Охорона праці міського центру соціального обслуговування

Державний вищий навчальний заклад

“Запорізький національний університет”

Міністерства освіти і  науки, молоді та спорту України

 

 

 

 

 

 

 

Індивідуальне завдання

З предмету: «Охорона праці»

За темою: «Охорона праці  міського центру соціального обслуговування»

 

 

 

 

 

студентки 6 курсу

 факультету СПП

 гр. 11621-1

 

 

 

 

 

 

 

Запоріжжя

2012

 

ЗМІСТ

 

Вступ…………………………………………………………………………...3

1. Характеристика підприємства……………………………………………….4
2. Основні небезпеки підприємства……………………………………………5
3. Основні засоби, заходи захисту……………………………………………..8
4. Допомога при травмуванні………………………………………………….10
5. Висновки……………………………………………………………………..20
6. Список літератури…………………………………………………………...21
7. Додаток……………………………………………………………………….22

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВСТУП

 

Охорона праці – важлива  частина кожного підприємства та виробництва, це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження життя, здоров'я і працездатності людини  у процесі трудової діяльності.

Згідно Закону України  «Про охорону праці», кожна людина має право на гідні умови праці на робочому місці, безпеку технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва, стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються працівником, а також санітарно-побутові умови. Також, згідно цього закону, всі працівники піддаються загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності.

Тож кожне підприємство зобов’язане  виконати всі можливі заходи, що забезпечать робітникам безпечну роботу. До них відносяться: інструкції щодо безпеки виконання робіт, планований інструктаж щодо техніки безпеки, забезпечення спец одягом, та інші.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

І. Характеристика виробництва.

 

Запорізький міський центр  соціального обслуговування надає  соціальні послуги особам не здатним  до самообслуговування.  Під особами не здатними до самообслуговування розуміються люди похилого віку та інваліді старші 18 років, що не здатні забезпечувати свою життєдіяльність та потребують допомоги.

До складу співробітників входять: завідувач відділенням, заступник  завідуючого відділенням, соціальний робітник, перукар, оператор комп’ютерного набору, прибиральник та соціальні працівники.

Кожна із зазначених професій має свої ризики, та техніку безпеки. Техніка безпеки регламентується інструкціями та плановим інструктажем, що проводиться відповідальним з охорони праці, про прослухування якого працівники розписуються у «Журналі реєстрації інструктажів з питань охорони праці на робочому місці». В разі травмування на виробництві проводиться цільовий інструктаж.

Завідувач, заступник завідувача, соціальний працівник, оператор комп’ютерного  набору  та прибиральник працюють в  приміщенні. Соціальний працівник та перукар здійснюють надомне відвідування осіб, що обслуговуються, тож мають  відмінні правила безпеки.

Всі особи застраховані та мають право на відшкодування  заподіяної їм шкоди в разі травмування  на виробництві.

Центр має документи з: інструкцією з пожежної безпеки, інструкцією з охорони праці для соціальних робітників, інструкцією з охорони праці для прибиральника службових приміщень, інструкція з охорони праці для перукаря, інструкцією з охорони праці для соціального працівника, інструкція з експлуатації електронно-обчислювальних машин, інструкцією з надання першої долікарської допомоги, інструкцією для діловода та оператора комп’ютерного набору, для завідувача та заступника завідувача Центру.

Відповідальний з охорони  праці виробництва виконує такі завдання:

• забезпечення фахової  підтримки рішень роботодавця з питань охорони праці;

• забезпечення безпеки  виробничих процесів, устаткування, будівель і споруд;

• забезпечення працівників  засобами індивідуального та колективного захисту;

• професійної підготовки і підвищення кваліфікації працівників з питань охорони праці;

• вибору оптимальних режимів  праці й відпочинку працівників;

• інформування та надання  роз'яснень працівникам підприємства з питань охорони праці.

Функції відповідального  з охорони праці:

а) опрацювання ефективної цілісної системи управління охороною праці;

б) оперативно-методичне  керівництво роботою з охорони праці;

в) участь у складанні  комплексних заходів щодо поліпшення безпеки, гігієни праці та виробничого середовища;

г) проведення для працівників  вступного інструктажу з охорони праці;

д) розгляд фактів наявності  небезпечних виробничих ситуацій у  разі відмови з цих причин працівників  від виконання дорученої роботи;

е) організація забезпечення підрозділів правилами, стандартами, нормами, інструкціями з охорони  праці; розробка планів роботи підприємства щодо створення безпечних і здорових умов праці тощо;

є) участь у розслідуванні  нещасних випадків, профзахворювань, аварій;

ж) контроль за дотриманням  чинного законодавства, міжгалузевих, галузевих стандартів, нормативних  актів та інструкцій з охорони  праці, виконання робіт з охорони  праці у підрозділах; забезпечення працюючих засобами захисту тощо;

 

 

ІІ. Основні небезпеки  підприємства.

 

 Для повноцінного дослідження всіх шкідливих та небезпечних виробничих факторів підприємства доцільним буде дослідити фактори, що впливають на кожного з зазначених працівників.

Робота соціального працівника полягає у відвіданні клієнтів вдома, надання їм допомоги з приготування їжі, прибиранні, пранні, митті вікон, доставляння продуктів та інших  послуг, тому соціальний працівник  працює з домашніми приладами, в  умовах вулиці і піддається дії багатьох ризиків.

Шкідливі та небезпечні виробничі  фактори, що діють на соціальних робітників:

• дія рухомих машин, механізмів та іншого механічного обладнання;
• ймовірність ураження під час роботи електричним струмом;
• недостатня освітленість робочої зони;
• порізи, опіки, уколи, протяги, тощо;
• ймовірність падіння з висоти під час роботи;
• погодні умови: взимку - заметіль, ожеледь, переохолодження, весна - таяння снігу, осінь
• гроза, дощові зливи; літо - спека, перегрів тіла, сонячний удар;
• постійно підвищена температура повітря на кухні внаслідок дії пару;
• напад безпритульних тварин;
• бруд, шкідливі речовини, які отримані в процесі контакту з іншими особами, машинами, механізмами та які у певних умовах можуть призвести до захворювання або зниження працездатності.

Наступним робітником підприємства, який піддається дії ризиків –  це прибиральник.

Основні небезпечні та шкідливі виробничі фактори, які діють  на прибиральника:

• ураження електричним струмом;
• дія рухомих машин, механізмів та іншого механічного обладнання;
• підвищена вологість при митті підлоги;
• порізи, опіки, уколи, протяги, тощо;
• недостатня освітленість робочої зони;
• падіння з висоти при митті вікон;
• токсична та подразнююча дія через органи дихання, шкіру та слизові оболонки миючих розчинів, паст для догляду за підлогою;
• бруд, шкідливі речовини, які отримані в процесі контакту з іншими особами, машинами, механізмами та які у певних умовах можуть призвести до захворювання або зниження працездатності.

Ризикам при роботі піддається і перукар. Його робота пов’язана  з приладами, що можуть нанести шкоду  здоров’ю та з багаточисленними особами.

Шкідливі та небезпечні виробничі  фактори при роботі перукаря:

• дія рухомих машин, механізмів та іншого механічного обладнання;
• ймовірність ураження під час роботи електричним струмом;
• недостатня освітленість робочої зони;
• порізи, опіки, уколи, протяги, тощо;
• ймовірність падіння з висоти під час роботи;
• бруд, шкідливі речовини, які отримані в процесі контакту з іншими особами, машинами, механізмами та які у певних умовах можуть призвести до захворювання або зниження працездатності.

Соціальний працівник  забезпечений робочим місцем в службовому приміщенні, робочим столом.

Шкідливі та небезпечні фактори, що впливають на соціального працівника:

• дія рухомих машин, механізмів та іншого механічного обладнання;
• недостатня освітленість робочої зони;
• погодні умови: взимку - заметіль, ожеледь, переохолодження, весна - таяння снігу, осінь
• гроза, дощові зливи; літо спека, перегрів тіла, сонячний удар;
• напад безпритульних тварин.

Робота діловода та оператора  комп’ютерного набору пов’язана  з роботою на електронно-обчислювальній техніці, тобто оснащеному дисплеєм, супроводжується дією наступних небезпечних і шкідливих факторів:

• напруження зору;
• гіподинамія;
• монотонність праці;
• підвищений рівень статичної електрики;
• відбиті бліки екрана дисплея;
• емоційні перевантаження;
• можливість поразки електричним струмом.

Робота завідувача та заступника завідувача Центру передбачає дію таких шкідливих факторів, як:

• дія рухомих машин, механізмів та іншого механічного обладнання;
• емоційні перенавантаження, що пов’язані із відповідальністю;
• порізи, опіки, уколи, протяги, тощо;
• недостатня освітленість робочої зони;

Ці та інші ризики можуть стати причиною виникнення професійної  хвороби або втрати людиною працездатності, тому важливо усвідомлено ставитись  до можливості виникнення обставин, що пов’язані з ризиками та вживати заходів щодо їх запобігання.

 

 

ІІІ. Основні засоби, заходи захисту від впливу негативних чинників на підприємстві.

 

Аналіз виробничого травматизму  та професійних захворювань дає  змогу виявити причини і визначити  закономірності їх виникнення. На основі такої інформації розробляються  заходи і засоби щодо профілактики виробничого травматизму та професійних  захворювань.

До таких заходів можна  віднести:

1. До загальних заходів безпеки, що проводяться перед початком робіт відносяться інструктажі. В Центрі обов’язковими для всіх співробітників вважається знання та виконання таких інструкцій:
• вступна інструкція з охорони праці для працівників установи;
• інструкція з пожежної безпеки;
• інструкція з надання першої долікарської допомоги.

Інструктаж проводиться  перед початком робіт  та через кожні 6 місяців.