Лекции по "Безопасности жизнедеятельности"

2.      рационализация трудовых процессов (рабочая зона, рациональные движения, механизация труда; рациональная конструкция и расположение рукояток, приборов). Здесь важное значение имеет тренировка и усвоение эффективных навыков в работе.

3.      правильная организация труда: постепенность входа в работу, ритмичность и равномерность распределения работы во времени, чередование труда и отдыха, смена форм труда. Здесь важное значение имеет эмоциональное возбуждение: заинтересованность в работе, постановка определенных целей; кроме того, полезна временная перемена рабочих операций, производственная гимнастика.

4.      благоприятное отношение общества к труду.

Принципы организации отдыха

Отдых должен быть активным, при этом соблюдаются следующие принципы:

   1.      применять  среднюю степень нагрузки и  раздражителей;

2.      при интенсивной работе во время отдыха использовать меньшие нагрузки, а при длительной малоинтересной работе - наоборот;

3.      при отдыхе стремиться к возбуждению мышц-антагонистов (мышц левой руки при работе правой и наоборот);

4.      шире использовать эмоции при отдыхе. 

 

12. Анализаторы человека и их чувствительность. Влияние анализаторов на безопасность.

 Безопасность жизнедеятельности  направлена на защиту человека  от опасностей, но человек и  сам является носителем потенциальных  опасностей, может быть причиной  нежелательных событий вследствие  ошибочных действий. Кроме того, поведение больших человеческих  масс отличается от поведения  одного человека.

Необходимо согласование характеристик человека с элементами среды , в противном случае возможны следующие последствия:

• снижение работоспособности человека;
• развитие общих и профессиональных заболеваний;
• аварии, пожары, взрывы;
• травматизм и др.

Человек связан с окружающей средой при помощи анализаторов, каждый анализатор состоит из воспринимающего прибора (рецептора), проводникового отдела (проводящие нервные пути), передающего возбуждение в центральную нервную систему, и высшего центра данного восприятия в коре головного мозга (мозгового конца). Понятие об анализаторе введено в физиологию И.П. Павловым в 1909 г.

Рецептор превращает энергию раздражителя в нервный процесс. Проводящие пути передают нервные импульсы в кору головного мозга. Мозговой конец анализатора состоит из ядра и рассеянных по коре головного мозга элементов, которые обеспечивают нервные связи между анализаторами. Между рецептором и мозговым концом существует двустороння связь, обеспечивающая саморегуляцию анализатора.

Основной характеристикой анализатора является его чувствительность. Воздействие на анализатор раздражителя вызывает ощущение, но чтобы оно возникало, интенсивность раздражителя должна достигнуть определенной величины. Имеются нижний и верхний пределы интенсивности раздражителя, последний вызывает боль и нарушает деятельность анализатора.

Интервал от минимальной до максимальной величины раздражителя определяет диапазон чувствительности анализатора.

Минимальная величина - это нижний абсолютный порог чувствительности, а максимальная - верхний. Минимальная разница между интенсивностями двух раздражителей, вызывающая еле заметное различие ощущений, называется порогом различения. Время, проходящее от начала воздействия раздражителя до появления ощущений, называют латентным периодом.

 

13. Права и обязанности работодателя и работников.

Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты; создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан: соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать об этом соответствующим органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами; исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

 

14. Принципы организации работ по охране труда.

В работе по созданию безопасных условий труда необходимо руководствоваться следующими общими принципами:

1. Комплекс мер и средств безопасности  должен быть адекватен возможным  угрозам и рискам и достаточен  с точки зрения действующего  законодательства и нормативных  правовых актов, регулирующих вопросы  обеспечения безопасности личности.

2. Организационные и технические  меры безопасности не должны  мешать персоналу выполнять свое производственное задание. В полной мере этот принцип реализовать невозможно, т. к. любые методы и средства обеспечения безопасности вызывают определённые неудобства.

3. Применяемые методы и средства  сами не должны представлять  опасности для работающих. Для реализации этого принципа должны быть предусмотрены дополнительные организационные (а по возможности и технические) меры и жёсткий контроль за их выполнением.

4. Меры безопасности не должны  противоречить действующему законодательству.

 

15. Оценка состояния охраны труда, показатели по охране руда. Обучение по охране труда. Виды инструктажа. Проверка знаний по безопасности труда.

Контроль за состоянием ОТ заключается в проверке состояния условий труда, в выявлении отклонений от требований ССБТ, норм и правил ОТ, в принятии эффективных мер по устранению недостатков. Для повышения действенности контроля и оценки состояния ОТ в системе управления ОТ используются специальные показатели по рабочим местам, цехам и предприятию в целом. К такому показателю относится обобщенный коэффициент уровня охраны труда: K = (Ксп + Кбу + Квпр)/3  где: 
Ксп - коэффициент уровня соблюдения правил ОТ работающими, это отношение числа работающих, соблюдающих правила, к общему числу работающих;  
Кбу - коэффициент безопасности участка , Кбу = Сумма(Кб /n) 
Кб - коэффициент безопасности единицы оборудования, т. е. отношение количества безопасных операций (показателей), выполняемых на оборудовании, к общему их количеству; 
n - количество единиц оборудования на участке;  
Квпр - коэффициент выполнения плановых работ по ОТ, это отношение фактически выполненных к предусмотренным на данный период мероприятиям, предписаниям.

Большое значение для улучшения условий труда и снижения травматизма имеет пропаганда безопасных методов труда, обмен опытом работы, информацией, проведение лекций, бесед, докладов, показ кинофильмов, обеспечение плакатами и другими наглядными пособиями, а также оборудование кабинетов и уголков по ТО.

Важны и медико-профилактические мероприятия, санаторно-курортное обслуживание, организация отдыха трудящихся, физическая культура и спорт. Рабочие и служащие, занятые на тяжелых работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят медицинские осмотры при поступлении на работу и затем периодически.

Все рабочие места, цеха и участки обеспечиваются средствами первой медицинской помощи, пакетами.

Обучению и проверке знаний подлежат все работники организации, в том числе ее руководитель.

Ответственность за организацию обучения и проверку знаний в целом по предприятию, учебному заведению возлагается на его руководителя, а в подразделениях - на руководителя подразделения.

Лица, связанные с работами, к которым предъявляются дополнительные требования безопасности труда, проходят специальное курсовое обучение по утвержденным министерством программам. После обучения эти лица сдают экзамены комиссии с участием представителя Госнадзора и получают удостоверения.

Инструктаж работающих подразделяется на: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой. Все виды инструктажа и проверки знаний, а также допуск к самостоятельной работе фиксируется в журнале регистрации (личной карточке), причем с подписью инструктируемого и инструктирующего.

Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда, в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее – по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Вновь назначенные на должность руководители и специалисты организации допускаются к самостоятельной деятельности после их ознакомления работодателем (или уполномоченным им лицом) с должностными обязанностями.

Внеочередные проверки знаний проводятся при назначении на новую должность, при вводе новых или переработанных правил, новых оборудования или технологии, при переводе с одного предприятия на другое, при перерыве в работе продолжительностью более одного года.

 

16. Условия труда. Производственные факторы

Условия труда — это составляющие внешней среды (факторы среды), окружающей работника. Факторы среды образуют три группы:

• физические (температура воздуха, шум, вибрация и др.);
• химические (токсические вещества, пыль и др.);
• биологические, (инерция и др.).