случаев, вызвавших потерю трудоспособности.

P - списочный состав работающих  в отчетный период, чел. Коэффициент  тяжести Кт - это число, показывающее среднее количество рабочих дней, потерянных каждым пострадавшим в отчетный период.

Кт = T/N

где T - общее количество рабочих дней, потерянных в учтенных случаях за отчетный период.

5)Экономический метод заключается в определении экономического ущерба от травматизма, а также в оценке эффективности затрат, направленных на предупреждение несчастных случаев с целью оптимального распределения средств на мероприятия по ОТ.

В данном случае используются коэффициенты минимальных  материальных потерь Кп (трудопотери  в днях на 1000 работающих)

Кп = Кч*Кт = Т/Р *1000

и экономический  показатель травматизма (стоимость  потерь рабочего времени на 1000 работающих).

Э = (Зп*Т)/Р * 1000

где - Зп - средняя зарплата пострадавшего.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.3.Анализ причин несчастных случаев, заболеваний, аварий

       В настоящее время существуют сотни видов профессиональных заболеваний, которые расследуются и регистрируются в соответствии с "Положением о расследовании и учёте профессиональных заболеваний", утверждённом постановлением Правительства РФ N 967 от 15 декабря 2000 года.

Настоящее положение распространяется:

- на работников, выполняющих работу по трудовому договору;

- на граждан, выполняющих работу по гражданско-правовому договору;

- на студентов, работающих по трудовому договору во время практике;

- на некоторые другие категории работников.

     При установлении предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание - учреждение здравоохранения (обычно - поликлиника) в течение суток направляет экстренное извещение о случае профессионального заболевания в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора и сообщение работодателю.

      Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора после получения экстренного извещения, в течение суток приступает к выяснению причин возникновения заболевания. затем составляется санитарно-гигиеническая характеристика условий труда пострадавшего, которая направляется в учреждение здравоохранения.

Работодатель  вправе оспаривать выводы, содержащиеся в санитарно-гигиенической характеристике условий труда.

  При установлении предварительного диагноза - хроническое профессиональное заболевание - учреждение здравоохранения в 3-дневный срок направляет извещение в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, который в 2-недельный срок составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда пострадавшего.

      Учреждение здравоохранения направляет в месячный срок пострадавшего в медицинское учреждение, где есть специалисты в области

профессиональной  патологии (центр профессиональной патологии).

  Также направляются следующие  документы:

- санитарно-гигиеническая характеристика условий труда;

- информация о медицинских осмотрах пострадавшего.

     Центр профессиональной патологии устанавливает заключительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание, которое в 3-дневный срок направляется в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, работодателю, страховщику (фонд социального страхования) и в учреждение здравоохранения.

     Работодатель в течение 10 дней со дня получения извещения об установление заключительного диагноза профессионального заболевания приказом создаёт комиссию по расследованию профессионального заболевания, возглавляемую главным врачом центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

В комиссию включаются:

- представитель работодателя,

- специалист отдела охраны труда,

- представители общественной организации коллектива (профкома),

- цеховой терапевт,

- медицинский работник здравпункта предприятия,

- возможно, другие специалисты.

     Если при расследовании профессионального заболевания с застрахованным комиссией установлено, что грубая неосторожность пострадавшего способствовала возникновению или увеличению вреда, причинённого его здоровью, то с учётом мнения коллектива организации комиссия определяет степень вины пострадавшего в процентах (не более 25%).

    По результатам расследования комиссия в 3-дневный срок составляет акт о случае профессионального заболевания в пяти экземплярах, предназначенных для пострадавшего, работодателя, центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора, центра профессиональной патологии (или учреждения здравоохранения - при остром профзаболевании) и страховщику.